在對我"簡歷上最大的錯誤"一文的回應中，我收到了下面這封郵件： 所以，與應聘者簡歷有關的最大問題是，"招聘人員 "故意忽視，他們在為雇主尋找適合的人選時，對工作領域的要求并不了解，而且他們也并不是真有興趣去學習。你說的很對。 多年來我一直抱怨招聘人員，而且還要繼續抱怨，直到招聘經理和他們的下屬停止玩游戲--比如送一位應聘者參加十個面試，或者不去回訪面試過的應聘者。 但是，求職者需要面對現實，別再夢想在理想...

本報訊(記者　邵群)一線員工流失率高，一直是困擾企業的難題。今年6月1日起，全市月最低工資調至1370元，這對在蘇藍領的生活、工作產生什么影響?蘇城最大的一家人力資源機構英格瑪研究中心，近日對蘇州187家企業的1509名藍領進行了問卷調查，發現最低工資上調后，在蘇藍領更關注生活愉悅與職業發展，“短工化”傾向日益明顯，平均一份工作的從事時間最長不超過1.5年。 最低工資標準上浮后，職工加班工資計發基數也隨之調整，綜合薪...

中廣網淄博6月12日消息(淄博臺記者劉江帆)據中國之聲《央廣新聞》報道，又到畢業季，大學校園除了籠罩著濃濃的離別的氣息外，還有就是找工作的緊張忙碌。找一份專業對口稱心如意的工作是即將走出校門的學子們的心愿。而記者調查發現，專業對口、學以致用說起來容易，實現起來卻沒那么簡單。 記者在山東理工大學和山東工業職業學院采訪時，適逢兩校舉行校園招聘活動。在招聘會上轉了一圈后發現，找一個專業對口的工作確實不太容易，...

海歸求職普遍已無優勢 今年6月，經過幾個月的奔波，擁有美國亞利桑那州立大學碩士文憑的張玲終于進入北京一家國企從事咨詢工作，成為公司里為數不多的海歸之一，但她在公司里表現得非常低調。“像我這樣從國外回來的應屆畢業生與國內讀大學的求職者相比，其實并沒有太大優勢，因此我也沒有太高的要求。但很多人還是習慣性地給我們貼標簽，認為我們眼光高。” 而近日發布的《海歸就業報告》顯示，超過七成的企業HR或管理人士表示...

今年以來，全球經濟仍處于不明朗狀態，歐債危機愈演愈烈，波及各地區經濟發展，今年又正值法國、美國換屆大選年，情勢動蕩、變數頗多。而隨著外部經濟環境的惡化，國內企業也面臨著訂單不足，原材料成本、人力成本上升，以及普遍蔓延的“普工荒”，企業開工率不足引發了許多企業裁員。受大環境影響，招聘方和求職者均神經緊繃，動作更加謹慎。不少企業尤其是外企，放出的技術型崗位和中高端管理職位更少，招聘流程更審慎，不但拉長...

今年畢業的680萬高校學生中，絕大多數是“90后”，他們貼著許多標簽：非主流、火星文、創新等等，如今他們踏上求職之路，“微簡歷”、“抱團求職”……新穎的求職方式充滿了“90后”的味道;他們普遍渴望一個“人性化”的好單位，卻在進入職場后遭遇沒有料想到的尷尬：由于成長過程中許多溝通依賴于網絡，導致和領導同事交流時“開不了口”。 求職最in方式 微博求職 “愛數錢，愛算賬，愛數字，愛讀書，愛誠實守信，愛吃苦，愛勞...

本報訊 近日，普華永道最新發布的基于全球121個保險公司CEO的年度調查報告顯示，將近60%的保險公司CEO把人才的短缺視作對公司成長的重大威脅，這個數字遠遠高于其他金融企業。 調查顯示，大約30%的保險公司由于這些人才的短缺而無法抓住市場機遇，或者不得不取消或推延某些關鍵性的策略性倡議。大約有50%的保險公司 。 CEO相信，在他們行業中雇傭優秀人才將會越來越難，只有10%的人認為會越來越簡單。 在調查中，58%的...

應聘者在接受面試時，關鍵是要掌握一些簡單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個好印象。讓我們通過一些簡約而不簡單的實例，來印證專家們的真知灼見吧! 親友團：“不帶為妙” 案例：李梅是獨生女，從小到大學畢業都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養成了“衣來伸手、飯來張口”的陋習，生活獨立性很差。這不，求職應聘也要父母陪同，以致求職屢屢失敗。 提醒：在應聘面試時，“親友團”...

我是最后一個面試的。這家著名公司準備招聘一名市場策劃經理。前面幾位參加面試的人員出來后有的掩面而笑，有的搖頭而笑。我觀察著他們的表情，猜不透是什么意思。 只剩下我自己了。又出來一位。那人對我咧嘴笑笑，用手指一下：“該你了。” 我小聲問：“怎么樣?老板水平如何?” 那人說：“見了面你就知道了。” 我站起來，長出一口氣，穩定一下情緒，從容不迫地推門進入老板辦公室。此時，老板坐在寬大的辦公桌后面，桌子上放...

“您好!我想應聘貴公司XXX職位，這是我的簡歷。”某畢業生招聘會專場上，好不容易從人堆里擠進來的畢業生遞過自己精心準備的簡歷。“先放在這里吧，合適的話再跟你聯系。”招聘人員接過來隨手翻了翻，放在狀似小山的厚厚一摞簡歷上。 上述場景，相信每個有求職經歷的畢業生都不陌生。一次次滿懷希望送出去的簡歷，有幾份會被順利地送到HR的眼皮底下，有幾次能實實在在的發揮效用、帶來機會? 提高簡歷投遞的有效性，避免做無...