如何能不費吹灰之力，受到老板的器重，讓自己成為辦公室的黃金女郎?其實并不難，這只是一些腦力游戲，而不是簡簡單單沒日沒夜的加班。 那些輕而易舉贏得同事們好感的黃金女郎到底有什么秘訣呢?我敢打賭，她們絕對沒有拼命打字一直打到手指脫臼，而是運用了一些不太容易讓人覺察的技巧。不過，只要你用心觀察，還是能看出端倪的。 她習慣穿一些大方、穩重的服裝，而老板也是;她與老板談話的時候，頭總是微微向右偏，而湊巧的是，老...

一般人都認為，在公司里只要盡心盡力，取得業務實績，贏得上司的賞識和老總的歡心，加薪提升就指日可待了，而對那些一般行政人員，則沒有給予應有的尊重和禮貌，認為得到他們的協助是理所應當的，所以平日就對他們指手劃腳，急躁起來甚至會對他們頤指氣使，拍桌瞪眼，把人際關系學的那一套都拋到九霄云外去了。這是一個非常嚴重的認識誤區。 事實上，有些辦公室人員的職位雖然不高，權力也不怎么大，跟你也沒什么直接的工作關系，...

我常出門拜訪顧客，有時會很緊張。后來自己摸索，時間長了，加上別人告訴的經驗，也就不覺得緊張。 第一條規則是要準時。如果有緊急的事情，或者遇到了交通阻塞，立刻通知你要見的人。如果打不了電話，請別人替你通知一下。如果是對方要晚點到，你要充分利用剩余的時間。例如坐在一個離約會地點不遠的地方，整理一下文件，或問一問接待員是否可以利用接待室休息一下。 當你到達時，告訴接待員或助理你的名字和約見的時間，遞上您...

赫敦職業顧問工作室 升職天花板幾乎是每個有志向管理層發展的職場人士都會碰到的問題。有的人平步青云，年紀輕輕就做了部門經理、總經理，有的人在一個位置上磨磨蹭蹭十來年，還是看不到升職的跡象。是上天不公平嗎?謀事在人成事在天，個人的未雨綢繆也非同小可。 赫敦職業案例: Phoby在一所大專學校財會專業畢業后，到一家英國公司做了出納員。五年后，勤奮踏實的Phoby在上級的極力提攜下，升職為財務分析經理。五年的付出得...

一般來說，工作時遇到挫折、能力不被重視、和同事間勾心斗角、惡性競爭，或是公司制度和環境不夠健全、開放，失業率高漲等，都是引發職場憤怒的原因。除了外在因素，自身的問題也很關鍵，像精神方面的疾病，例如躁郁癥、精神分裂癥;另外，太過委曲求全、認為自己在為別人犧牲的心態，或喜歡控制、指使別人，也容易造成職場憤怒。 憤怒是一種情緒，來自于外在的刺激與自我的認知之間的矛盾，不會憑空消失。憤怒的情緒若處理不好，會...

近日，記者在位于友誼賓館附近的某人才市場舉辦的招聘會上發現這樣一個奇怪的現象：幾家招聘方同時打著一家保險公司的旗號進行招聘，使一些求職者頗為困惑。一位保險公司的招聘者私下向記者透露：“其實現在不少打著保險公司旗號招聘的人，都是保險公司內部人出來‘單干’的，說白了就是自己‘支攤’招聘?！睙o獨有偶，在北京的各主要繁華地段，很容易發現由保險業務員擺放的桌子，他們中的一部分人并不是在推銷保險，而是經?！按?..

周一，沒有人才市場現場招聘會，3名男生決定一起瀏覽網上人才市場，進行高校流行的網上求職。遺憾的是，只有劉雄找到了中意的用人單位，并投出了簡歷，晏華和李健始終未能如愿，連網上簡歷都沒有投出一份。 牛刀小試 到網上求職 “您好，我想應聘貴公司的軟件開發一職務，請問，我的簡歷應該投到哪里呢?” 這是重慶師范大學物理師范專業畢業生劉雄和網上各個招聘單位的“對話”。 昨日，9時不到，劉雄就來到網吧，上了一些就業...

圖解：工作不容易，有份工作并且守住更不容易，也許一不留神就被“下課”了，多慘! 沒有一技之長的“幼嬰型” 做個“職場嬰兒”可不是什么好事 在科學與技術日益專門化的今天，一個人要想成為“全才”，除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做到的。因此，既非“能才”又無一技之長者往往成為被首先考慮下崗的人選。 圖解：缺乏團隊精神的“鯊魚型” 鯊魚也會被拋棄! 隨著社會分工的細化，一項工作往往只有在群體...

不論你是即將踏入職場的準新人，還是己在社會歷經了三五年磨練的職場人，只要你是22歲-28歲的職場女性，且還沒有找到自己明確的職業發展方向，本期職場女性話題都將給你帶來關于“職場哲學”的些許啟發。 專家鏈接 張號全，國家級職業指導師，GCDF全球職業規劃師，CCDM中國職業規劃師，培訓師。歷任國企、民企、合資企業高層管理人員，高校招生就業指導中心處長。北京中青教育職業指導老師，點燃星火全國大學生就業與創業...

員工流動在一定比例內是合理的，一般公司確定為5%以內的員工流動率。但是，員工頻繁流動會對公司帶來不小的傷害，不同類型的公司受傷害程度不一，這里不贅述。 許多中小公司與大公司比較人員流動比較頻繁，雖然造成流動的原因涉及公司效益、福利、企業文化、團隊氣氛等多種因素，但是，中上公司在招聘錄用上的“占便宜”心態，實際上是造成流動的主要原因之一。 我們知道，一般大公司在員工錄用上，無論是談判工資還是崗位工資制...