來威海打工的小馬致電本報(bào)熱線稱，他自去年10月起在榮成一捕撈船隊(duì)工作，后于今年5月5日辭職，他僅在春節(jié)前領(lǐng)到7300塊錢，還有1萬多塊錢沒有領(lǐng)到。但公司以合同規(guī)定干滿一年才發(fā)全部工資為由拒付。經(jīng)過記者多方協(xié)調(diào)咨詢，該船務(wù)公司已決定返還小馬的剩余工資。 來自菏澤的小馬于去年10月初到榮成一捕撈船上打工，并簽訂了用工合同書。今年5月3日，小馬以家中有事為由向捕撈船隊(duì)負(fù)責(zé)人張先生提出辭職，并要求其支付剩余工資。按工作...

第三方調(diào)查對2009屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的平均離職率超過33%。 深究大學(xué)生們離職的原因，88%的大學(xué)生是主動(dòng)離職，而并非是被老板炒掉的。在這88%的職場新人中，31%的人看重的 是發(fā)展空間，認(rèn)為原單位發(fā)展空間不夠。 25%的人和錢較勁，認(rèn)為薪資福利偏低，13%的人則是不滿足于現(xiàn)在的職業(yè)，想改變職業(yè)和行業(yè)。 調(diào)查顯示，2009屆本科畢業(yè)生半年內(nèi)離職率最高的前3個(gè)專業(yè)是編輯出版學(xué)、藝術(shù)...

　　 行為招聘法，你聽說過嗎？行為招聘法，也叫行為面試法，這種方法的理論假設(shè)是，一個(gè)人過去或現(xiàn)在的行為可以預(yù)測這個(gè)人將來的行為。它比傳統(tǒng)的面試方法，如結(jié)構(gòu)化面試法在衡量應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和能力方面更準(zhǔn)確，準(zhǔn)確率可高達(dá)80%.行為招聘法常見的應(yīng)用有下面的幾種：  　　1、說話聲音面試 　　說話聲音面試就是讓前來應(yīng)聘的人朗讀、演講、打電話，根據(jù)他們聲音的大小、談話時(shí)有風(fēng)度氣質(zhì)、語言運(yùn)用能力等來錄取。日本...

未簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資的賠償 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超...

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。”《上海市勞動(dòng)合同條例》第十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月;滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用...

晨會(huì)進(jìn)入中國 近年來，隨著外資企業(yè)的相繼前來設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，流行于歐美、日本、韓國和我國臺(tái)灣等國家的"早鍛煉"(業(yè)內(nèi)人士稱之為"晨會(huì)"或"朝會(huì)")也漸漸開始在我國內(nèi)地和沿海一帶流行，并為一些本土企業(yè)所吸收發(fā)揚(yáng)。 晨會(huì)的作用 “晨會(huì)是門店的靈魂”，“晨會(huì)經(jīng)營其實(shí)就是財(cái)富經(jīng)營”，無疑晨會(huì)具有不可估量的功效。晨會(huì)，是釋放激情的最佳表現(xiàn)方式。譚老師認(rèn)為，沒有激情的人就如燕雀，沒有雄心，難以成就事業(yè);有激情的人充滿了動(dòng)...

中國企業(yè)是越來越重視培訓(xùn)了，但也越來越為培訓(xùn)苦惱了。為什么?因?yàn)橹匾暸嘤?xùn)是希望通過培訓(xùn)獲得效果，達(dá)到自己的目的，但偏偏培訓(xùn)不聽話，不讓你實(shí)現(xiàn)效果，不讓你達(dá)到目的，豈不苦惱? 就拿很多人樂此不疲的拓展訓(xùn)練來說，新奇古怪的游戲和培訓(xùn)師的忽悠，讓所有人覺得好玩，覺得有意思。但意思和意義是兩碼事，3天之后回來，大家仍然在談?wù)摰氖钦l訓(xùn)練時(shí)最糗，誰表現(xiàn)如何好笑，30天后也許還有人談?wù)摚?個(gè)月以后恐怕連飯后談?wù)撘?..

在交談中，人們普遍重視開頭，萬事開頭難嘛，而對結(jié)束談話，人們往往不以為然。說話完了，說聲“再見”不就結(jié)束了嗎? 其實(shí)，結(jié)束談話并非如此簡單。比如，一方?jīng)]說完話，對方就不愿聽了，怎么結(jié)束?兩人在交談中爭得面紅耳赤，又各不相讓，如何結(jié)束?兩個(gè)談興正濃，而客觀條件又不容許再談下去，又應(yīng)該怎樣結(jié)束?一次好的交談，欲達(dá)到“與君一席話，勝讀十年書”的效果，也要有一個(gè)很好的結(jié)尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結(jié)束...

享受福利是件好事情 被調(diào)查對象整體感受有三個(gè)走向：一部分人回憶起自己的“享福”經(jīng)歷來覺得“一般般”，“不過癮”，福利就像流水賬，似乎也沒什么特別“出彩”的。另一部分人會(huì)說：“只要能發(fā)錢發(fā)東西就很開心了。”也有少部分人說：“只有工資，沒有福利，徹底沒感覺。” 眾口不一的福利感受在一定程度上來自于眾口難調(diào)的福利形式。調(diào)查顯示，目前很多企業(yè)的福利形式基本上是物質(zhì)和精神雙管齊下，但是物質(zhì)福利所占比例處于...

這要從根本原因說起。其實(shí)每個(gè)人在社會(huì)立足，最基本的保證無非就是一個(gè)字，“產(chǎn)”，也就是，房產(chǎn)，家產(chǎn)的統(tǒng)稱。 所謂產(chǎn)是這樣的，。《周禮·大宗伯》中注:“生其種曰產(chǎn)。以天產(chǎn)作陰德,以地產(chǎn)作陽德。”注:“天產(chǎn)者動(dòng)物,地產(chǎn)者植物,謂九谷之屬。”也就是說產(chǎn)的最初意義就是食物。 就如最初的無產(chǎn)階級那樣，就是沒有食物的一幫人。 沒有食物就會(huì)拿其他東西填補(bǔ)，這個(gè)東西就是意念。念字拆開就是今天的心，今天的心里想的就會(huì)產(chǎn)生...