一、 求職的“敲門磚”，你準備好了嗎? 簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當(dāng)中，適當(dāng)加點花點和調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的 能力、經(jīng)驗可以適當(dāng)請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間。但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經(jīng)歷描繪成天方夜 潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。 二、 面對面試官，你做好心理準備了嗎? 面對...

還有的人堅持下去了，結(jié)果卻是在錯誤的道路上越走越遠。如何在涉世之初少走彎路，有一個好的開端，開始一番成功的事業(yè)，不僅僅是對一個人專業(yè)知識的考驗，更是對其眼光和思維能力的考驗。以下是一位已經(jīng)成功的創(chuàng)業(yè)者所積累的10條有益的涉世忠告。如果你能好好理解，并加以執(zhí)行，相信月薪過萬對你來說，并不是難事! 1、買個鬧鐘，以便按時叫醒你。貪睡和不守時，都將成為你工作和事業(yè)上的絆腳石，任何時候都一樣。不僅要學(xué)會準時，...

病了三天...病得我豁然開朗。 畢業(yè)三個月。工作一年。 我算是快工作一年了，2010年12月6日，我踏入了從大二開始就向往的廣告公司，那個夢幻如游樂場的神圣之地。2011年6月28日。DO day，我們公司創(chuàng)始人的紀念日，在我拿到畢業(yè)證的同一天，我正式入職。 我不算是個經(jīng)歷豐富的人，甚至淺顯得幼稚。雖然思考不能把空虛變得充實，但是可以讓混沌變得清晰。 或許，這場小病，讓我有時間，停下來，好好思考一些事情。腦子里好多好多...

突破點一：突出自己的優(yōu)勢 應(yīng)屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。卓越典范企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經(jīng)驗時說：“相當(dāng)多的應(yīng)屆生，因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點、不能發(fā)現(xiàn)自己的長處，導(dǎo)致求職失敗者比比皆是?！毕嚓P(guān)資料統(tǒng)計表明，應(yīng)屆生因為不能突出自己...

現(xiàn)在不少招聘單位在面試時，都會詢問應(yīng)聘者是否有男女朋友。對于此問題，看過不少面試經(jīng)驗書的大學(xué)生們早就準備好了標準答案——“沒有，因為我想專心工作?！? 中山大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生阿玲有一個相戀多年的男朋友，但是男友打算畢業(yè)后回湛江。她說：“每次面試時，我都會跟面試官說自己沒有男朋友，因為擔(dān)心用人單位會懷疑我沒辦法專心工作，可能在工作一段時間后，為了在異地工作的戀人而辭職。” 男生雖然大多不會考慮要隨女朋友到...

錯怪了我的“騙子”老板 Cathy 某民辦學(xué)校媒體專員 月薪3000元 離開原單位已經(jīng)好幾個月了，但到現(xiàn)在我還對我的前老板心存內(nèi)疚———因為自己的孤陋寡聞，我竟然錯怪了我的老板!在學(xué)校里我學(xué)的是新聞傳播，為了不丟掉自己的專業(yè) ，在快畢業(yè)的時候我一直想找一個和媒體相關(guān)的工作。但是，憑著自己的那個專升本的學(xué)歷，想進上海的主流媒體真是難上加難啊。退而求其次，我希望能找一個比較好的企業(yè)或者事業(yè)單位，在里面擔(dān)任媒體聯(lián)絡(luò)...

面試是大學(xué)生就業(yè)關(guān)鍵一關(guān)，要知己知彼，百戰(zhàn)不殆。下面由首席大學(xué)生就業(yè)顧問、著名職業(yè)生涯規(guī)劃專家：李震東老師向大家介紹面試問題及回答思路： 問題一：“請你自我介紹一下” 我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專業(yè)是國際經(jīng)濟與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué). 在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,我比較喜歡參加一些課外活動.包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項目.主要就是簡歷上介紹的那些. 我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座....

1.黃一孟，VeryCD創(chuàng)始人 心動游戲創(chuàng)始人 學(xué)歷并不完全代表一個人的能力，能力和素質(zhì)顯然更加重要。 我從小就比較討厭應(yīng)試教育，讀書成績很差，靠體育特招進的大學(xué)，然后大二就退學(xué)了。所以我創(chuàng)業(yè)初期一直標榜著我們的招聘——不看學(xué)歷，只看能力!確實，我們還招聘到了不少沒有學(xué)歷，但是能力非常強的同事加入，并且現(xiàn)在這些人都在我們公司擔(dān)任重要的職位。 不過，這種招聘有一個非常明顯的問題，就是篩選成本高。這個問題在...

創(chuàng)辦創(chuàng)新工場的兩個月里，我每天都在不同場合感受到國內(nèi)創(chuàng)業(yè)者及有志于創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生的熱情與朝氣。我們發(fā)出了大約三十封邀請，大多數(shù)也決定加入創(chuàng)新工場。 這多多少少證明了我當(dāng)初的想法：中國有著足夠多的和我們志同道合的、人品好、有創(chuàng)業(yè)精神、扎實的計算機基礎(chǔ)和團隊合作精神的青年人。 不過，在我和很多青年朋友交談時，我也看到很多人的疑惑——特別是那些尚未畢業(yè)但懷揣夢想的大學(xué)生。一些非常聰明的學(xué)生朋友也會有一些極...

對于用人單位來說，一個實習(xí)生在實習(xí)崗位上的表現(xiàn)，對于今后錄用與否無疑具有決定性作用。同時，對于實習(xí)生來說，即便是不能得到錄用，在實習(xí)崗位上積累的職業(yè)經(jīng)驗，對于今后的職場之路也大有裨益。 實習(xí)期太短猶如蜻蜓點水 日前，某大型招聘網(wǎng)站曾經(jīng)進行過一次調(diào)查，調(diào)查的結(jié)果讓人吃驚有接近一半的被調(diào)查者從來沒有實習(xí)經(jīng)歷，這部分人占總數(shù)的47.7%。這部分人由于各種各樣的原因不能實習(xí)，在校期間的社會經(jīng)驗為一張白紙。 另外...