曾經，一部熱映的《杜拉拉升職記》被稱為是“中國女白領的職場生存手冊”。職場如戰場，生存不易，畢竟不是每個人都適合做杜拉拉，也不是每個人都做得了杜拉拉;職場又如舞臺，想要在舞臺上獨領風騷，展現出最美的自己，需要講究方法和謀略。 怎樣做好職業生涯規劃?在面臨職業瓶頸時如何尋求突破?工作與生活的“平衡術”向來都是職場人士熱議的話題。當一群從事HR管理的女性聚在一起現身說法時，這些話題立即變得鮮活和生動起來。...
我建議，作為一名剛跨出校門的畢業生，你應該側重于學習——無論是學習專業技能、如何創建一款產品、如何帶領一個團隊，或別的東西——選擇自己可以學到最多東西的工作環境。你很可能要在第一家公司工作一段時間，而為自己創建適當基礎將使你未來獲得更多的職業機會。 加入一家成熟公司還是一家迅速增長的初創公司會有助于你學得更快呢?這取決于你自己的喜好和舒適程度。以下是一些值得考慮的不同方面。 1. 培訓和指導 谷歌投入...
導語：大道至簡，實際上最有用的方法最簡單，就三步：行動，記錄、總結(分析、思考、改進 ) 。 有明確的目標，長時間堅持在特定的方向中反復進行這三步就足夠了。 我現在對專家的理解 特定范圍內試過足夠多錯誤的人， 能在日常工作中知道如何去避免錯誤，出現錯誤之后如何處理和解決，可以通過一些細節提前發現錯誤。 如果你從剛開始工作時就刻意的去記錄自己所遇到的事情，包括正常工作、學到的經驗，遇到的問題，每周或每月...
“面試是求職中最重要的階段，我會考察應聘者的氣質和基本業務素質。實際上，從應聘者走入公司那一刻起，我就已經開始了考核。”負責公司人事工作的三井物產(中國)業務副總經理王維嶺先生說。 作為“財富500強”的世界著名跨國公司，在面試人才方面，自有一套獨特的方法。用王維嶺的話講就是：面試過程是一個交朋友的過程，沒有固定的問題和形式，因人而異。 “面試能不能成功，也許在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首...
中國人力資源開發網(簡稱中人網)的版主常誠老師網內發短信告訴我------“老師：打擾了，海涵!論壇中的‘案例分析區’出現了2個經典案例：職業發展不暢通，如何解決?公司整體業績差，員工個人業績評價高，這是為什么? 對這兩個案例，論壇的會員們非常期望得到你的指點，故常誠受他們委托邀請您參與這2個案例，在這里先拜謝!”看完此條短信，本想簡單回復下，后來發現第一個命題過大，不是一兩句話可以說清楚的，現只好就第一個問題如...
在經濟不好的情況下，就業市場表現就比較乏力。如果你的所在的區域不好，工作紀念不多，專業又是市場需求的熱點，求職遇到的挑戰就更大。如果求職面試失敗的次數多了，我們很可能會增加面試的內心恐懼，影響自信，反過來影響求職面試時的表現，以致對形成惡性循環。 在BNET眾多的管理文章中，對于求職、面試類的指導文章不在少數。這里，我們將這些文章進行了一些總結，看看求職高手有哪些殺手锏，另外就是導致求職失敗的一些...
有一位平時在校表現并不出眾，也沒有多少特長的大學生到一家用人單位參加求職的面試,前來參加面試的人很多，競爭也異常激烈。但與眾不同的是,他在自己的求職簡歷中,不僅列舉了自己優點和在校期間獲得的一些榮譽及獎勵,還自我揭短,把個人存在的諸如做事缺乏必要的耐心、性格有些急躁以及喜歡墨守成規、不善于與人溝通交往等缺點，明明白白寫在簡歷上。 負責招聘面試的公司人事部經理看了這份與眾不同的求職簡歷，問這個大學生：“你...
新華網長春專電(記者姚湜)隨著2010屆高校畢業生求職大幕開啟，一場接一場的供需見面會、校園招聘會接踵而來。在近期長春市的幾場招聘會上，記者發現，“細節定成敗”法則在求職中依然適用。 日前，一場在長春國際會展中心舉辦的大型畢業生供需見面會吸引了眾多高校學生前往求職。在招聘洽談過程中，招聘者不僅會詢問學生的學習成績、社會實踐經驗、英語水平等常規問題，更是會在交談過程中通過觀察細節來考評求職者。 在這場有數...
現社會競爭激烈，就業壓力大，佛山的朋友們都想著如何找到一份好的工作，好好的發展. 但現在合適的工作難找，找到一份能夠長期發展的事業更加的難.如何能有效解決這個問題呢 首先要擺正心態，因為我們現在面對都是民營企業的招聘機會，民營企業招聘人員與公務員與事業單位國有企業等完全不一樣 民營企業需要的人員，要求更高.首先你可以沒有很高的學歷，也同樣暫時可以沒有很豐富的從業經驗，但你一定要有認真學習的態度， 人無...
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