保低措施使私營(yíng)增幅大 　　統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)顯示，2012年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為46769元，與2011年的41799元相比，增加了4970元，同比增長(zhǎng)11.9%。 　　相比之下，當(dāng)年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為28752元，與2011年的24556元相比，增加了4196元，同比名義增長(zhǎng)17.1%，增速要高于非私營(yíng)單位。 　　私營(yíng)單位工資的快速增長(zhǎng)與當(dāng)年政府調(diào)整最低工資水平不無(wú)關(guān)聯(lián)。2012年，全國(guó)共有25個(gè)省份調(diào)整了最低工資...

　　真正事業(yè)的成功 　　什么是真正的事業(yè)成功? 　　成功的意義在于，按照自己起草的藍(lán)圖生活。為了能得到金錢，而去辛苦地工作，這種做法距離成功再遙遠(yuǎn)不過(guò)，而且已經(jīng)有愈來(lái)愈多的人感受到這一點(diǎn)。 　　工資將不再是衡量成功與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)，我們應(yīng)該生活得充滿尊嚴(yán)和意義。在金錢之外，我們首先需要幸福、滿足和和諧等情感成份，只有當(dāng)我們賦予所做的事情更高一層的義涵，這些情感才會(huì)產(chǎn)生。我們可以給這個(gè)情感衍生出來(lái)的孩子...

　　QQ語(yǔ)氣，老板很煩心 　　現(xiàn)在的年輕人，上班即掛QQ，—個(gè)QQ面板上，幾百個(gè)人，同學(xué)、同事、客戶、游戲好友、老板都在其中。不知不覺(jué)的，跟誰(shuí)說(shuō)話都是QQ腔。某天老板在QQ上問(wèn)小冰工作進(jìn)度如何，她直接丟回一句：好啦，我會(huì)做啦!還附帶一個(gè)吐舌表情。搞得老板心里半天不舒服，這話聽(tīng)起來(lái)漫不經(jīng)心，既敷衍工作，又不尊重領(lǐng)導(dǎo)。 　　點(diǎn)評(píng)：說(shuō)話的語(yǔ)氣很重要，遇到注重“職場(chǎng)倫理”的老板，一有不對(duì)頭的語(yǔ)氣，就會(huì)讓他對(duì)...

　　希臘神話告訴人們，智慧女神雅典娜，有一天從宙斯的頭腦中披甲執(zhí)戈一躍而出。人的最大夢(mèng)想、最大創(chuàng)意、最大憧憬，就像雅典娜一樣，也往往是在某一瞬間突然 從頭腦中很完備、很有力地躍出來(lái)的。但有計(jì)劃而不去執(zhí)行，使之煙消云散，這對(duì)于你的品格力量會(huì)產(chǎn)生非常不良的影響。 　　一個(gè)生動(dòng)而強(qiáng)烈的意象、觀念閃入一位作家的腦海，使他靈光乍現(xiàn)，產(chǎn)生出一種不可阻遏的沖動(dòng)——要想提起筆來(lái)，將那美麗生動(dòng)的意象、觀念移向白紙;但...

　　一、不輕言退縮。 　　二、不停學(xué)習(xí)，不斷修正。 　　三、坐言起行，立即動(dòng)手，從小事做起。 　　為什么看到機(jī)會(huì)卻沒(méi)有抓住，是因?yàn)槲覀冊(cè)讵q豫：用什么方法更好啊，是不是還有更好的機(jī)會(huì)啊，或者這是不是機(jī)會(huì)啊。 　　說(shuō)狼在森林里追兔子，兔子看到狼來(lái)了決定跑，它想，是先跳左腿，還是先跳右腿，是怎么跳好看一點(diǎn)，還沒(méi)來(lái)得及想完，就被狼吃了。 　　簡(jiǎn)單的事情簡(jiǎn)單做，復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做等等，都是保...

　　注意抱怨的場(chǎng)合 　　美國(guó)的羅賓森教授曾說(shuō)：“人有時(shí)會(huì)很自然地改變自己的看法，但是如果有人當(dāng)眾說(shuō)他錯(cuò)了，他會(huì)惱火，更加固執(zhí)己見(jiàn)，甚至?xí)娜獾厝ゾS護(hù)自己的看法。不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅。”發(fā)泄情緒時(shí)，要多利用非正式場(chǎng)合，少使用正式場(chǎng)合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開(kāi)提意見(jiàn)和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見(jiàn)出現(xiàn)失誤，也不會(huì)有損自己在公眾心目中...

　　壓力影響績(jī)效 　　由中國(guó)科學(xué)院心理研究所發(fā)布的報(bào)告，考察了職場(chǎng)人群的七大壓力源：工作不確定性、個(gè)人發(fā)展受限、動(dòng)力源匱乏、承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、社會(huì)支持缺乏、上級(jí)僵化管理、工作風(fēng)險(xiǎn)。報(bào)告顯示，“工作不確定性”成為目前職場(chǎng)人群最大的工作壓力源。 　　從不同管理層級(jí)具體分析，高層管理者“承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”壓力最大;中層和基層管理者需要同時(shí)考慮管理和執(zhí)行的問(wèn)題，因此有“承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”和“動(dòng)力源匱乏”的雙重壓力;普通...

　　狀況一：早餐貪方便和好吃 　　各方一再?gòu)?qiáng)調(diào)早餐的重要性，明顯得到了白領(lǐng)們的關(guān)注。調(diào)查顯示，超過(guò)六成的職場(chǎng)人表示自己基本天天吃早餐，只有13.8%的職場(chǎng)人基本上不吃早餐。 　　大家是怎樣吃早餐的呢?超過(guò)六成職場(chǎng)人是在外面買的，其中39.2%在小攤上買的，11.2%的在快餐店購(gòu)買，9.7%的職場(chǎng)人從超市購(gòu)買。購(gòu)買的時(shí)候，方便、好吃的元素排在前兩位，衛(wèi)生健康和營(yíng)養(yǎng)排在了第三和第四位。 　　狀況二：喝水沒(méi)規(guī)律 　　調(diào)查顯...

　　柳傳志，中國(guó)著名企業(yè)家，投資家，曾任聯(lián)想控股有限公司董事長(zhǎng)、聯(lián)想集團(tuán)有限公司董事局主席。1966年畢業(yè)于西北電訊工程學(xué)院(現(xiàn)西安電子科技大學(xué))，之后在國(guó)防科工委十院四所和中科院計(jì)算所從事科學(xué)研究工作，1984年創(chuàng)辦北京計(jì)算機(jī)新技術(shù)發(fā)展公司(聯(lián)想集團(tuán)前身)，曾任總經(jīng)理、總裁。1988年創(chuàng)建香港聯(lián)想并出任主席。1997年北京聯(lián)想與香港聯(lián)想合并，柳傳志出任聯(lián)想集團(tuán)主席。2000年1月被《財(cái)富》雜志評(píng)選為“亞洲最佳商業(yè)人士”。...

　　有句古話叫，欲速而不達(dá)。也有句老話叫，眼高手低。只有沉下心，好好做事、做人，總有一天，你不僅會(huì)成為老板的紅人，更會(huì)成為世界的紅人。首先，提高自己的執(zhí)行力和責(zé)任心，老板傳達(dá)的指令馬上回復(fù);其次，帶著解決方案去找領(lǐng)導(dǎo);最后，多和老板互動(dòng)。換位思考一下，如果你是老板，希望員工是怎樣的呢?其實(shí)很清晰：踏實(shí)、能干、積極! 　　經(jīng)常會(huì)有剛?cè)肼毜男氯藖?lái)問(wèn)，我怎么能快速得到提升呢，我怎么能成為老板的紅人呢，我怎么...