一、迫不及待地?fù)屧捇驙?zhēng)辯 　　有的求職者為了獲得主考官的好感，就會(huì)試圖通過語(yǔ)言的“攻勢(shì)”來(lái)“征服”對(duì)方。這種人自我表現(xiàn)欲極強(qiáng)，在面試時(shí)根本不管主考官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢(shì)”，賣弄口才，力求自己在“語(yǔ)機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對(duì)方。主要表觀在搶話、插話、爭(zhēng)辯等方面。 　　不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現(xiàn)象。因而，在求職面試時(shí)...

　　簡(jiǎn)歷質(zhì)量低讓面試通知石沉大海 　　在就業(yè)調(diào)查中，61%職場(chǎng)人選擇通過網(wǎng)絡(luò)投遞來(lái)爭(zhēng)取青睞已久的職位，雖然可以同時(shí)申請(qǐng)多家企業(yè)的職位，省去到處奔波的辛苦，但如果沒有打造出一份讓面試官眼前一亮的簡(jiǎn)歷，難有現(xiàn)場(chǎng)面談交流的機(jī)會(huì)。 　　職場(chǎng)專家表示，不同的求職渠道有不同的利與弊，網(wǎng)絡(luò)求職雖然搜尋面廣，投遞方便，但是如果把握不住企業(yè)的需求，很難讓篩選簡(jiǎn)歷的面試官發(fā)現(xiàn)你。如何讓簡(jiǎn)歷被面試官捕獲，是職場(chǎng)人需要認(rèn)真思...

　　1. 平等對(duì)待每個(gè)機(jī)會(huì) 　　一份簡(jiǎn)歷并不一定適合所有工作，所以申請(qǐng)不同公司時(shí)，不要用同樣的文件或者求職信。“針對(duì)特定的機(jī)會(huì)調(diào)整每份簡(jiǎn)歷和求職信，并且盡量問到招聘經(jīng)理的名字，以便于使你的求職信更個(gè)性及更有針對(duì)性。”messmer說道。“一點(diǎn)調(diào)查工作能在很大程度上幫你脫穎而出。” 　　2. 保持沉默 　　當(dāng)你找工作的時(shí)候，要讓你蓬勃發(fā)展的社交網(wǎng)絡(luò)都知道這件事。“將你求職這件事告訴每個(gè)你認(rèn)識(shí)的人，包括家人、朋友、...

　　如果你對(duì)每一個(gè)工作用同樣的求職信和簡(jiǎn)歷，理論上你能在一天申請(qǐng)數(shù)百個(gè)工作——假設(shè)不斷按按鼠標(biāo)時(shí)你的食指不抽筋的話。 　　但是目的并不是發(fā)送盡可能的申請(qǐng)——而是接到電話或者面試安排。并且要知道其他人也在發(fā)送很多申請(qǐng)，所以按理來(lái)說你的求職信和簡(jiǎn)歷可能會(huì)被和比以前更多的競(jìng)爭(zhēng)者的求職信疊放在一切，逼迫你不得不更努力得使自己的求職信被注意到。 　　你可能已經(jīng)說服了你自己，以你的情況用常備簡(jiǎn)歷是有理由的。可...

　　1) 職業(yè)規(guī)劃技能 　　作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，選擇自己合適的職業(yè)發(fā)展方向尤為重要。職業(yè)方向的確定必須結(jié)合個(gè)人特長(zhǎng)，興趣并綜合外部的就業(yè)環(huán)境來(lái)確定。求職時(shí)不可目標(biāo)過高，太理想化。徐州招聘專家在咨詢中發(fā)現(xiàn)，有不少大學(xué)生求職時(shí)一味強(qiáng)調(diào)大城市、500強(qiáng)和高收入，忽視了個(gè)性和職業(yè)興趣。殊不知，盲目攀高不僅會(huì)錯(cuò)過很多就業(yè)良機(jī)，還會(huì)對(duì)今后的職業(yè)發(fā)展造成不利的影響。 　　因此，大學(xué)生在求職前務(wù)必要掌握一定的職業(yè)規(guī)劃技...

　　知己中的“己”，是你簡(jiǎn)歷中的“閃光點(diǎn)”。有過工作經(jīng)歷的人，你準(zhǔn)備的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是你的經(jīng)歷中最擺得上臺(tái)面的內(nèi)容，比如參加過比較重要的項(xiàng)目、得過獎(jiǎng)的項(xiàng)目、曾組織參與的重大活動(dòng)等;而剛剛出校門的畢業(yè)生，你簡(jiǎn)歷中的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、擔(dān)任的社會(huì)工作、重要的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等內(nèi)容，則是面試考官最關(guān)心的方面。因此，在準(zhǔn)備面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)把這些作為準(zhǔn)備的重點(diǎn)，甚至還可以把有關(guān)的旁證材料也一同帶上。既然你把這些閃光點(diǎn)寫進(jìn)了簡(jiǎn)歷，那么...

　　1.政治話題。 　　2.宗教話題。 　　3.內(nèi)心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實(shí)這樣不啻是自掘墳?zāi)梗殘?chǎng)里不容許性別和種族歧視存在。 　　3.先前雇主產(chǎn)權(quán)性機(jī)密資料。不僅不該露，還會(huì)讓面試官認(rèn)為你這個(gè)人不值得信任。 　　4.心愛的明星球隊(duì)或運(yùn)動(dòng)員。你最喜歡的可能是面試官最討厭的，即使官憑這一點(diǎn)就反對(duì)你很不合理性，可是也無(wú)可厚非。 　　6.子女或?qū)O子女甚至到自吹自擂的地步。即...

　　一、沒有必要拆看超過三頁(yè)紙的打印版簡(jiǎn)歷，及超過三個(gè)P的PPT版簡(jiǎn)歷。除非信里附有巧克力(友情提醒：夾現(xiàn)金違法，否則沒收)，除非PPT里有清涼照。簡(jiǎn)歷印得像五星級(jí)餐館的菜牌，請(qǐng)問您是要我點(diǎn)菜還是來(lái)耍寶? 　　二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設(shè)計(jì)能力比較強(qiáng)的應(yīng)聘者，或喜歡寄紙稿，沒有用，你不知道，傳統(tǒng)媒體要被新媒體取代了嗎?人事經(jīng)理們一看到需要仔細(xì)閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡(jiǎn)歷...

　　面試結(jié)束后，回顧一下自己的表現(xiàn)，用下面十個(gè)問題來(lái)檢驗(yàn)自己面試成功率有多大。方法是：分值越高代表你做到的程度越高，每題最高分10分，總分100分。總體得分越高，說明成功的可能性就越大。 　　1. 我是否已經(jīng)盡量使自己的外表讓你感覺舒服? 　　2. 面試前后我對(duì)該公司的認(rèn)識(shí)相符合程度有多大? 　　3. 我在面試過程中狀態(tài)是否輕松自如? 　　4. 我在回答問題時(shí)，是否已經(jīng)在我的能力、意愿和對(duì)工作的適應(yīng)性上加以強(qiáng)調(diào)? 　　...

　　問題一、你如何看待晚婚、晚育 　　別以為這個(gè)問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對(duì)此的回答是否得體，可能會(huì)直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。招聘者之所以提出這個(gè)問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會(huì)令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動(dòng)，會(huì)不會(huì)拋棄一切，包...