《華爾街日報(Wall Street Journal)》報道，一些企業不再在年底進行惡夢一般的績效考核了，而是改為在平時進行更頻繁的反饋。他們寫道： 許多年輕的員工習慣于即時反饋--從短信息到臉譜社交網站(Facebook)和推特微博(Twitter)的更新--年度績效考核似乎太過少而分散了。因此，公司開始采取季度、每周甚至是每日的反饋討論。 好的，沒問題。如果我們回到史前時代，人們習慣稱之為交談。你看，將會發生的情況是，奧格(Ogg)會用...
在企業薪酬管理實踐中，根據薪酬支付依據的不同，有崗位工資、職務工資、技能工資、績效工資、工齡工資、薪級工資等薪酬構成元素。通常企業選擇一個或二個為主要形式，其他為輔助形式。選擇并確定工資制度形式是很關鍵的，這體現著公司的價值導向。 以下是幾種主要的工資制度形式： 依據崗位或職務進行支付的工資體系稱為崗位工資制或職務工資制; 依據技能或能力進行支付的工資體系稱為技能工資制或能力工資制; 依據以績效進行...
很多HR都遇到這個問題：在“招人難”的大環境下，往往花重金招一批新人進來，這批新人的工資比熬了多年的老員工的工資還要高，于是老員工就不滿意了，不是吵著加工資，就是消極怠工，極端的是離職走人，給企業的穩定和發展帶來不小的影響。 遇到這種情況，往往是HR有HR的苦衷，老員工有老員工的委屈：HR面臨用人部門不斷催促要人，遇到條件符合的面試人員自然會盡最大努力把他納入麾下，在薪資彈性范圍內會做出適當妥協。...
高薪和“富人圈”不重要 適合自己才最重要 網友“天沢”在此議題中的一句話讓人感受頗深：“管它是像老鼠一樣頑強地生活，還是像獅子一樣孤單地稱霸，只要找到適合自己生存的方法和幸福就可以了。” 女性普遍更重視家庭甚于高薪和“上流社會” 網友“daibecky”：能否拿到高薪和擠入“富人圈”并沒有什么太大聯系。我覺得是否能拿高工資最主要是心態問題，我也曾想過30歲時一定要有屬于自己的辦公室，而當時月薪兩萬對我來說也不...
每到和新公司、新老板談薪水的時候，就像一場太極推手，而求職者更是弱勢，不知如何開口。 前程無憂論壇資深網友“海邊的中產”對此問題頗有心得： 1. 對剛踏上社會，剛跨入“江湖”的求職者，最好在談薪前對所在行業和市場的薪酬有個大致了解，對自己的目標薪酬有個合理的評估。不要“獅子大開口”而被對方公司嘲弄，也沒必要提出“零收入”只求一個工作機會。因為新人的市場價不會有很大偏差。 2. 對于工作了3—5年，處于第一...
不少網友曾抱怨，自己的付出與自己的工資所得不符，同時忐忑道：在這種情況下，該不該向老板提加薪呢?如何提? 老板的想法：能主動提出加薪要求者，心態積極;覺得自己付出很多，工作態度勢必積極，但你對公司的貢獻真的做得夠多嗎?你能用數據來證明你所謂的“付出”嗎? 前程無憂對策：1、日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了...
網友Jessica_7的困惑： 所在行業： 汽車零部件 工作年限： 2年+目前東家10個月 工作職能： 采購 工作地點： 蘇州 具體月薪：稅前3.8K，扣除五險一金后3.1K，13薪 薪事求診：由于之前公司工資很低，到手1800左右(銷售助理)，這邊給出的工資讓我很滿意，結果進來后發現還是在最低檔次，難道是面試的時候沒談好么?該怎么挽救? 王鵬：新精英生涯高級職業規劃師 第一、你的薪資得看跟誰比，跟原來比你是滿意的。跟現在周圍的...
從事網絡文字方面的工作人員，與傳統的媒體有很大的不同。與傳統的媒體中，從記者到編輯再到主編的清晰上升通道相比，目前從事網絡方面工作的職業的特點就在于方向上的不確定性，同時，這也是他們面臨的最大的困難。如何把握自己職位的核心競爭能力，并從中獲得新內容不斷地充實自我，就成為他們發展的決定性因素。 人物：Wendy，某網絡媒體網絡搜索員 工作內容：信息搜索，向編輯提供粗信息 工作問題：每天都要糾纏在信息的汪...
信息時報訊 (記者 黃艷 通訊員 符靈莉 徐家杰) “今年再不漲工資，我就準備跳槽了”。經歷了金融危機，又度過了一年沒漲工資的白領們開始期待2010年能有加薪的機會。昨日，智聯招聘發布職場人2009年“滿意度”調查報告，調查顯示，四成白領對自己的2009年表示不滿意，超過六成人表示，這過去的一年都沒有漲薪。更有五成白領明確表示，若2010年仍不見漲薪，他們將準備跳槽。據了解，此次調查為期三周，共有6000多名白領在網站參與調...
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