在校園里時興做職業(yè)規(guī)劃，一個時常困擾大學(xué)生的問題是：我要進入怎樣的用人單位?但卻鮮有人從對方的角度去考慮：用人單位為什么要聘用我?我怎樣才能符合用人單位的要求? 從營銷學(xué)的角度看，大學(xué)生要找到工作，必須滿足用人單位的需求。用人單位需求何在?有一點是很明確的，它不是教育機構(gòu)，旨在讓你進去繼續(xù)進修然后成為“全面發(fā)展的人”;它也不是慈善機構(gòu)，因為悲憐你找不到工作而履行神圣的社會職責(zé)。它是什么呢?是勞動機構(gòu)，是...

職場無冬季!冬季的嚴寒無法阻擋職業(yè)人追求職業(yè)發(fā)展的步伐。過年前夕，職場中的你要如何表現(xiàn)呢?經(jīng)過一年的忙碌，有人已經(jīng)心生倦意，工作沒動力，朝思暮盼假期地到來。而更多的職業(yè)人表現(xiàn)出的工作熱情比一年中任何時候都要高。有的想在年底好好表現(xiàn)一番，盡量多拿年終獎;有的想在年底再沖一把業(yè)績，做好一年工作的收尾;有些眼界開闊的職業(yè)人開始為來年的工作做著準備，其中不乏為年后跳槽、轉(zhuǎn)行做準備者。 38歲的李女士畢業(yè)于北京某...

案例一] 總是敗在面試上 “見了面試官，如履薄冰，手腳不知往哪兒放，頭不敢抬，眼睛也不看人，低著頭在那兒等過關(guān)，本來平時都能回答的問題，面試的時候腦子一片空白，還出現(xiàn)答非所問的現(xiàn)象。”性格靦腆的蔡小佳，每次去應(yīng)聘，都是輸在面試上，每次回來都懊惱不已，自慚形穢。越是這樣，就越是影響到她下一次面試的心態(tài)，隨著面試失敗次數(shù)的增多，蔡小佳不知不覺就產(chǎn)生了自卑心理，慢慢失去了信心，甚至不敢再投簡歷。 點評：自...

中國自古有五行之說，即火、土、金、木、水，與之對應(yīng)的五臟是心、脾、肺、肝、腎，現(xiàn)代的色彩心理學(xué)也尤其重視顏色對人的影響。看看職場人需要補給的五色心靈營養(yǎng)是怎么樣的吧。 職場老人想獲重生就要喚醒紅色能量 日復(fù)一日機械式的工作已把你催成職場老人，對工作逐漸喪失熱情，產(chǎn)生不屑甚至消極的態(tài)度。紅色恰是充滿能量和激情的顏色，職場老人想重生就要喚醒沉睡的紅色職業(yè)熱情。 營養(yǎng)支持：如紅蘋果、西紅柿等，紅色如火，...

沒有人會忘記愛發(fā)飆的老板──這種老板會向員工大喊大叫，讓他們感到無力，總是緊張不安，有時還會崩潰到哭出來。 賓夕法尼亞州山頂市(Mountaintop)Cornell Iron Works的首席執(zhí)行長安德魯•康奈爾(Andrew Cornell)發(fā)誓不要成為這種人。當(dāng)他的制造工廠的員工沒能滿足他的期望時，他有時想發(fā)火，但他控制住了。他說，“大喊大叫是過去的做法，我總是對此感到后悔。”他經(jīng)常與有問題的員工開個短會，而不是“等到最后，扔...

經(jīng)濟學(xué)上有一種定律叫做"二八定律"，是說在任何一組事物中，最重要的因素往往只占據(jù)很少量的一部分，約20%左右，雖然其余的80%比重很大，但卻是次要因素。筆者認為，在面試中，同樣存在"二八定律"，意思是說，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點考查的因素會占80%，個人心理狀態(tài)、應(yīng)對能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)。為此，職場心理專家將針對面試環(huán)節(jié)，教你如何適時展示自...

在職場中，靠人不如靠己，關(guān)鍵的時候要冷靜，清楚了解自己站在哪個十字路口，確定自己想走哪一條路。 “靠山”上司調(diào)走白領(lǐng)被閑置欲辭職 小郭最近很郁悶，不是四處“游蕩”，就是一個人躲在角落里長吁短嘆。 她的好友兼同事小英頗為同情她的境遇，畢竟小郭在公司的日子大不如前了——因為小郭的主管沒調(diào)去其他部門的時候，小郭跟著主管做事，工作輕松而且其他同事都對她恭恭敬敬的，但現(xiàn)在小郭沒有了“庇護傘”和“靠山”，境遇...

在每個跳槽高峰中，恐怕有相當(dāng)部分人是沖著高薪而去的。職場上，每個人都希望自己能才盡其用，獲得高職高薪。可是，路漫漫其修遠，高薪對于大多數(shù)普通職場人來說總是有些高不可攀，有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不可及。 許多人忍不住想問，難道就沒有什么捷徑可圖嗎?放之四海而皆準的高薪捷徑恐怕是沒有的，但是，每個人的機遇有所不同，當(dāng)行業(yè)上升、階段性人才需求爆發(fā)、市場供給不平衡，職場的千變?nèi)f化都為我們創(chuàng)造了步入高薪...

年前，經(jīng)歷了兩個月求職被拒之后，我進入目前供職的這家公司。因為領(lǐng)教了找工作的艱辛，所以倍加珍惜。每天工作之前，我都會列一份工作計劃，而后按照輕重緩急各個擊破，重點解決。目的是保住飯碗，至于升職加薪，不在我的思考范圍。 某天，正處于職場“蜜月期”的我，突然被叫進領(lǐng)導(dǎo)的辦公室時，丈二和尚摸不著頭腦。平日里幽默風(fēng)趣、愛開玩笑的領(lǐng)導(dǎo)不見了，取而代之的是個一本正經(jīng)的頭頭兒。他平靜地對彼時膽戰(zhàn)心驚的我說：“鑒...

在歐洲，許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業(yè)老板們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業(yè)性、權(quán)威性和公正性，屬于可信賴的途徑。 最近，比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應(yīng)市場游戲規(guī)則、提高應(yīng)聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議。 不要一一羅列自己的學(xué)歷 維爾斯先生說，求職者首先應(yīng)搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢。然后應(yīng)大量...