在人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，單純依靠高薪已經(jīng)無法確保吸引和留住優(yōu)秀員工。如何為員工提供更具競(jìng)爭(zhēng)力的福利計(jì)劃，成為越來越多的公司人力資源戰(zhàn)略中至為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。 美世(中國(guó))咨詢公司去年年末公布了對(duì)上海40家跨國(guó)公司的最新薪酬調(diào)查報(bào)告，被調(diào)查的企業(yè)中包括諸如微軟、英特爾、摩托羅拉、杜邦、可口可樂等在同行業(yè)中處于領(lǐng)跑位置的跨國(guó)企業(yè)。調(diào)查結(jié)果顯示，除了為員工提供具有吸引力的薪酬待遇之外，其種類繁多的員工福利...

隨著本市部分地區(qū)房租呈現(xiàn)上揚(yáng)趨勢(shì)，不少房屋中介機(jī)構(gòu)反映，近期前來咨詢租房并了解提取公積金支付房租的租房者明顯增加。相關(guān)專家介紹，從2009年3月起，北京公積金管理中心調(diào)整了提取公積金支付房租的政策，支持市民的租房消費(fèi)。辦理提取公積金支付房租的手續(xù)并不復(fù)雜，具體可以參照以下流程和注意事項(xiàng)。 手續(xù)材料簡(jiǎn)便 按照上述公積金管理的新規(guī)定，支付房租的職工及配偶可以提取本人賬戶內(nèi)的住房公積金，基本原則是提取總額不得...

不久前，有人給中國(guó)的中產(chǎn)劃了條線：年薪6萬元-50萬元，消息傳出，一石激起千層浪，有點(diǎn)頭稱是的、有費(fèi)解質(zhì)疑的、有口誅筆伐的、有否認(rèn)澄清的……一時(shí)間，年收入成了眾人關(guān)注的對(duì)象。 究竟6萬元能不能邁進(jìn)中產(chǎn)的大門?為此，我們對(duì)北京、上海、成都、濟(jì)南、蘭州進(jìn)行了調(diào)查，且聽我國(guó)五大城市“6萬元戶”們析說中產(chǎn)。 北京：冷暖自知 北京，中國(guó)的移民城市之一，年薪6萬元對(duì)不同的人有質(zhì)的區(qū)別。為此，我們找了兩個(gè)最典型的“北京...

在職場(chǎng)打拼，誰不想更高的薪資?你的能力如何能滿足自己日益高漲的欲望?尤其對(duì)于剛踏入職場(chǎng)的新人，如何獲得職場(chǎng)高薪已然成為他們的必修課。專家建議：新人求職時(shí)，放低姿態(tài)是正確的，與其沉醉于自己的學(xué)歷，不如將重心放在努力學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)上。因?yàn)椋?jìng)爭(zhēng)力才是硬道理。 博士甘做職場(chǎng)“小弟” 小蘇，計(jì)算機(jī)博士學(xué)歷，現(xiàn)在是某IT公司的技術(shù)總監(jiān)。有誰想得到，當(dāng)初博士剛畢業(yè)時(shí)他也過了半年的“家里蹲”，即使后來進(jìn)了公司，也...

獎(jiǎng)金發(fā)放季來了又去，但是你并沒拿到你希望得到的那么多(如果你拿到獎(jiǎng)金了的話)。你哪里做錯(cuò)了—以及你現(xiàn)在能做些什么來確保明年拿到一份不錯(cuò)的年終獎(jiǎng)呢? 首先你需要確保自己明白年終獎(jiǎng)是如何決定的。通常，個(gè)人獎(jiǎng)金是根據(jù)公司表現(xiàn)和個(gè)人表現(xiàn)的綜合情況來決定的。 年終獎(jiǎng)是怎么來的 用來決定獎(jiǎng)金的公司表現(xiàn)部分“并不通常是占全部或者一點(diǎn)兒沒影響。”人力資源咨詢公司W(wǎng)atson Wyatt Worldwide的戰(zhàn)略獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行領(lǐng)隊(duì)Laurie Bie...

蕭條、放緩、轉(zhuǎn)型，不管你想用哪一個(gè)詞，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)已經(jīng)不像之前幾年那有活力了，這帶來的影響是深遠(yuǎn)的，影響著幾乎每一個(gè)工作領(lǐng)域。用人單位不再招人，甚至開始裁人，“減薪”一詞也越來越多地出現(xiàn)在報(bào)紙的標(biāo)題中。 汽車行業(yè)的高管們被要求減薪。加利福尼亞238000名行政官員被強(qiáng)制要求休兩倍的假期。即使是名人，例如演員哈里森·福特(Harrison Ford)和紐約揚(yáng)基隊(duì)的安迪﹒派偙(Andy Pettitte)都愿意降低他們的薪水。也許很快你...

在第一家公司工作了5年多之后，我忽然有了跳槽的沖動(dòng)。一是因?yàn)樵谝患夜敬昧耍幸稽c(diǎn)倦怠感;二是在一家公司待久了，做事熟門熟路，處理問題駕輕就 熟，就難免不求上進(jìn)起來了;第三，也是最重要的一點(diǎn)，有一次，跟另外一家公司的品質(zhì)部經(jīng)理聊天，才知道，我的收入太低了，竟然是他的三分之一。 于是，我決定跳槽。 在此之前，我其實(shí)已經(jīng)接到過多多家公司挖角的電話邀請(qǐng)和約見，都婉拒了。但我都跟他們保持了良好的聯(lián)系。所以...

你是否為能去大公司實(shí)習(xí)愿意不領(lǐng)一分錢的薪水?沒去過Facebook你會(huì)后悔的。 據(jù)求職網(wǎng)站Glassdoor的報(bào)道，F(xiàn)acebook的軟件工程實(shí)習(xí)生每個(gè)月的報(bào)酬最高可達(dá)8700美元。也就是說，年薪可以達(dá)到10萬美元。然而，Glassdoor上顯示出這個(gè)工作的平均薪水只有6036美元，但是依舊排在全球高薪實(shí)習(xí)榜的第四名。 在Facebook，其他非軟件工程的實(shí)習(xí)生每月的薪水為5862美元。在Glassdoor的網(wǎng)站上寫道，如果這些工程師實(shí)習(xí)結(jié)束后全職在Fac...

最低工資多少合理?市民也可投上一票。記者昨日(1日)從深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，該局昨天首次推出了“我市2006年度最低工資多少為宜?”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，市民可上網(wǎng)發(fā)表自己的意見。從第一天的調(diào)查結(jié)果來看，絕大多數(shù)的網(wǎng)民都贊成將最低工資大幅調(diào)高。 據(jù)了解，目前正處在企業(yè)招工、員工求職的高峰期，“用工緊”的現(xiàn)象使得深圳最低工資調(diào)整情況備受關(guān)注。春節(jié)過后，不少企業(yè)和員工頻頻去電勞動(dòng)保障部門詢問。對(duì)此，市勞動(dòng)和社會(huì)保障...

“月薪面議”“待遇從優(yōu)”“待遇豐厚”這樣的字眼，想必眾多求職者在找工作過程中都遇到過，一些求職者更是被這樣的字眼忽悠，浪費(fèi)了大量時(shí)間和精力。昨日，成都市人才市場(chǎng)為杜絕類似招聘潛規(guī)則，提高招聘效率和準(zhǔn)確率，特出臺(tái)規(guī)定，對(duì)不愿公布薪酬標(biāo)準(zhǔn)，“待遇面議”的招聘單位進(jìn)行封殺。在本周六的最近一場(chǎng)招聘會(huì)上，進(jìn)場(chǎng)單位都須對(duì)崗位薪酬實(shí)行“明碼標(biāo)價(jià)”。 “待遇面議”容易忽悠人 日前，求職者小陳在應(yīng)聘一家網(wǎng)絡(luò)公司網(wǎng)絡(luò)...