面試是我們走上社會的第一道關卡，很多人的起點好不好，從走上去面試的那一段路的表現就可以猜的七七八八了。今天小編就要跟大家分享幾個面試通關的小訣竅，包括如何做好出門前的準備，在面試之前如何博得良好的第一印象，讓你在面試中輕輕松松就能過! 第一關準備工作 面試前一天，注意飲食衛生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應聘時尚類職位，當天的穿著要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸張;如...
這個乍暖還寒的春天，受金融危機的影響，求職者沒有感覺暖暖春意，對他們來說，仍然是一個“冬天”。因為，度過冬天，需要一些基本的條件，需要注意整個求職的過程。 面試時，有些問題不能問好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊伍。時隔近2個月，天天忙于面試，經常自嘲自己是“面霸”，但始終沒有等來復試或者上班的通知。隨之而來的總是唉聲嘆氣，愁眉苦臉，抱怨企業挑剔，抱怨企業趁人之危，給低廉的工資，抱怨他們的不盡情理……從...
工作面試會讓人感到有壓力，尤其是因為你很難辨別自己是否有機會進入下一輪的競爭，還是徹底被從候選人名單上劃掉了。在第一次面試中，人力資源部的人或招聘經理基本不可能會立刻就向你提供一個工作機會。不過，還是存在一些你可能會在不久之后接到進入下一輪面試的電話通知--或甚至是工作錄用通知--的跡象。以下是你所需要尋找的七個跡象： 面試人員使用了"前瞻性思考"的語言。你正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正...
【牛津管理評論-訊】每年的6月份，就會有很多同學即將走上工作的崗位，那么首當其沖的面試就成為了最讓他們頭疼的問題。其實這些問題無非歸類為兩種，一種是技能類的問題，比如為什么應聘該崗位，你在大學里參與了哪些活動，你具備了什么樣的能力可以很好的勝任這個崗位;另一種就是態度類的問題，比如為什么應聘我們公司，你對公司了解了哪些?希望可以在公司里做到什么樣的成績。現在就統一將這些問題匯總，和各位同學分享，也希望...
IanCrawford說，很多英國商會的外企招聘負責人反映，在中國招聘應屆畢業生時，最終沒有錄取該學生的原因，主要有三個方面： 缺乏創新。在高速發展的今天，學生不僅要創新產品和服務，而且要更新企業管理理念。新思想和創造力是很多學生所匱乏的。 不能勇于提出建設性意見。很多學生怯于表述個人觀點、挑戰現行規則。在案例階段，許多學生在討論中不敢勇于表達個人意見。實際上，員工必須能夠對現有理念和議案提出一些建設性的意...
問題1：你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就? 分析：這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試官在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信息。 錯誤回答：我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因為我過去一直都很成功。 評論：盡管表面上聽起來這種回答可以接受...
“上一份工作離現在已經有半年的時間了，這兩天雖然接到一家大型企業的面試通知，但是我怎么也高興不起來。”去年畢業的小梁表示，去年因為奶奶生病住院沒人照看，工作了幾個月的她只好辭職照顧奶奶，現在她非常希望能夠到這家企業去工作，但是現在她最擔心的是自己的“職場空白期”，不知道是否應該說明自己的情況，也不知道應如何跟面試官解釋才較為妥當。 切忌遮掩曾經的“空白” “職場空白期”主要是指職場人士由于某種原因...
◎面談時充分展示亮點。 注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值;工作能力之外的氣質、個性等軟實力同樣重要，卓越的形象氣質足以掩飾經驗的欠缺。現在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業指數、領導力等。 ◎不卑不亢，擺正位置，收斂個性。 從新浪網站辭職的美工帶著朋友進招聘室參加面試。 "你的朋友和面試沒關系，請他出去等你。"我說。 "外面沒有坐的地...
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