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      你是否真的了解“HR”兩字的含義

        現(xiàn)代人才的激勵方法要立足尊重每一個員工這個前提,這是現(xiàn)代人才資源開發(fā)理論和傳統(tǒng)人才管理的關(guān)鍵差別。   目標(biāo)激勵與過程激勵相結(jié)合   由激勵理論可知,組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是通過各個群體以及個體的共同努力來實(shí)現(xiàn)的。激勵是個體需求滿足的過程,在滿足職工需求的情況下,才能調(diào)動積極性,進(jìn)而才能實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo),所以在企業(yè)向目標(biāo)奮斗的進(jìn)程中,要注重目標(biāo)激勵與過程激勵的結(jié)合。企業(yè)管理者可以把目標(biāo)按階段分解為若干子...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-07-18 16:02
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      新勞法下HR面臨的大挑戰(zhàn)

        7月1日,《勞動合同法》修正案和《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》正式實(shí)施,不僅要求派遣崗位必須滿足“三性要求”(臨時性、輔助性、替代性)等條件,還規(guī)定勞務(wù)派遣必須同工同酬,這無疑抬高了勞務(wù)派遣用工的準(zhǔn)入門檻,更對企業(yè)的傳統(tǒng)用工方式及理念提出了挑戰(zhàn)。   為了幫助企業(yè)更好的了解新法、推進(jìn)新法在企業(yè)中順利實(shí)施,近日,人社部法規(guī)司與北京外企人力資源服務(wù)有限公司(FESCO)聯(lián)合啟動了為期4個月的“律 動 中國”全...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-07-16 15:18
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      點(diǎn)評類網(wǎng)站不告訴你的8件事

        01 激勵機(jī)制可能只激勵到水軍   點(diǎn)評類網(wǎng)站為了鼓勵用戶評論,采用的激勵機(jī)制與社區(qū)差不多,會設(shè)置等級、積分,還會組織體驗(yàn)活動,某產(chǎn)品總監(jiān)說:“積累用戶是最大的困難,這條路不是走不通,就是太緩慢了。試吃試用等體驗(yàn)相對還有效一些。”但即便如此,也難以激發(fā)所有用戶的熱情。某些垂直類點(diǎn)評網(wǎng)站會因缺少人氣直接讓編輯撰寫內(nèi)容,某化妝品點(diǎn)評網(wǎng)站前職員說:“真正來評論的人很少,都是由編輯團(tuán)隊(duì)自己評的。”   等...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-07-16 15:16
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      資深HR提醒:會搞砸員工激勵的錯誤方式

        1、用來對結(jié)果進(jìn)行衡量的標(biāo)準(zhǔn)來源于錯誤基礎(chǔ)。   公司之所以愿意提供獎勵措施,是為了促進(jìn)特定具體業(yè)務(wù)的加速發(fā)展。然而,一旦進(jìn)入到實(shí)際執(zhí)行階段,這種做法經(jīng)常會導(dǎo)致意想不到的后果產(chǎn)生。舉例來說,公司如果希望銷售額能夠上升的話,通常會采取的措施就是針對業(yè)績更好的銷售人員提供獎勵。   當(dāng)然,該做法本身并不存在什么問題——但是,其中最關(guān)鍵的部分在于究竟什么樣的業(yè)績才應(yīng)該獲得獎勵呢?如果銷售人員擁有按照現(xiàn)...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-07-16 15:12
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      HR升值四步走 走出HR真正的價值

        對于企業(yè),尤其是中小企業(yè)的很多人力資源工作者來說,最感郁悶的往往是整日忙忙碌碌做了很多事,但老板不喜歡,員工不認(rèn)可,在企業(yè)五彩繽紛的運(yùn)營舞臺上,自己永遠(yuǎn)就像一個可有可無的“路人甲”。提升價值感成為HR最為強(qiáng)烈的愿望。然而,這卻絕非易事,它是一個系統(tǒng)工程,需要腳踏實(shí)地地走好每一步。   第一步:確定角色定位。在企業(yè)運(yùn)營的舞臺上,HR到底應(yīng)該扮演怎樣的角色?全球知名人力資源管理咨詢專家Dave Ulrich...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-07-15 16:35
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      華爾街招聘 更注重考察你的社交能力

        華爾街是全世界“精英”的薈萃之地,在1994年之前幾乎是白人的天下,即便是白人,也只有十大“常春藤”名校的畢業(yè)生才有資格進(jìn)去混。不過,任何事情都有例外,華爾街對交易員和金融產(chǎn)品推銷員的學(xué)歷,要求并不高。   最近,我朋友的兒子約瑟夫闖入了華爾街。他是紐約一所普通大學(xué)歷史系的學(xué)生,臨畢業(yè)還有一個學(xué)期,專業(yè)又跟金融證券完全不沾邊,目前金融危機(jī)尚未過去,去年華爾街裁下來的人群中,大約有一半還在找工作,約...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-07-15 16:34
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      招聘要拋開性別歧視 高學(xué)歷就是高素質(zhì)

        在激烈的市場競爭中,人才的重要性得到了社會的普遍認(rèn)可。政府、企業(yè)、學(xué)校、機(jī)關(guān)都想方設(shè)法地爭奪人才、儲備人才;許多地方政府也制定了各種優(yōu)惠政策以吸引人才、留住人才……一場人才爭奪戰(zhàn)悄然興起。   然而,究竟什么是人才?哪些人才最適合自己單位的性質(zhì)?怎樣才能最有效地發(fā)揮人才的作用?諸如此類問題,并非每一個單位領(lǐng)導(dǎo)都清楚,也并非每一個人事管理干部都明白。在許多人的思想認(rèn)識上,對人才的理解和鑒別還存在著問...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-07-15 16:20
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      職場新人注重“面子工程”男生也做美容?

        美容院:男大學(xué)生也美容   位于珠海郵政大廈附近的水樣年華美容院,近期迎來了一個特殊的群體初入職場的男大學(xué)生。記者走訪了解到,近期前來美容院做美容的大學(xué)應(yīng)屆生數(shù)量有上升趨勢,這些初入職場的大學(xué)生們所選擇的美容項(xiàng)目大多是針對臉部,也有不少壓力過大的職場新人選擇做理療來緩解身體上的勞累。由于收入有限,他們的消費(fèi)金額多數(shù)在百元以下。   據(jù)水樣年華美容院老板娘娟姐介紹,由于大學(xué)生初入職場,對社會缺乏...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-07-13 16:32
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      面對同事的倚老賣老 職場新人如何招架?

        尊重才是上策   身為新人,當(dāng)務(wù)之急除了盡快掌握工作技能還得適應(yīng)公司的環(huán)境、文化以及人際關(guān)系等問題,所以與這類老同事的相處也是其中的一項(xiàng),要知道的是,這類同事常常比較愛面子,如果真的比較反感他們對你的指手畫腳,可以只聽不做,只要完成主管交給的工作任務(wù)就可以了,一定不要和他們有正面的沖突,否則,一開始同事關(guān)系就被你弄砸了,也許還會讓其他同事對你產(chǎn)生不好的看法,時刻謹(jǐn)記對其尊重才是你平穩(wěn)的過度新人...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-07-13 16:22
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      HR們應(yīng)該知道的,小福利也能做“大文章”

        “自助餐式”福利有哪些?   身為職場中人,工資以外的福利有多少,絕對是一個振奮人心的話題。筆者在采訪中發(fā)現(xiàn),目前大部分企業(yè)為員工提供的“年度體檢”、“補(bǔ)充醫(yī)療保險”、“人身意外保障”等福利項(xiàng)目,職場人士并不買賬。調(diào)查顯示,73.3%的員工認(rèn)為福利過于單一、不夠豐富,38.9%的員工認(rèn)為現(xiàn)有福利項(xiàng)目不夠靈活,不能滿足個性化需求;除此以外,18.9%的員工不清楚公司目前的福利政策。近九成員工希望企業(yè)能夠?qū)嵤椥愿?..

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-07-13 16:21
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