個人簡歷是決定應(yīng)聘者能否成功求職的關(guān)鍵，怎樣才能讓面試官喜歡你的簡歷?進而喜歡你的人?對你感興趣?求職簡歷網(wǎng)總結(jié)了以下的技巧： 1. 個人簡歷要簡單、客觀、清晰，用數(shù)據(jù)說話來體現(xiàn)你的能力。 簡歷的排版、設(shè)計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若面試官看到三、四頁的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓HR能夠快速且清晰...

經(jīng)濟危機后，裁員浪潮是"一波未平，一波又起"。而近日人力資源與社會保障部又發(fā)布消息，上半年全國有300萬應(yīng)屆畢業(yè)生仍未就業(yè)。如此悲觀的就業(yè)形勢下，求職者如何在白熱化的競爭中拔得頭籌呢?在最新一期的英國《心理月刊》中，職業(yè)規(guī)劃師瑞貝卡·芬瑟姆傳授了6招最能打動考官的面試技巧。 1、反復(fù)調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有...

1、請你自我介紹一下自己好嗎? 回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答...

從實踐不難發(fā)現(xiàn)，人們在決定錄用某一位人至己麾下需要決策前，常常是最困難的事，即使你面試了多個候選人，因為“水分”和“美麗的謊言”常會充斥你的頭腦，各種畫面交織在一起，令人眩暈。參加招聘各層次的職位不少，但每次頭痛的還是每一次的面試，從實際選人和用人的過程中，“面試”結(jié)果可圈可點，這與自己的識人能力著實有關(guān)，雖然每次自己都想著一定要“面試”成功，但這成功又意味著什么呢?一要有破霧識本質(zhì)，二要觀點滴而推...

一位朋友在一家報社任發(fā)行總監(jiān)。他每次外出時，衣袋里必揣上自己的名片。他的名片很特別：上面除了姓名和聯(lián)系方式外，居然沒有任何頭銜，只印有一行醒目的字：“你微笑，世界也微笑!” 我注意到，每當(dāng)他遞出名片的時候，總能看到對方會心的微笑。 這位朋友原先并不是做報紙發(fā)行的，而是一家印刷廠的廠長。當(dāng)時，他的事業(yè)做得很大，在整個太原城，一提到他的企業(yè)，同行中沒有不知道的。這位朋友腦子活，經(jīng)商有道，社交場合更是應(yīng)付...

1、成為不可缺少的人 公司里，老板寵愛的都是些立即可用并且能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時，往往不是因為你本分工作做得好，也不是因你過去的成就 ，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工，應(yīng)常捫心自問：如果公司解雇你，有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度?一句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節(jié)拍的專精特長，成為公司不可缺少的人，這至關(guān)重要。 2、 尋求貴人相助 貴人不一...

職場新人常會有錯覺，認為自己名校畢業(yè)，學(xué)歷高，學(xué)習(xí)能力強，工作中這么一些事情還做不好?實際上這種自信常常被挫敗，看起來簡單的事情往往潛伏著意想不到的問題。 這句話是我導(dǎo)師說的，“按照你們滿意的標(biāo)準(zhǔn)去完成工作”。這句話說過已經(jīng)很久了，但是一直烙印在我的腦海里面，依然是我現(xiàn)在工作的準(zhǔn)則。 說起來意思很簡單，但是在實現(xiàn)的過程中內(nèi)涵卻很豐富。 首先是何謂滿意?滿意的標(biāo)準(zhǔn)既然是主觀的，自然要從個體說起。職場新...

【小編提示】金融危機讓失業(yè)成為職場的常見景象，在失業(yè)后如何盡快找到心儀的工作呢?離職后再次求職的7大技巧為您的再次求職指點迷津。 1、再次求職過程中，永遠不要描述你在原單位所受的委屈和不公，那樣只會證明你無能! 2、公司既然派了新經(jīng)理去就任，就必然要為他掃清障礙，并以此樹立新領(lǐng)導(dǎo)的威信，于是凡是與新領(lǐng)導(dǎo)相悖的人必須一律出局。 3、不要因“不服從分配”“不服從主管正當(dāng)工作指令”在公司領(lǐng)導(dǎo)中“掛上號” 4、在...

看人看相，聽話聽音。一些精明的主考官在面試時喜歡故意給應(yīng)聘者設(shè)下圈套，以聲東擊西的方式從應(yīng)聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息，最后決定錄取與否。因此，對于一個應(yīng)聘者來說，能否清楚地掌握主考官的言外之意，并用巧妙地回答拉近與主考官的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。 陷阱一：“我上學(xué)那會兒某功課經(jīng)常不及格，我發(fā)現(xiàn)你這門功課好像也學(xué)得不太好，你能談?wù)勈鞘裁丛騿?” 分析：對于...

一、外表不可忽視 用人單位招聘的是職員，應(yīng)聘人員參加的不是選美賽，這句話沒有錯。但是永遠都要知道人是逃不過人性的。面試者外貌對面試官所帶來的對其判斷的影響。其實是相當(dāng)大的。這兩年，基本上在看簡歷以及參加筆試的人看過去一遍后，未等他們面試。大略能猜到哪幾個勝算比較大。這不僅僅是因為天生的外貌，還包括這個人的穿著，細節(jié)的修飾，舉止的氣質(zhì)。曾經(jīng)見過有些女孩子參加面試，基礎(chǔ)的妝都不化，甚至頭發(fā)都沒有梳好，...