
網上招聘是一種特殊的擇業形式,它給用人單位提供了更廣闊的選擇空間,也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此,網上招聘受到了越來越多的青睞。”我們今天就來說說,大學畢業生網上求職要注意的事兒。 求職大學生如何通過互聯網推銷自己?如何提高網上求職的成功率?專業人士認為,畢業生網上求職應注意以下幾點: 第一,選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員,應屆畢業生即使投了簡...
1、告訴你遇到的第一個人關于你的目標和你想做的。 2、不要害怕給雇主打電話,最壞的可能就是他們說“不”,妙極了!永遠要知道要聯系的對方的名字,寫給“主管者”的求職信永遠是不管用的。 3、沒有完美的面試時問題的標準答案,雇主僅僅想知道你能否進行理智的談話。 4、不要擔心即使你的分數沒有其他的求職者高。 5、雇主關心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個C,他們想要的是,聰明的并有求知欲的人。...
現在,畢業生求職大多時候首先要進行電話聯系,所以,求職實際上是從打電話開始,電話在一定意義上起著敲門磚的作用。能不能在求職電話中樹立一個良好形象將影響到后面的筆試、面試,因而,打求職電話一定要注意禮儀、技巧。 要想在電話中給招聘單位留下良好的第一印象,應做到彬彬有禮、思維敏捷、談吐清楚、表達準確,具體而言,打求職電話要注意以下幾點: 第一、選擇恰當的通話時間。應根據受話人的工作時間、生...
獵頭日前接受采訪時指出,超過97%的面試官都會在面試的最后時刻拋出一個看似漫不經心的問題:“你還有什么問題要問我們的嗎?”面對這個問題,你萬不可掉以輕心!很多人都倒在了這面試最后5分鐘里。 太高估自己 讓獵頭印象深刻的是一個叫阿K的求職者。阿K工作了5年,經過5年的磨練,他覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高,尤其是英語水平突飛猛進。當他在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經理秘書時,信心十足地認為以自己...
分享到: QQ空間 新浪微博 騰訊微博 人人網 0 盡管我們有許多應對升遷小障礙的好主意,但不得不提醒你,想要升遷,還是有不少底線性錯誤是觸碰不得的哦。 1.越級匯報情況。結果別說升職了,還很容易被炒魷魚。 2.和上司發生辦公室曖昧。上司為了顯示自己的職場專業,一般不會升職曖昧對象的。 3.經常性讓頂頭上司難堪,你還指望有升遷機會時他拉你一把嗎? 4.喜歡八卦同事們的隱私不算很糟,糟糕的是熱愛在茶水間、洗手間等地...
獵頭日前接受采訪時指出,超過97%的面試官都會在面試的最后時刻拋出一個看似漫不經心的問題:“你還有什么問題要問我們的嗎?”面對這個問題,你萬不可掉以輕心!很多人都倒在了這面試最后5分鐘里。 太高估自己 讓獵頭印象深刻的是一個叫阿K的求職者。阿K工作了5年,經過5年的磨練,他覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高,尤其是英語水平突飛猛進。當他在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經理秘書時,信心十足地認為以自己...
怎樣解決溝通漏斗問題以提升執行力呢?把溝通漏斗倒過來! 團隊中該死的溝通問題,通常和大家所熟知的“溝通漏斗”有關。這個“臭名昭著”的理論告訴我們:我們所設想所欲表達的是100%,與團隊成員說道溝通的時候卻只能講出80%,因為場所干擾、分神等原因,對方聽到的最多只是60%,能聽懂的部分只有40%,真到執行時就只剩下20%了。 把溝通漏斗倒過來 當我們的指令就像手中所握的沙子般漏出的時候,最后的執行能好嗎?當然不能!可是...
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