職場(chǎng)觀察 什么職業(yè)門(mén)檻不高能迅速掘金? 莞好生活 4月18日，東莞一場(chǎng)招聘會(huì)吸引了眾多媒體的目光。某酒業(yè)公司招聘銷(xiāo)售人員，其中大客戶(hù)專(zhuān)員年薪達(dá)50萬(wàn)元以上，團(tuán)購(gòu)區(qū)域經(jīng)理年薪高達(dá)45萬(wàn)元以上，高薪吸引了200多名來(lái)自全國(guó)各地的應(yīng)征者。不就是賣(mài)酒么?怎么值這么多錢(qián)?看來(lái)被我們低估的工作還是不少呀。哪些工作是起點(diǎn)不高，然而潛力無(wú)限的呢? “金三銀四”換東家 商家促銷(xiāo)講究“金九銀十”，而跳槽換東家則講究“金三銀四”。換工...

職業(yè)觀察 九大智慧幫你走上成功路 想要成功，就先從你的心理素質(zhì)鍛煉起。很多時(shí)候，我們每個(gè)人的原始差別是不大的，最大的區(qū)別就在于從小各自培養(yǎng)起來(lái)的心理的素質(zhì)。想要比別人做的更好一點(diǎn)，在改變你的行動(dòng)方式的前一點(diǎn)，就是改變你的思維方式，樹(shù)立起九種“智慧”，讓你人生更成功。 一、“心商”也稱(chēng)“心態(tài)”。 就是維持人們心理健康，保持良好心理狀況的能力。是人們的內(nèi)心活動(dòng)、思維模式、情緒與意志的綜合表現(xiàn)。所謂“積極...

職場(chǎng)觀察 有助升職的六個(gè)步驟 1、向上司直述目標(biāo) “你如果想升職，就必須讓管理層知道，把你的目標(biāo)和專(zhuān)長(zhǎng)直接了當(dāng)告訴他們。” 在一家財(cái)務(wù)公司工作兩年后，麗莎獲悉自己將接任客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理。然而，她沒(méi)有得到該職位最有油水的工作――為新客戶(hù)設(shè)計(jì)培訓(xùn)教學(xué)材料。這一工作由她的新上司負(fù)責(zé)。 但新上司沒(méi)時(shí)間自己動(dòng)手設(shè)計(jì)，麗莎于是毛遂自薦。她對(duì)新上司說(shuō)：“我富有創(chuàng)意，又有設(shè)計(jì)和寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)，你就等著瞧我的吧 ”不到3個(gè)月，她...

職場(chǎng)觀察 不要在客戶(hù)面前談公司內(nèi)部的事 不要在客戶(hù)面前滔滔不絕地說(shuō)“我們經(jīng)理上次還說(shuō)……”這樣的公司內(nèi)部的事。可能因?yàn)槟銦o(wú)意中的一席話，而破壞了公司的形象。即使對(duì)方在閑聊中問(wèn)東問(wèn)西，也最好能適當(dāng)?shù)胤笱芤幌隆? 不要有金錢(qián)上的往來(lái) 你是否部在發(fā)薪日前夕，要求同事“抱歉，可不可以借我點(diǎn)錢(qián)?”對(duì)方或許不想讓你覺(jué)得他是小氣鬼而借給你，但其實(shí)應(yīng)該盡可能避免和同事之間有金錢(qián)上的往來(lái)。如果還錢(qián)又拖拖拉拉，更會(huì)在朋友...

如何才能提升職場(chǎng)女性的社交魅力?以下五招教你成為社交達(dá)人。 一、培養(yǎng)氣質(zhì)美 氣質(zhì)美主要表現(xiàn)為內(nèi)在的精神素質(zhì)。內(nèi)在的精神素質(zhì)是產(chǎn)生美感的內(nèi)核。這種內(nèi)在的精神素質(zhì)就是對(duì)事業(yè)對(duì)知識(shí)的追求。 一個(gè)女子有如花似玉的容貌，有苗條多姿的身材，是一種值得令人艷羨的自然天賦，但是上帝并沒(méi)有把它賦予每一個(gè)女人。俄文學(xué)家列夫-托爾斯泰曾說(shuō)過(guò)：人不是因?yàn)槊利惒趴蓯?ài)，而是因?yàn)榭蓯?ài)才美麗。因此，女性不要哀怨嘆息自己容貌不如她人...

職場(chǎng)觀察 用眼過(guò)度、環(huán)境污染、情緒壓力、護(hù)眼不當(dāng)，正成為上班族眼部健康的四大“殺手”。調(diào)查顯示，職場(chǎng)中54%的上班族經(jīng)常感覺(jué)視覺(jué)模糊、視力下降、眼睛干澀發(fā)癢。昨天是第十六個(gè)全國(guó)“愛(ài)眼日”，上海浦江之聲廣播電臺(tái)每天上下午2次的眼保健操音樂(lè)正式開(kāi)播，今后，上班族在辦公室里就可以開(kāi)展“護(hù)眼行動(dòng)”。“每天絕大部分時(shí)間都是在與電腦、手機(jī)等電子設(shè)備打交道，用眼過(guò)度導(dǎo)致眼睛淚液分泌減少，眼球、角膜不能得到充分滋潤(rùn)，長(zhǎng)...

不是所有的銷(xiāo)售人員全都一樣。公司在不同的發(fā)展階段需要找到不同類(lèi)型的銷(xiāo)售人員，否則只能一拍兩散。 下面這種情況是不是聽(tīng)起來(lái)似曾相識(shí)?你的產(chǎn)品即將推出測(cè)試版。你的員工全是工程師、產(chǎn)品經(jīng)理或設(shè)計(jì)師。你作為首席執(zhí)行官是唯一一個(gè)生意人。你知道，必須得把產(chǎn)品變成錢(qián)(你一直在說(shuō)你的模式將是“免費(fèi)+增值服務(wù)”(freemium)，但你還沒(méi)有真正采取過(guò)行動(dòng)來(lái)落實(shí)細(xì)節(jié))。你還不確定，應(yīng)該采用怎樣的定價(jià)結(jié)構(gòu)。你或許已經(jīng)從吸引人們登記...

1、不要加入一個(gè)目標(biāo)。如果你申請(qǐng)一份工作，那么很明顯你是想要得到這份工作。 2、不要讓你的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度超過(guò)一頁(yè)紙，也不要使用過(guò)小的字體。 3、不要使用古怪的格式，那會(huì)讓人分心。 4、不要使用完整的句子，雇主不會(huì)看。 5、不要加入一個(gè)非職業(yè)性的電子郵件地址。 6、不要用第三人稱(chēng)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，而且一定要使用正確的動(dòng)詞時(shí)態(tài)。 7、不要在你的簡(jiǎn)歷中使用過(guò)多術(shù)語(yǔ)。 8、不要加入不相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。 9、不要使用煞費(fèi)苦心的設(shè)計(jì)。 ...

1、最好寫(xiě)給具體負(fù)責(zé)人員。 求職信最好寫(xiě)給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調(diào)查，了解公司是非常重要的。 2、求職信開(kāi)頭應(yīng)能吸引讀者的注意力。 招聘人員可能收到成百上千封求職申請(qǐng)，所以求職信一開(kāi)頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。 3、側(cè)重你對(duì)公司的價(jià)值而不是自己的需要。 在你的求職信中，應(yīng)闡明你的工作經(jīng)驗(yàn)和技能會(huì)給公司帶來(lái)價(jià)值。了解公司的需求，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況。...

簡(jiǎn)歷，顧名思義是簡(jiǎn)練的經(jīng)歷，不是煩瑣的經(jīng)歷，更不是自轉(zhuǎn)，最忌長(zhǎng)篇大論、煩瑣羅嗦、雜亂無(wú)章、無(wú)的放矢。簡(jiǎn)歷要主題鮮明，中心突出、布局合理、層次分明、揚(yáng)長(zhǎng)避短，言簡(jiǎn)意賅。用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)歷、能力和潛力，學(xué)會(huì)用優(yōu)勢(shì)彌補(bǔ)劣勢(shì)，你的簡(jiǎn)歷將不會(huì)石沉大海。但是在1至3頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷上，如何將自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)出來(lái)，還能別具一格搶眼球?那就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，把所有要寫(xiě)的內(nèi)容全拿來(lái)，先合并同類(lèi)項(xiàng)，再分門(mén)別類(lèi)裝...