有人總結(jié)李嘉誠(chéng)為人處事的態(tài)度和觀點(diǎn)，概括為一句話，即先做人，后做事。做人成功了，事業(yè)自然就會(huì)好起來(lái)。我理解的“做人”有下面幾個(gè)要點(diǎn)： 首先，是要能夠給別人帶來(lái)價(jià)值，幫助別人成功。作為企業(yè)家，對(duì)于員工，要為他們創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想、提升自己專業(yè)能力的環(huán)境，這樣大家才會(huì)樂(lè)意為企業(yè)積極效力，使個(gè)人和企業(yè)都有正向的發(fā)展。對(duì)于客戶，我們作為管理咨詢的服務(wù)商，要始終從客戶的需求出發(fā)，努力幫助他們實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略，把生意做...

一、沒(méi)有成功經(jīng)驗(yàn)的老板 如果你的老板在商海已闖蕩多年，經(jīng)營(yíng)過(guò)的企業(yè)少說(shuō)也有四五家以上，但卻沒(méi)有一次真正成功的，他還經(jīng)常沾沾自喜地說(shuō)：“我經(jīng)歷過(guò)太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來(lái)的人也不多，畢竟我有我的獨(dú)到之處。”那你就應(yīng)該考慮自己的選擇了。是的，他是有獨(dú)到之處，能夠連續(xù)幾次從失敗中再站起來(lái)，的確不是一件易事。相反地，若連續(xù)數(shù)次都未能成功，想必他個(gè)人有某些重大的缺點(diǎn)。若你的老板屬于此一類型，那你就...

如果想對(duì)老板提出加薪，男性往往會(huì)大膽要求，而女性往往不會(huì)。她們的策略是親切甚至帶有歉意地詢問(wèn)，因?yàn)閾?dān)心自己提出加薪要求會(huì)導(dǎo)致不好的社會(huì)后果。據(jù)估算，這使女性在薪酬上損失巨大。研究發(fā)現(xiàn)，男性有四倍的可能性去談并獲得更高的工資，而女性則有可能招來(lái)負(fù)面評(píng)價(jià)或干脆被恥笑為自信心爆棚。 有研究顯示，如果女性能表現(xiàn)出所提要求的合法性，比如強(qiáng)調(diào)自己擁有能夠加分的技能，或者表現(xiàn)出這么問(wèn)的原因是得到經(jīng)驗(yàn)豐富的人鼓勵(lì)...

一、要覺(jué)得辛苦，不要覺(jué)得痛苦 曾經(jīng)聽(tīng)到一些員工在私底下抱怨工作太多、工作壓力大，每天早上醒來(lái)，睜開(kāi)眼睛，想起每天都處理不完的工作，覺(jué)得痛苦之極。不得已經(jīng)常要留下來(lái)加班作業(yè)，最后卻弄得身體健康、家庭生活都失序脫軌，個(gè)人的生涯規(guī)劃也無(wú)法伸展。尤其，每天的例行工作既繁瑣又呆板，讓人每天都為工作所苦，根本毫無(wú)成就、樂(lè)趣可言，這樣談什么‘樂(lè)’在工作呢?公司曾提倡要苦干，不要苦熬，要以工作為樂(lè)趣，事實(shí)上，所謂的...

　　你和你的合作伙伴一起工作的時(shí)候，什么事情你不能同意?這是所有的商務(wù)人士恐懼的夢(mèng)魘，這是許多人擔(dān)心合作的首要原因。他們看到保羅•艾倫(Paul Allen)所寫(xiě)的比爾•蓋茨(Bill Gates)，他們看到Winklevoss對(duì)扎克伯格(Mark Zuckerberg)的訴訟，這些使他們想：我最不想要的東西就是一個(gè)合作伙伴! 　　不要這么著急下結(jié)論。有一個(gè)同事可以幫助你建立公司并維持已經(jīng)創(chuàng)造的業(yè)績(jī)。當(dāng)困難重重時(shí)，他能幫助你繼續(xù)前行...

生活節(jié)奏太快，疏忽了與親友的聯(lián)系，工作量太多，常常加班到凌晨……近幾年，網(wǎng)上出現(xiàn)一個(gè)龐大的族群“壓力山大”一族，這種現(xiàn)象在大都市的白領(lǐng)中尤為明顯。在職場(chǎng)生活中，壓力如同小提琴的琴弦，沒(méi)有壓力便沒(méi)有音樂(lè)，但繃得太緊也會(huì)斷掉。然而，很多白領(lǐng)長(zhǎng)期存在失眠、全身疲乏無(wú)力的生理問(wèn)題,卻都被認(rèn)為是正常的生理疲憊而忽略了。 近些年，隨著人們對(duì)于心理健康的重視，如何找到行之有效的方法和渠道及時(shí)排解、調(diào)適壓力也成了現(xiàn)...

靜潔是一家IT傳媒公司新來(lái)的前臺(tái)人員，她每天的工作就是不斷地接待前來(lái)公司拜訪的人員。除此之外，她還要幫助公司的一些領(lǐng)導(dǎo)整理、收集、復(fù)印、打印各類文件材料。但在她看來(lái)，她覺(jué)得自己的工作很有意思。在這種動(dòng)力下，她每天盡職盡責(zé)地做著屬于自己的工作，久而久之，她發(fā)現(xiàn)公司在管理上還存在著很多問(wèn)題，甚至公司的一些經(jīng)營(yíng)也存在一些問(wèn)題。 靜潔在發(fā)現(xiàn)公司存在著這些問(wèn)題之后，她每天除了完成必須做的工作，還認(rèn)真搜集一些...

中科院發(fā)布最新《職場(chǎng)心理健康調(diào)研報(bào)告》 “三座大山”壓在心頭 放眼今天的職場(chǎng)，“壓力山大”可能是大家共同的關(guān)鍵詞。持續(xù)緊張的工作、繁瑣操心的生活、接踵而來(lái)的突發(fā)事件，讓職場(chǎng)人連聲嘆氣、疲憊不堪…… 近日，中科院心理所組織與員工促進(jìn)中心最新發(fā)起一項(xiàng)“職場(chǎng)心理健康調(diào)研”，透視職場(chǎng)人“脆弱”的內(nèi)心。 這項(xiàng)共有5609人參加的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，長(zhǎng)期的忙碌和壓力導(dǎo)致1/3的職場(chǎng)人出現(xiàn)明顯的身體不健康癥狀，其中以26—35歲...

南京首次舉辦的大型文化人才專場(chǎng)招聘會(huì)相當(dāng)火爆。其中，高端復(fù)合型人才最為吃香，年薪開(kāi)到20萬(wàn)元 本報(bào)記者韶靜 實(shí)習(xí)生顧明欣報(bào)道 南京文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，急需文化人才，特別是高端人才。6月9日，南京市在南京人才市場(chǎng)首次舉辦的大型文化人才專場(chǎng)招聘會(huì)很是火爆。據(jù)悉，省、市、區(qū)125家文化單位提供1785個(gè)就業(yè)崗位，共吸引了超過(guò)4000人進(jìn)場(chǎng)求職。 近年來(lái)，南京文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，位居全國(guó)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展前十強(qiáng)城市，獲...

本報(bào)訊 (記者 卿永鋒 梁輝 實(shí)習(xí)生 周瓊瓊)由第三方教育咨詢研究機(jī)構(gòu)麥可思研究院(MyCOS Institute)獨(dú)家撰寫(xiě)的《2012年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》(就業(yè)藍(lán)皮書(shū))，昨日授權(quán)本報(bào)向湖南省發(fā)布。報(bào)告顯示：就業(yè)率最高的專業(yè)門(mén)類為工學(xué)，畢業(yè)半年后月收入最高的是工學(xué)。 報(bào)告顯示，2011屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后就業(yè)率(90.2%)比2010屆(89.6%)略有上升。其中，本科院校2011屆畢業(yè)半年后就業(yè)率為90.8%，與2010屆(91.2%)基本持平;高職高專院校...