網(wǎng)友“yh88”的面試經(jīng)歷： 面試職位：網(wǎng)頁設(shè)計(jì)及優(yōu)化 公司性質(zhì)：民營企業(yè) 面試問題：你為什么要來應(yīng)聘這個(gè)崗位? 應(yīng)聘者回答：因?yàn)槲覠釔刍ヂ?lián)網(wǎng)，對網(wǎng)頁設(shè)計(jì)很有興趣，通過自己的學(xué)習(xí)和網(wǎng)上搜索資料，覺得自己在這一方面能有所發(fā)展。 HR網(wǎng)友“微笑簡單”點(diǎn)評：首先你表達(dá)了你熱愛互聯(lián)網(wǎng)，對網(wǎng)頁設(shè)計(jì)這一塊有興趣，這一點(diǎn)很不錯(cuò)，但是在表達(dá)了你想從事這個(gè)職位的熱情以后，你還可以結(jié)合自己之前的一些經(jīng)驗(yàn)(例如設(shè)計(jì)網(wǎng)頁的成功...

如果你像大多數(shù)人一樣，僅是一次應(yīng)聘面試的預(yù)想就足夠讓你緊張。假如是用英語面試，想必會(huì)讓你更加坐立難安。英文面試中如何對常見的問題給出最佳的答案，其實(shí)很簡單。 1、問：Tell me about yourself. 用2分鐘來回答這個(gè)問題。回答時(shí)要注意邏輯性。可以從這些地方談起，如高中、大學(xué)或第一份工作。要通過談自己的經(jīng)歷，突出自己的一兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)。 2、問：Why do you believe you are qualified for this position? 挑兩三個(gè)和工...

通常企業(yè)會(huì)從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來考察應(yīng)聘者，雖然說專業(yè)能力會(huì)因?yàn)檎衅笉徫坏牟煌兴鶇^(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時(shí)提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對這些常規(guī)問題進(jìn)行準(zhǔn)備，而且必須保證應(yīng)答時(shí)不會(huì)像背書一樣僵硬。 問題一：你的缺點(diǎn)是什么? 問題分析：你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個(gè)正確的評價(jià)，對自己是否有足夠的了解，...

漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關(guān)? 我們的專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)HR遇到以下五類人時(shí)，他們多數(shù)是不予考慮的。 (一)隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠實(shí)者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞...

青澀派 他們是剛踏上招聘崗位不久的新人，一般是工作1～2年的人事助理。他們的工作是根據(jù)JD要求篩選簡歷、安排面試、負(fù)責(zé)面試接待或臨時(shí)充當(dāng)面試官(主要是核對一些硬性指標(biāo)，如：學(xué)歷、年齡、身高、外貌，指導(dǎo)填寫求職申請表等)。在面試過程中，他們習(xí)慣按照“標(biāo)準(zhǔn)化”的甄選流程，有時(shí)就像實(shí)習(xí)中的主持人，對著面試記錄表上的標(biāo)準(zhǔn)問題，逐一向你提問：“請你介紹一下自己。……請問你應(yīng)聘我們公司的動(dòng)機(jī)?(老練的面試官，可能將...

超短裙，吊帶衫，一組滿眼“清涼”的寫真照隨簡歷投遞給心儀的公司后，不想等來的回復(fù)卻是一封婉言相拒的電子郵件。面對公司給出的與企業(yè)文化不符等理由，今年大學(xué)畢業(yè)的朱虹(化名)致電本報(bào)時(shí)表示不解。對此，人力資源專家建議求職者注重個(gè)性的同時(shí)，還應(yīng)契合職業(yè)要求，有個(gè)度的把握。 市場營銷專業(yè)出身的朱虹對美容行業(yè)一直非常有興趣，今年夏天剛畢業(yè)，她就把自己的就業(yè)目標(biāo)瞄準(zhǔn)了幾個(gè)國際知名的大型化妝品公司。“除了一份制作...

許多剛畢業(yè)的學(xué)生都希望能得到一份薪水好的工作，那么什么樣的行業(yè)或領(lǐng)域才能提供良好的薪水待遇呢?科技飛速發(fā)展的今天，某些行業(yè)或領(lǐng)域依然是效益繁榮，雖然數(shù)十年風(fēng)雨，但依然是職場中的驕人行業(yè)。看看文中的建議，相信會(huì)對剛踏入職場的新手們以啟示。 The best paying jobs for graduate entrants are in production, manufacturing and engineering. All these functions pay at least 5 percent above the general market ...

1、面試時(shí)遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。 2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。 3、說其他同類型公司的壞話。 4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。 5、回答沒有明確的焦點(diǎn)，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。 6、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。 7、對...

因?yàn)楣ぷ髦械哪臣拢|發(fā)了這篇文章。 在求職面試過程中，面試官往往會(huì)問求職者有什么問題要問。以前大家都是問薪酬，后來流行問發(fā)展機(jī)會(huì)，或者干脆有些人就放棄了問問題的機(jī)會(huì)。這些，其實(shí)，都很不妥! 學(xué)會(huì)問面試官問題，很有可能會(huì)決定你是否會(huì)被錄用!一個(gè)好的求職者，應(yīng)該是一個(gè)不僅會(huì)回答問題的人，更是一個(gè)會(huì)問問題的人! 根據(jù)我個(gè)人的認(rèn)識(shí)，我覺得，在接受面試過程中，求職者至少要問以下三個(gè)問題： 1、“公司當(dāng)前面臨的...

面試裝扮中遵循的一般規(guī)律 著裝 大部分人在參加面試前會(huì)選擇職業(yè)套裝，這是比較簡單而且安全的選擇。在套裝的選擇上，需要注意兩點(diǎn)。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會(huì)給人留下不拘小節(jié)的印象，也會(huì)讓整個(gè)人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細(xì)、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝;其次，女士套裝的裙子不宜過長或過短，最完美的長度是膝蓋上10厘米。 妝容 妝容要淡雅、自然。濃妝會(huì)給人...