最近每周40小時(shí)工作制引起了越來越多的關(guān)注。Bob Rosner的《老板生存指南》一書提倡以更少工作來提高效能。Sara Robinson最近在AlterNet網(wǎng)發(fā)表關(guān)于每周40小時(shí)工作制的論文，被人們廣泛轉(zhuǎn)發(fā)閱讀。關(guān)于利潤遞減，我們都有自己的看法。從"研究我自己的時(shí)間日志"開始，我知道我的對策是每周工作45 - 50小時(shí)，這樣如果算上年假、半天假之類的，每年的平均數(shù)大概也是每周工作40小時(shí)。 但是，要滿足40小時(shí)的平均值--或者因?yàn)閭€(gè)人投...

2012年春節(jié)過后，一年一度的跳槽高峰又如期而至。為了了解職場白領(lǐng)職場生存狀態(tài)，我們發(fā)起了節(jié)后跳槽現(xiàn)象特別調(diào)查活動。在持續(xù)一個(gè)月的活動中，共有來自IT、生物醫(yī)藥不同行業(yè)的167家公司、15123名職場人接受了問卷、直接訪談等不同方式的調(diào)查訪問。 年終獎(jiǎng)定去留 調(diào)查顯示，接受調(diào)查的工薪族中不到40%的人領(lǐng)到了年終獎(jiǎng)。一般而言，春節(jié)前后一個(gè)月是年終獎(jiǎng)發(fā)放最為集中的時(shí)期，有的公司甚至把發(fā)放時(shí)間有意拖延到三四月份。截止到...

高房價(jià)、高房租、高物價(jià)……沒有什么不在漲價(jià)，雖然很多酒店都在加薪，還有些酒店上調(diào)了加薪幅度，可還是趕不上物價(jià)上漲的速度。很多打工族抱怨，加了薪，也沒能緩解多少生活壓力。兩會前的民意調(diào)查顯示，老百姓普遍感到物價(jià)上漲壓力，七成被調(diào)查者盼望加薪。 如何才能讓薪水跑贏通脹，讓加薪不只是停留在“盼望”上，而且更加給力? 攻略一：放長線釣大魚 關(guān)鍵：將職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行到底 不打沒準(zhǔn)備的仗，不過沒規(guī)劃的生活。通脹時(shí)代...

曾有專家對職場有這樣的定義，首先，確定自己你是誰，你適合做什么工作。其次，告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。 同時(shí)專家曾告誡說職場定位準(zhǔn)備，將得到持久發(fā)展自己。而在實(shí)際職業(yè)發(fā)展中，有時(shí)我們常常遇上這樣的疑惑，我知自己我自己是誰，也明白自己適合干那些工作，但我就是不喜歡合適的工作，告訴了別人的我擅長之處，別人也不見得讓我承擔(dān)之。這導(dǎo)致了職場復(fù)雜與變幻莫測。 近年來，90后一代成為職場新人，其迷茫而憧憬著...

對于電話拜訪或者上門拜訪客戶，相同的客戶有些能力強(qiáng)的幾句話就能夠和客戶拉近距離，客戶能夠很高興的談話，很快就能讓客戶記住你，熟悉你;有些能力差的打多次電話客戶也不一定記得住，在客戶大腦里來說你是無關(guān)痛癢的。那么，在和客戶交流溝通的過程中，有沒有一些需要遵守的基本原則或者一些重要的經(jīng)驗(yàn)，怎樣才能讓銷售人員與陌生客戶之間的交流更好的深入。 初次見面—— 破冰 除了衣著得體、談吐不失當(dāng)外，第一次見面，如何...

低調(diào)忠誠 國內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有 國外名校學(xué)歷，也不是每個(gè)人都會超時(shí)工作，但對公司忠誠、對外低調(diào)，是這些明星員工共同的特質(zhì)。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得 老板信任，行事低調(diào)則是另一項(xiàng)特質(zhì)。 積極主動 在變遷快速的職場中，空有專業(yè)技術(shù)都不見得就能保有工作。積極主動，并...

創(chuàng)業(yè)過程中，人們隨時(shí)會碰到困難和挫折，甚至還會遭遇致命的打擊。在這種時(shí)候，心態(tài)的積極與消極會對創(chuàng)業(yè)的成敗產(chǎn)生重大的影響。 鄭女士和崔女士同樣在市場上經(jīng)營服裝生意，她們初入市場的時(shí)候，正趕上服裝生意最不景氣的季節(jié)，進(jìn)來的服裝賣不出去，可每天還要交房租和市場管理費(fèi)，眼看著天天賠錢。這時(shí)鄭女士動搖了，她以認(rèn)賠了3000元錢的價(jià)錢把服裝精品屋兌了出去，并發(fā)誓從此不再做服裝生意。而崔女士卻不這樣想。崔女士認(rèn)真地...

根據(jù)英國某權(quán)威醫(yī)學(xué)雜志公布的美國軍醫(yī)的一項(xiàng)調(diào)查，部署在亞洲某地的美國海軍陸戰(zhàn)士兵中，90%都曾受到過攻擊，大多數(shù)人都看到過戰(zhàn)友陣亡或受傷。由于經(jīng)常處于緊張狀態(tài)和時(shí)刻面臨危險(xiǎn)，陸戰(zhàn)隊(duì)員的心理健康受到了嚴(yán)重的損害。該調(diào)查表明，有1/6的士兵在完成任務(wù)后出現(xiàn)了心理問題。這個(gè)比例和“越戰(zhàn)”時(shí)期不相上下。 盡管如此，有幸加入海軍陸戰(zhàn)部隊(duì)仍然被美國兵視為一種榮譽(yù)。有人甚至愿意為維護(hù)這種榮譽(yù)而去面對殘酷的戰(zhàn)爭。已在軍...

大的公司、大企業(yè)各部門難免有權(quán)力之爭，我們該怎樣避免成為犧牲品、替罪羊? 首先，必須確立一個(gè)觀念：和為貴。 同事作為你工作中的伙伴，難免有利益上的或其他方面的沖突，處理這些矛盾的時(shí)候，你第一個(gè)想到的解決方法應(yīng)該是和解。要想擁有和諧的同事關(guān)系，還必須記住一句話：“君子之交淡如水”。 大家在同一個(gè)公司里工作，個(gè)人的交情肯定是大不相同，遠(yuǎn)近親疏自然是存在的。問題的關(guān)鍵就在于應(yīng)該如何處理這“遠(yuǎn)近親疏”的關(guān)系...

我在一家金融公司做會計(jì)工作，已經(jīng)快4年了。最近在工作上什么事都提不起興趣，最討厭周一，天天盼周五。想到上班這件事就頭疼，在辦公室磨蹭了一天，結(jié)果什么也沒有做。工作沒有激情，感覺疲倦，總想應(yīng)付了事，甚至接連出了好幾個(gè)重大工作失誤，這在以前是從來沒有過的。情緒也不穩(wěn)定，一向與同事關(guān)系不錯(cuò)的我現(xiàn)在也不喜歡和同事配合了，還愛跟人唱反調(diào)。這是怎么了?難道工作一直努力出色的我遇到了職場瓶頸期嗎? 帶著這樣的疑問，...