近日，為了幫助更多的大學生就業與創業，四川省在西華大學舉行了一場“愛心圓夢”活動，為大學生提高就業崗位2萬多個。在現場，個別保險、銷售崗位以“百萬年薪”吸引眼球，卻幾乎無人問津。相比，大學生更熱衷于月薪僅在1200元左右的普通崗位，尤其公務員考試培訓和咨詢點位卻被擠爆。(四川在線)

在中國，就業問題對于大學生一直都是永恒的話題。在參加工作之前，大學生不得不面對就業難、就業形勢嚴峻的問題，辛苦求學十余載，卻要落得求職無門待業在家的“慘狀”，甚至還有可能要和民工搶飯碗。參加工作之后，大學生處境依舊不容樂觀，工資等方面待遇差，“低月薪”，“零月薪”，還有更可悲的“負月薪”，與此同時，還有來自工作方面的巨大壓力，稍有不慎便有可能被炒魷魚。按照一位公司負責人的說法： “像你們這樣的人，我出門一抓就是一大把，竟然還抱怨工資低，我難道會發愁沒有人給我工作?”言外之意就是“嫌工資低走人，我這里不缺你這個人”。可見大學生就業處境的尷尬。

如今，這些大學生卻拋棄百萬年薪的工作機會，選擇那些工地待遇不僅不高還很低的崗位。在大多數人看來，出現這種現象令人百思不得其解。按常理說，大學生找工作當然是工資待遇越高越好，現在這些大學生的做法還真有點讓人懷疑他們是不是“腦殘”一族。 其實，大學生做出這種選擇也是有原因的。在我看來，主要有以下幾方面：

一是大學生傳統就業觀念的影響。在大學生看來，現在人才競爭十分激烈，即使你找到工作，也有可能很快就會實業，尤其是百萬年薪的工作，雖然開出百萬年薪的待遇確實很吸引人，但是其工作條件一定極其苛刻。而公務員這種“鐵飯碗”崗位盡管工資不是很高，但是其他方面的福利待遇卻不錯，相對其他工作，公務員工作性質較為穩定，大學生也不用太多的擔心被炒魷魚的危險。

二是大學生信心不夠，缺乏挑戰勇氣。保險、銷售是挑戰性極高的行業，這些應屆大學生完全沒有相關的工作經驗，認為自己沒有能力勝任這種高要求的工作，對于百萬年薪的工作崗位，他們不是不想，而是不敢。

三是大學生對“天上掉餡餅”的畏懼心里。現在，能夠順利找到一份工作對于大學生來說已經是天上掉餡餅了，可是現在，卻又百萬年薪的工作崗位擺在他們面前，這個餡餅實在是太大了，大學生們求職時對于這種號稱百萬年薪工作本身的真假深有顧慮，懷疑這種行為很可能就是企業用來吸引招聘者的噱頭。

四是公司招聘宣傳工作不到位。百萬年薪對于大學生來說可不是一個小數目，所以難免會有人懷疑其真假。這就需要公司的大力宣傳，做到讓大學生信服其真正需要人才，誠心招聘人才。所以，大學生求職冷落百萬年薪也正反映了公司招聘宣傳工作沒有做到位。

大學生求職熱衷于“鐵飯碗”冷落百萬年薪，從另一方面說明了我國目前就業體制中存在就業觀念落后、就業市場混亂等等弊端。只有這些問題得到真正解決，大學生的就業悲劇才不會愈演愈重，就業壓力也才會緩解。(完)

近日，為了幫助更多的大學生就業與創業，四川省在西華大學舉行了一場“愛心圓夢”活動，為大學生提高就業崗位2萬多個。在現場，個別保險、銷售崗位以“百萬年薪”吸引眼球，卻幾乎無人問津。相比，大學生更熱衷于月薪僅在1200元左右的普通崗位，尤其公務員考試培訓和咨詢點位卻被擠爆。(四川在線)

在中國，就業問題對于大學生一直都是永恒的話題。在參加工作之前，大學生不得不面對就業難、就業形勢嚴峻的問題，辛苦求學十余載，卻要落得求職無門待業在家的“慘狀”，甚至還有可能要和民工搶飯碗。參加工作之后，大學生處境依舊不容樂觀，工資等方面待遇差，“低月薪”，“零月薪”，還有更可悲的“負月薪”，與此同時，還有來自工作方面的巨大壓力，稍有不慎便有可能被炒魷魚。按照一位公司負責人的說法： “像你們這樣的人，我出門一抓就是一大把，竟然還抱怨工資低，我難道會發愁沒有人給我工作?”言外之意就是“嫌工資低走人，我這里不缺你這個人”。可見大學生就業處境的尷尬。

如今，這些大學生卻拋棄百萬年薪的工作機會，選擇那些工地待遇不僅不高還很低的崗位。在大多數人看來，出現這種現象令人百思不得其解。按常理說，大學生找工作當然是工資待遇越高越好，現在這些大學生的做法還真有點讓人懷疑他們是不是“腦殘”一族。 其實，大學生做出這種選擇也是有原因的。在我看來，主要有以下幾方面：

一是大學生傳統就業觀念的影響。在大學生看來，現在人才競爭十分激烈，即使你找到工作，也有可能很快就會實業，尤其是百萬年薪的工作，雖然開出百萬年薪的待遇確實很吸引人，但是其工作條件一定極其苛刻。而公務員這種“鐵飯碗”崗位盡管工資不是很高，但是其他方面的福利待遇卻不錯，相對其他工作，公務員工作性質較為穩定，大學生也不用太多的擔心被炒魷魚的危險。

二是大學生信心不夠，缺乏挑戰勇氣。保險、銷售是挑戰性極高的行業，這些應屆大學生完全沒有相關的工作經驗，認為自己沒有能力勝任這種高要求的工作，對于百萬年薪的工作崗位，他們不是不想，而是不敢。

三是大學生對“天上掉餡餅”的畏懼心里。現在，能夠順利找到一份工作對于大學生來說已經是天上掉餡餅了，可是現在，卻又百萬年薪的工作崗位擺在他們面前，這個餡餅實在是太大了，大學生們求職時對于這種號稱百萬年薪工作本身的真假深有顧慮，懷疑這種行為很可能就是企業用來吸引招聘者的噱頭。

四是公司招聘宣傳工作不到位。百萬年薪對于大學生來說可不是一個小數目，所以難免會有人懷疑其真假。這就需要公司的大力宣傳，做到讓大學生信服其真正需要人才，誠心招聘人才。所以，大學生求職冷落百萬年薪也正反映了公司招聘宣傳工作沒有做到位。

大學生求職熱衷于“鐵飯碗”冷落百萬年薪，從另一方面說明了我國目前就業體制中存在就業觀念落后、就業市場混亂等等弊端。只有這些問題得到真正解決，大學生的就業悲劇才不會愈演愈重，就業壓力也才會緩解。(完)