
一、引導新員工成長:為劉邦解決編制問題: 話說老板始皇帝東巡消息傳到江蘇豐縣境內,可讓豐縣的兩位人物緊張的一塌糊涂,兩位人物簡介如下: 蕭何 職務:大秦集團江蘇分公司駐豐縣辦事處辦公室主管 特長:組織管理能力強,精通集團各類制度,擅長員工關系 時評:書生意氣鄉里專,為上分憂吏才展,要問秀才知何事,各家經典腹中藏 劉邦 曾用名:劉季 學歷:相當于小學 輝煌成就:中陽里村...
很多職場人苦于無法應對職場中的各種矛盾,于是乎認為職場中很難混得如魚得水。其實,職場生存環境說復雜也不復雜,說簡單也不簡單,關鍵看你怎么對待自己的工作,要想成為職場“霸王”,就需要做到盡心細心留心“三心”打天下。 楊真,一個自信而陽光的四川女孩,從2003年1月進入深圳正陽軟件有限公司后,由一名綜合部普通職員,晉升為這家擁有300多名IT員工的人力資源部總管。 對于自己的快速進步經歷,楊真說:“我沒...
執行力在落實的過程中,大家在共建的基礎上一起去看這里面的挑戰、資源,應該如何面對和獲得,只要大家的心智模式是正向的、愿意去解決問題的,執行力的落實自然容易。 ABB作為一個外資企業,在沒有引進學習型組織的學習方法時,集團的內部學習與管理問題非常突出,部門的協調困難重重,員工的團隊合作意識較差。經過了金融危機后,ABB意識到了問題的嚴重性,在加強成本控制的同時,利用“第五項修煉”的方法使組織...
突破點一:樂意從基層干起 許多從事人力資源管理工作的HR表示,他們的企業并不是不需要招聘應屆大學畢業生,而希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數應屆大學畢業生不愿到基層接受必需的鍛煉,使得企業在百般無奈之下忍痛割愛,找些學歷、專業、悟性并不如應屆大學畢業生的初高中生做學徒或培訓干部。我國高校教材編寫專家鄒金宏表示:“萬丈高樓平地起。如果應屆大學畢業生不愿到基...
畢業踏入社會 覺得抑郁 經歷了激烈的考試和面試,6月份,本科剛畢業的“酸酸的檸檬”找到了人生中的第一份工作。工作后的生活節奏與大學時完全不一樣,他努力調整,但仍不適應,常常遲到或缺勤,領導也時常提醒他注意。他內心很自責,害怕自己無法勝任這份工作,失眠、不安、恐慌,還有些抑郁。 網友對策: @交大心理姚斌:熱是夏天的品性,坎坷是人生的點綴。熱時享受夏天的賜予,不順時體會人生的別樣滋味,這...
24日上午,德州學院外語系的畢業生小吳正在網絡上投簡歷。他說,他上周剛從一家銷售公司辭職,是這個月第三次辭職了。“第一次是在一家外貿企業做策劃師,原來想象的是可以利用自己的專業優勢多接觸一些國外的投資者,做了半個月左右才知道實際的工作與想象差距太遠。”小吳說,第一份工作要求先從基層車間干起,做了十來天就辭職了,第二家餐飲企業要求先到外地的加盟店實習,從對外服務崗位做起。 不少畢業生認為大學剛...
職場新人易出現“心理適應不良” 小徐在北京某IT企業工作已有近一年時間,但最近卻一直想要離職。“面對工作,壓力很大。每天都很焦慮,晚上經常失眠。不到一年,已經瘦了近二十斤。”小徐坦言,這主要還是因為自己不是非常喜歡這份工作,也不能很好勝任。“工作之后,接觸的很多都是大學里沒有學過的東西,感覺自己學得很慢,任務經常無法按時完成。” 據中國科學院心理研究所與智聯招聘旗下智聯測評共同發起的《...
這一陣子是臺灣各大學舉行畢業典禮的旺季。即將步出校園的學子和前來觀禮的親友滿心歡喜,在繁花似錦的鳳凰樹下合影。然而,“鵬程萬里”與“珍重再見”的祝福聲中,他們迎來的將是越來越不確定的未來。 值此鳳凰花開的畢業季,今年益加強烈的感想是:若青年無出路,則社會無前途。 今年以來,臺灣20到24歲青年的失業率超過13%,是整體失業率的三倍,遠高于日本的7.9%和韓國的9.4%.苦無出路的青年在求職時往往受到嚴...
大學生從天之嬌子下落凡間滾入塵埃,只用了短短十年左右的時間。 今年開始的五年,大學生進入史上最難就業季。今年6月17日,人社部部長尹蔚民在與大學生見面時介紹,根據測算,20-59歲就業年齡組人口將在2020年達到8.31億峰值。未來一個時期,我國仍將面對巨大的就業增長壓力。我國高校畢業生數量今年增加到699萬人。未來5年,高校畢業生就業規模保持在年均700萬左右,約占每年新進人力資源市場勞動力的一半,且這一比例將...
《百變大咖秀》節目回顧:香港惡搞藝人王祖藍改頭換面模仿內地巨星 王祖藍剛在香港殺青新劇,便馬不停蹄趕到長沙錄制《百變大咖秀》,他說為了實現他進軍內地的愿望,這兩個月來不停地用郵件、微信、QQ等工具跟導演組溝通,曾在“福祿壽”中嘗試過變裝、模仿、反串的王祖藍,臨行前特別上網搜集資料,研究內地觀眾的口味,以及挑選經典的內地形象預備在下周模仿。在香港以惡搞、模仿各種男女明星聞名的王祖藍表示:“初...
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