近日，為了幫助更多的大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)，四川省在西華大學舉行了一場“愛心圓夢”活動，為大學生提高就業(yè)崗位2萬多個。在現(xiàn)場，個別保險、銷售崗位以“百萬年薪”吸引眼球，卻幾乎無人問津。相比，大學生更熱衷于月薪僅在1200元左右的普通崗位，尤其公務員考試培訓和咨詢點位卻被擠爆。(四川在線) 在中國，就業(yè)問題對于大學生一直都是永恒的話題。在參加工作之前，大學生不得不面對就業(yè)難、就業(yè)形勢嚴峻的問題，辛苦求學十余載，卻...

一些創(chuàng)業(yè)者不愿意找有能力的人來共同合作創(chuàng)業(yè)，這些人的思想中大多有一種“擁有”情結，不懂得合作與分享。 所有權誤導 一些創(chuàng)業(yè)者不愿意找有能力的人來共同合作創(chuàng)業(yè)，這些人的思想中大多有一種“擁有”情結，不懂得合作與分享。針對于創(chuàng)業(yè)此乃“大忌”。為什么很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)做不大?其根源在于人們的觀念。創(chuàng)業(yè)團隊一定要合力把“餅”做大。有位創(chuàng)業(yè)者曾深感痛惜地說：“失誤在于當初把股份看得太重，該進來的人沒有進來，所以企業(yè)...

近來在上海市發(fā)現(xiàn)極少數(shù)不具有見習基地資質的用人單位發(fā)布工作性質為"合同制"的招聘信息，卻與求職者簽訂的不是勞動合同，而是見習協(xié)議，并將招聘信息中承諾的千元薪資改為420元/月的見習補貼，由于這些單位非勞動部門核批的見習基地，原則上不允許招收見習學員，一旦錄用求職者，就必須與勞動者建立正式勞動關系。特此提醒廣大求職者，如果不慎應聘了這些所謂的“見習”崗位，要先核實該單位是否為見習基地，若不是，應及時設法脫...

換位思考，可以說人際溝通中非常重要的一種技巧和方法。這同樣也是心理博弈的一種，那么如果在面試中，你是否也可以運用呢?襄陽人才網(wǎng)指出，面試時換位思考，即從用人單位或面試考官的角度出發(fā)，對面試問題進行思考并回答，亦即投其所好。這種回答問題的思考方式改變了通常的以已為本位，以自己利益為衡量標準的思考方式，而是盡最大可能把用人單位的所思、所想、所需置于前列，適應了用人單位，尤其是面試考官的心理需要，故答案更...

看著身邊和自己同為“海龜”，甚至沒有過出國經歷的人，都可以順利地進入世界知名外企開始自己的職場生涯，滿腹激情留學歸國的你是否會有些不淡定了呢?為什么我的英語能力這么強卻沒有用武之地?為什么我見多識廣，卻得不到心目中滿意的工作?為什么我自信滿滿，卻遭到一次次的拒絕?職場難道會成為很多留學生永遠的痛嗎?同學們，被潑冷水只是暫時的痛，痛定思痛，找出真正失敗的原因，才能有更好的回報。讓我們看看那些知名外企到底更...

1. 心理備戰(zhàn)“假想 心理備戰(zhàn) 假想”“面試前的幾天調整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用”假想。有個很著名 的美國短跑運動員曾經說過她的成功秘訣之一便是”假想“。除了刻苦的訓練和心理調節(jié)外，她在每 次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。 面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對于自己的履歷應 該爛熟于心，對于一些常規(guī)性問...

90天里學什么?干什么?交什么作業(yè)?得到什么?是需要好好規(guī)劃一下的。 首先要解決目標定位問題。根據(jù)職場目標的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。 其次就是解決心態(tài)問題(職業(yè)成熟度)。低姿態(tài)、主動才是生存心態(tài)。企業(yè)，特別是中小企業(yè)，未必會像對待下嫁的公主一樣...

職場女性時常承受著大大小小的壓力。昨天，在婦女節(jié)前夕，智聯(lián)招聘公布了職場女性十大職場郁悶事，經常出差是困擾職場女性的最郁悶的事。 不少女性都對因工作要求經常出差而心有畏懼。長期在外使得女性的身體和心理都承受著巨大的壓力，不同地區(qū)的氣候、水土與飲食給女性的身體帶來不小的挑戰(zhàn)。出差疲勞還有可能導致女性生理機能和內分泌紊亂，進而影響膚色和健康，同時也無法兼顧家庭生活。 位列第二位的是性騷擾問題。“上司是...

沈陽市渾南新區(qū)人才服務中心助理職業(yè)指導師孫平遠根據(jù)部分大學生的投訴，總結出他們求職過程中比較常見的六大陷阱，并給出了相應對策。 一是說培訓，為騙錢。一些招聘單位條件誘人：不收任何抵押金，帶薪培訓……但上崗后卻要求求職者購買本公司產品，提出“象征性”地收取費用。 對策：一旦出現(xiàn)招聘人員數(shù)量極大，入職過程也極為簡單，就要小心了，這樣的招聘很有可能主要目的就是騙錢。 二是先洗腦，再騙錢。某保險公司招聘，...

正月初八起，新年人才市場在企業(yè)熱情、求職者淡定中開局，昨日是湖南大多數(shù)人才市場推出新春專場聯(lián)合招聘周的第二日。讓不少人力資源負責人糾結的是，以往的求職主力應屆生，在今年的求職群體中比例低于往年。 “與以往開春才市"爆棚"、大學生求職者排長龍的場景相比，現(xiàn)在進場求職者近八成為返湘人才及各類有工作經驗人士，以往的求職主力應屆生只有兩成左右”，昨日下午，在觀察了兩天時間的招聘會行情后，中國湖南人才市場交流...