近日，南京市人力資源和社會保障局出臺《關于2010年企業(yè)工資指導線的實施意見》，首次將企業(yè)是否漲工資列為企業(yè)每年的勞動保障證年檢和社保繳費基數(shù)申報稽核的重要內容。2010年，南京企業(yè)如果沒有按要求執(zhí)行工資指導線，漲薪低于6%，將可能受到相應處罰。 　　南京市出臺《關于2010年企業(yè)工資指導線的實施意見》主要是為解決一線職工長期工資上漲幅度有限的難題。其實政府每年都會發(fā)布工資指導線給企業(yè)漲工資定“計劃”，而很...

　　哪些行業(yè)漲薪最快呢?近期發(fā)布的調查顯示，三大領域的十大行業(yè)加薪最多。 　　高科技領域 　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收入是“貧富差距”比較大的行業(yè)，月薪從一兩千元到上萬元不等，關鍵看所從事的職位。一般來說，技術支持、研發(fā)，銷售、市場，部門經(jīng)理等關鍵崗位和前端職位收入相對較高，年薪能達到4萬至20萬元。 　　高科技領域 　　計算機軟件行業(yè) 　　計算機軟件行業(yè)是僅次于互聯(lián)網(wǎng)、電子商務行業(yè)的求職熱門行業(yè)...

　　伴隨著金融危機的發(fā)生，世界性赤字正成為各國政府不得不面對的現(xiàn)實，使得很多發(fā)達國家的高福利制度面臨嚴峻考驗。與此同時，全球多國正迎來老齡化的浪潮。在這股浪潮的沖擊下，到底應該何時退休成為一個新的世界性難題。 　　受困于赤字與老齡化危機，全球很多國家都在通過延遲退休年齡的方式，減輕赤字壓力，延緩老齡化對經(jīng)濟發(fā)展帶來的沖擊。進入2010年以來，延長退休年齡已經(jīng)成為很多國家(尤其是發(fā)達國家)不約而同的共同選...

　　企業(yè)該給員工開多少工資才能既不低于最低工資保障線，又能讓企業(yè)遠離虧損?昨天，市人社局公布了2010年北京市行業(yè)工資指導線，企業(yè)可據(jù)此為員工設計合理的薪資結構。此外，在同時公布的去年13行業(yè)人均年薪中，房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)以75998元穩(wěn)居第一，物業(yè)管理業(yè)墊底。 　　工資指導線為函數(shù)形式 　　據(jù)市人社局透露，今年本市共對計算機服務業(yè)等13個行業(yè)發(fā)布了行業(yè)工資指導線，相關企業(yè)可以根據(jù)行業(yè)工資指導線測算本年度職工的平...

　　工資條例草案將上報國務院 　　據(jù)《第一財經(jīng)日報》昨日報道，已經(jīng)數(shù)易其稿的《工資條例》(下稱《條例》)最終有望確定職工工資增長與當?shù)谻PI掛鉤。目前該條例草案已經(jīng)完成，并將于近日上報國務院有關部門。《條例》將有望在年內出臺。 　　據(jù)中國勞動保障科學研究院資深勞動保障法律專家楊永琦介紹，《條例》草案共分十個部分，包括總則、原則、依據(jù)、使用范圍等。條例草案核心內容突出“一低一高”，即最低工資標準的增加...

　　珠海市人力資源社會保障局昨(26)日公布2010年珠海市職業(yè)(工種)工資指導價位，實施時間為2010年8月1日至2011年7月31日。 　　此次工資指導價位涵蓋了珠海市勞動力市場較通用的405個工種，企業(yè)高管、高學歷人才和高技能人才“三高”人才的“身價”仍然居高不下，其中排首位的為企業(yè)董事，高位數(shù)年薪高達49萬元，高出去年19萬元。 　　據(jù)悉，按學歷來劃分，博士及以上學歷從業(yè)人員工資指導價，高位年薪可達334926元，比去年的水...

　　全職太太，是指沒有工作，只在家里照顧一家人衣食起居的家庭主婦。成為一個全職太太很容易失去保障，因此，如何理財也成了全職太太至關重要的問題—— 　　三十歲的李穎，曾經(jīng)是一家外企的白領，月收入稅后6000左右。生了寶寶后，為了讓孩子有更好的照顧，她毅然辭職起了全職太太。愛人在證券公司工作，稅后月收入1萬元;開始的時候，李穎感覺很快樂。可隨著孩子一天天長大，家庭支出增加了，她感覺經(jīng)濟上有壓力。夫妻倆現(xiàn)有一...

　　在最近所看過的所有職場法典中，最讓我受益的是一檔“老可系列”的職場節(jié)目。估計兄弟們面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什么沒漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧?那碰到這種問題或事情的時候我們應該怎樣做呢?那就真的得讓專家指導一下或了解一些行業(yè)內幕了。 　　首先，你的起薪由什么決定?公司的薪金是如何調整的? 　　歸根到底：地區(qū)、行業(yè)、職務與學歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。...

　　準備上市是一項重大而艱巨的任務，企業(yè)很容易將薪酬作為一個低優(yōu)先級的考慮因素，但是合理的薪酬獎勵計劃會使多方受益，在上市之前做好這項工作會讓整個上市過程變得更可控，并且能幫助企業(yè)在保持私有的情況下順利完成必要的變革。企業(yè)準備上市的時候，需要確保自己的薪酬計劃是符合上市公司的標準，HR需要考慮一些關鍵的薪酬事項。 　　基本薪酬計劃 　　基本薪酬是企業(yè)的一項重大的固定花費，對于大多數(shù)員工來說也是自身...

　　8月份富士康在鄭州的工廠開始運作，據(jù)報道，其員工待遇與深圳公司相差不多。與此同時，近期國內多個省市相繼上調最低工資標準，而中華全國總工會稱，今年將有27個省市計劃調整最低工資標準。 　　從中我們不難看出，在內部市場機制和外部勞動保障的雙重作用下，中國的“低工資時代”正在宣告終結。 　　事實上，我國一直遵循的是不均衡發(fā)展戰(zhàn)略，體現(xiàn)在兩方面，即區(qū)域間經(jīng)濟發(fā)展不均衡與要素報酬不均衡。前者導致東部沿海地區(qū)...