隨著就業(yè)形勢(shì)的日益加劇,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨前所未有的挑戰(zhàn).據(jù)統(tǒng)計(jì),2011年全國(guó)有610萬大學(xué)畢業(yè)生,再加上2010年畢業(yè)未就業(yè)的高校畢業(yè)生100萬人,總計(jì)710萬人左右.面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),如何才能輕松地在職場(chǎng)上擁有自己的殺手锏呢?職下面介紹幾本關(guān)于職場(chǎng)的書籍，職場(chǎng)新人可以從書籍中汲取營(yíng)養(yǎng)和力量。 近期熱門的職場(chǎng)書籍 Top1. 如何掌控自己的時(shí)間和生活(美國(guó)前總統(tǒng)克林頓在回憶錄《我的生活》中深情推薦此書) 《如何掌控自己的...

計(jì)劃理財(cái)越早越好 “生孩子趁年輕，理財(cái)也要趁年輕。”Q友“老知青”風(fēng)趣地說，科學(xué)育兒提倡趁著最佳生育年齡生孩子，其實(shí)理財(cái)也應(yīng)該提早計(jì)劃。許多年輕人覺得自己剛步入社會(huì)，用錢的地方很多，存錢理財(cái)有難度，不如等將來工作穩(wěn)定時(shí)再開始。其實(shí)，如果能有效約束自己，同樣能將剛步入職場(chǎng)的理財(cái)做得有聲有色。 “老知青”的經(jīng)驗(yàn)是，早理財(cái)早受益，早一年有可能頂?shù)蒙虾竺鎺啄辍！袄现唷笔巧鲜兰o(jì)90年代參加工作的，他與單位里...

透視職場(chǎng)，職場(chǎng)人很少能夠從一而終，上一份職業(yè)剛剛結(jié)束，下一份工作還未正式確定，其實(shí)，身處職場(chǎng)難免會(huì)由于一些原因而遭遇空白期。專家提醒，職場(chǎng)人求職時(shí)切忌刻意遮掩曾經(jīng)的空白期，誠(chéng)信就業(yè)，從容應(yīng)對(duì)才是正確的做法。 人力資源專家分析說，職場(chǎng)空白期可分為零工作經(jīng)歷的絕對(duì)空白期和中斷連續(xù)就業(yè)過程、暫時(shí)離職的相對(duì)空白期。其中，包含的原因可能有零工作經(jīng)驗(yàn)求職無門，主動(dòng)選擇辭職和被動(dòng)接受單位解聘等情況。對(duì)于職場(chǎng)空白...

面試是沒有彩排的，所以面對(duì)面試時(shí)的突發(fā)情況，有許多的“新手”不知道要怎么處理。看一些例子，希望對(duì)你有所幫助。這些“很意外的面試”，并非只有應(yīng)屆生才會(huì)碰到，只是對(duì)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠缺的應(yīng)屆生來說，對(duì)應(yīng)這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。 1.面試遲到了怎么辦? 雖然我一直建議面試要算足路上時(shí)間，提早出門，但很多時(shí)候還是沒法控制導(dǎo)致遲到。面對(duì)遲到，要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回...

八十年代的職場(chǎng)新人被賦予了”問題青年的稱號(hào)”，適應(yīng)能力差、缺乏主動(dòng)性、沒有責(zé)任感、難以融入團(tuán)隊(duì)、自尊心強(qiáng)說不得罵不得諸如此類的問題，像個(gè)光環(huán)似的牢牢環(huán)繞在職場(chǎng)新人的頭上，成為揮之不去的煩惱和陰影。職業(yè)咨詢師提醒，職場(chǎng)新人要想迅速的在職場(chǎng)中占據(jù)一席之地，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，需要經(jīng)歷一段成長(zhǎng)期，而誠(chéng)信、謙虛求問、溝通協(xié)作、踏實(shí)勤奮、責(zé)任心是成長(zhǎng)過程中的修煉五訣。 信行天下 自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗?..

參加面試唯唯諾諾不行，趾高氣揚(yáng)更不行，如何才能掌握不卑不亢這個(gè)"度"呢?對(duì)于不少不諳面試技巧的求職者來說，這的確太難了。 如果一味要求求職者強(qiáng)調(diào)個(gè)人尊嚴(yán)，灌輸求職要"不卑不亢"的觀念，恐怕夠得上"誤人子弟"之嫌，尤其是如今求職特別難的時(shí)候，若非市場(chǎng)緊缺或頂級(jí)人才切莫聽信"不卑不亢"的建議，弄不好，你的不卑不亢恰恰是別人認(rèn)為的"冒犯有加"。根據(jù)筆者多年的面試經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，我認(rèn)為比較好的做法是"略卑不亢"，甚至"有卑...

一、了解公司的組織和方針 當(dāng)你初到一家公司服務(wù)時(shí)，首先，你必須了解公司內(nèi)部的組織。例如，分有哪些部，哪些處或哪些科等，并應(yīng)該知道每個(gè)單位所負(fù)責(zé)的工作及主管，除此之外，你還要了解公司的經(jīng)營(yíng)方針，以及公司的工作方法。 一旦你對(duì)整個(gè)公司有了通盤認(rèn)識(shí)后，對(duì)你日后的工作將有所助益。 二、盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí) 你必須有豐富的知識(shí)，才能完成上司交待的工作。這些知識(shí)與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識(shí)，而...

改變自我適應(yīng)環(huán)境 有人說上班很累，累就累在“關(guān)系學(xué)”上，甚至對(duì)此畏懼三分。 我認(rèn)為，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罷，喜歡獨(dú)處是你個(gè)人的事情，別人無權(quán)干涉但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學(xué)會(huì)改變自己，嘗試主動(dòng)與同事們多交流、溝通，最大限度地求同存異，盡可能地融入集體中。這樣不但有利于提高單位的工作效率，也有利于你個(gè)人才能的盡情發(fā)揮。其實(shí)做到與同事打成一片并不難，只要你待人真誠(chéng)、友善，就...

就業(yè)壓力迫使許多大學(xué)生擠上考研、考博“獨(dú)木橋”。針對(duì)這一情況，市勞動(dòng)保障局局長(zhǎng)祝均一上午接受記者采訪時(shí)建議——求職不妨嘗嘗“三明治” 今年上海地區(qū)考研報(bào)名已經(jīng)結(jié)束，8.4萬名人數(shù)創(chuàng)下歷年最高紀(jì)錄。東華大學(xué)和上師大調(diào)查顯示:本科生中決定考研的占到42.0%。究其原因，有54.5%的人稱自己“迫于就業(yè)形勢(shì)”，希望通過考研“增加就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”。還有的學(xué)生表示，碩士畢業(yè)后如果找不到好工作，那就再讀博士。 伴隨著2004年新年...

不少大學(xué)生求職多了一個(gè)新的“附加動(dòng)作”，就是進(jìn)行時(shí)下盛行的職業(yè)測(cè)試，有的還到專業(yè)的職業(yè)咨詢公司、心理咨詢中心去“問卦”，甚至帶著測(cè)評(píng)報(bào)告去求職。 南京某職業(yè)咨詢公司工作人員介紹說，職業(yè)測(cè)評(píng)是一種新型的人力資源管理工具，大型外企在招聘時(shí)都會(huì)有這樣的測(cè)試。受試者只需在10分鐘內(nèi)對(duì)數(shù)十道選擇題做出回答，就能大致了解其情商、個(gè)性和職業(yè)傾向等。眼下，不少職業(yè)咨詢公司和大型求職網(wǎng)站都開設(shè)了職業(yè)測(cè)評(píng)這一新項(xiàng)目，有...