出入寫(xiě)字樓，朝九晚五，不需要花費(fèi)體力勞動(dòng)，這樣的白領(lǐng)生活，一直都是人們羨慕的，然而最近一則消息稱(chēng)“白領(lǐng)每天坐6個(gè)小時(shí)容易早死”，一下就引起了白領(lǐng)的關(guān)注。 白領(lǐng)直喊“活不出來(lái)了” “天啊天啊!我還怎么活呀?”這則消息一轉(zhuǎn)播到微博上，絨絨花@007就禁不住倒吸了一口涼氣，然后就對(duì)著辦公室的同事一陣大喊。看了微博上的內(nèi)容，大家都異口同聲地說(shuō)：“我們?cè)趺椿畹贸鰜?lái)喲!” 絨絨花@007是一家通信公司的程序設(shè)計(jì)，辦公室有...

1、總覺(jué)得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。此外，他沒(méi)有往上爬的野心，總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識(shí)的。 但是，身為企業(yè)中、高級(jí)主管，這種無(wú)意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。 2、非黑即白看世界 這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的 考試 一樣，客觀地評(píng)定...

一、直接瞄準(zhǔn)招聘公司，從專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站、報(bào)紙等媒體上挑選出那些適合自己的職位和企業(yè)。 二、告訴熟人自己的職業(yè)計(jì)劃，讓他她們幫助自己認(rèn)識(shí)相關(guān)的人，并通過(guò)他們了解現(xiàn)存的空缺職位。如果是剛從學(xué)校畢業(yè)，或者即將畢業(yè)，盡可能與自己的老師探討未來(lái)之路，相信沒(méi)有誰(shuí)比導(dǎo)師更了解你的能力、志向和興趣。 三、不要輕視小公司。大部分空缺職位來(lái)自于規(guī)模小、但增長(zhǎng)迅速的公司，盡管大公司通常在招聘員工時(shí)會(huì)大造聲勢(shì)，愿意花...

生于1980年，在變革社會(huì)中成長(zhǎng)起來(lái)的一代承擔(dān)了來(lái)自現(xiàn)實(shí)和思想上的更大壓力 隨著時(shí)間的流逝，“80 后”里的第一批人在2010 年到來(lái)的時(shí)候正式步入“而立之年”。智聯(lián)招聘展開(kāi)特別調(diào)查，共有8000 余名職場(chǎng)人參與了調(diào)查，其中1980 年出生的職場(chǎng)人比例將近七成，這個(gè)數(shù)據(jù)表明80 后已經(jīng)成為職場(chǎng)的主力軍。其中近千名1980 年出生的職場(chǎng)人參與了調(diào)查，調(diào)查顯示，六成1980 年出生的職場(chǎng)人對(duì)于家庭和社會(huì)責(zé)任依舊迷茫。 三成擔(dān)任主管以上管...

未就業(yè)”的大學(xué)生內(nèi)心焦躁憂(yōu)慮，陷入“抓狂”的境地之中，如何有效地調(diào)整自身心態(tài)，重整旗鼓?又如何正確發(fā)掘個(gè)人優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)自己的求職積極性?本期“攻略”與大家分享專(zhuān)業(yè)求職心理調(diào)試的方式和技巧。 復(fù)旦大學(xué)心理健康教育中心 劉明波 職業(yè)發(fā)展不是100米沖刺，而是馬拉松 目前尚未就業(yè)的同學(xué)的心態(tài)有以下幾種： 1、盲目樂(lè)觀 對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)作盲目樂(lè)觀的估計(jì)或預(yù)期，或者對(duì)自身?xiàng)l件或就業(yè)出路過(guò)分自信、過(guò)分樂(lè)觀，不能或者不愿意...

可能是一個(gè)長(zhǎng)久克服不掉的拖拉惡習(xí)，可能是上司的一個(gè)超高標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)要求，也可能是客戶(hù)反反復(fù)復(fù)的抱怨、要求返工……總之，你覺(jué)得這些仿佛是職場(chǎng)中的“不可能任務(wù)”，無(wú)法完成卻又?jǐn)[脫不掉，搞得你幾乎要抑郁。 OK，大概每個(gè)職業(yè)人都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題。到底是任務(wù)真的不可能完成，還是我們沒(méi)有找到解決的方法?或者是，我們內(nèi)心壓根兒就沒(méi)打算好好地去解決它? 團(tuán)體治療專(zhuān)家曾經(jīng)給出這樣的忠告：團(tuán)體成長(zhǎng)小組的每個(gè)組員，在每次...

打造具戰(zhàn)斗力團(tuán)隊(duì)是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最為重要的能力與素養(yǎng)。所以，對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如果對(duì)領(lǐng)導(dǎo)二字沒(méi)有體會(huì)，不識(shí)其真正意義所在，要想真正做好管理，帶好團(tuán)隊(duì)是沒(méi)有可能的，充其量不過(guò)死學(xué)之士。 何為領(lǐng)，何為導(dǎo)呢? 領(lǐng)，必須在前面，所謂領(lǐng)頭羊之領(lǐng)先意。導(dǎo)，為指導(dǎo)、引導(dǎo)。什么在前面呢?身體還是思想、理念呢?身體在前在先，故有以身作則之論。思想理念在前，則有統(tǒng)一思想，以先進(jìn)理念引導(dǎo)之意。 員工是需要引導(dǎo)的。當(dāng)員工不會(huì)不明時(shí)是需要...

我問(wèn)他：先生!我想創(chuàng)業(yè)，想要擁有自己一片天地! 他說(shuō)：好樣的，我喜歡你這樣，你認(rèn)為你需要什么? 我說(shuō)：可能需要錢(qián)，需要技術(shù)，銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，等! 他說(shuō)：我看，如果你是搞投資的話(huà)你確實(shí)要有這些，但是如果你創(chuàng)業(yè)，你又是一個(gè)年青人，我看你，最好是白手起家! 我問(wèn)：怎么叫白手起家? 他說(shuō)：就是不用錢(qián)，不用技術(shù)，只靠你自己去磨自己，慢慢打磨自己直到成功。 我很迷糊：先生我很抱歉我想我不懂您說(shuō)的! 他說(shuō)：我的意思是，把你自...

大多數(shù)人在職業(yè)生涯過(guò)程中，都曾聽(tīng)到別人說(shuō)自己的傾聽(tīng)技能還有加強(qiáng)的空間。事實(shí)上，許多高管把傾聽(tīng)技巧視為理所當(dāng)然，轉(zhuǎn)而把精力花在學(xué)習(xí)如何能夠更有效陳述發(fā)表自己的看法上。這樣的做法其實(shí)產(chǎn)生了誤導(dǎo)。良好的傾聽(tīng)——也就是積極、有紀(jì)律地探索、挑戰(zhàn)他人提供的信息，以改善信息質(zhì)量和數(shù)量的活動(dòng)——是建立知識(shí)基礎(chǔ)的關(guān)鍵，這樣的知識(shí)基礎(chǔ)才能激發(fā)新穎的洞見(jiàn)和想法。說(shuō)得更強(qiáng)烈一點(diǎn)，就我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)投資的成敗往往取決于是...

但現(xiàn)實(shí)中，通常多數(shù)人只顧低頭做事，每天忙手頭的工作，完成老板交給的任務(wù)，至于忙什么，為什么忙，目的何在，做的事是否有價(jià)值，可能沒(méi)有想過(guò)，也沒(méi)有問(wèn)過(guò)自己這類(lèi)的問(wèn)題，所以永遠(yuǎn)處在無(wú)休止的忙碌狀態(tài)，就像上面對(duì)話(huà)中提到的，也不清楚為什么忙。 那么如何對(duì)待、處理工作中的這些事呢? 首先，要對(duì)自身進(jìn)行反省，清楚地了解自己在企業(yè)中的角色、職責(zé)范圍，所起的作用，以及每天的工作目標(biāo)。只有當(dāng)自己清楚了自己是干什么來(lái)的，...