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      三大問題如何困擾大學生創業

      25歲的郭星彤是一名自主創業者,2008年成立了一家廣告公司,去年4月申請了大學生創業貸款,她不免有點苦澀地說:“我的業務合同眼看著下個月就到期了,現在才拿到貸款。”像她一樣,貸款程序復雜、周期長,已經成為困擾不少大學生創業的瓶頸。而綜觀大學生自主創業期間暴露出的問題,不僅僅是政策層面,也包括大學生本身,都亟待解決。 貸款限制多周期長 我市現行的大學生自主創業貸款政策規定,申請貸款的對象須為2008年1月1日以...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-10-09 09:05
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      長假后上班族應盡快調整飲食睡眠

      長假過后,上班族需要恢復平時的生活節奏,與往年不同的是,今年春節后醫院并沒有迎來排隊看“假日綜合征”的現象,取而代之的則是各大健身中心的爆棚,而據人民醫院醫生預測,從今天開始,醫院將恢復平日的門診量,迎來就診高峰。 節后醫院就診未現高峰 由于京城多家醫院都推出了節日門診,所以醫院并沒有出現節后扎堆看病的現象。不過由于幾天來相繼出現了大霧天氣,呼吸道疾病的患者開始明顯增多,而“節日綜合征”患者也占到...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-10-06 09:14
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      人才網誠信為簡歷的堅守底線

      在“豐田”的展位前,許多高等學府的畢業生拿著簡歷在翹首等待,而該展位的負責人正在很認真地與一位應聘者溝通。該應聘者簡歷顯示的學歷是中專,應聘的是“質量監測工程員”,但從簡歷中可以看出其豐富的工作經驗及優秀的工作業績。交談完,該負責人鄭重地把該簡歷用筆作了一個記號,放入抽屜內,相信該應聘者不久就會和這位負責人再次對話。誠信是做人與做事的根本。雖然擁有完美的履歷書、訓練有素的面試技巧是成功進入外企的敲...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-10-05 09:04
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      簡歷這樣管理才會有面試電話

      1、有網友問過我,通過瀏覽他的簡歷判斷一下他能找到什么樣的工作。其實無論是專家還是資深HR都提醒過廣大求職者,通常HR瀏覽求職者簡歷的時間不會超過30秒,所以簡歷的制作應該以簡單和重點突出為原則,做到有針對性。 2、有網友在發簡歷的時候會附上洋洋灑灑幾萬字的求職信,以希望能獲得HR更多的關注,其實求職信的作用是補充簡歷過于簡單的缺點,但是據專家和資深HR的意見,他們在看簡歷的時候真正審閱求職信的人不多...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-09-28 09:05
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      工作經驗不是寫越多越好

      別以為越多越好——工作經驗 你看過“簡歷大調查”了?現在你清楚了“工作經驗”是簡歷中最重要的一項了?很好,這個頭開得不錯,但這只是成功的一半。別天真地以為工作經驗越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷,而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是針對你所申請的不同職位,撰寫與之相關的工作經驗。 因此,在填寫工作經驗前,首先要學會讀懂招聘廣告,掌握其傳遞出的信息,招聘廣告中最重要的無...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-09-28 09:04
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      你的簡歷能讓HR看足兩分鐘嗎?

      制作簡歷成為大學生進入職場的一門必修課。數據顯示,HR閱讀每封簡歷的時間相當有限,花15秒進行簡歷的粗略瀏覽,而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見,簡歷優秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環節。 一些大學生認為,簡歷只是形式,只要自己優秀,是金子下載個普通簡歷也會發光的。殊不知,每年都有不少人因為簡歷無法突出你的優勢,頻頻被HR“過濾”掉,連自己真正敗北的原因都找不到。“磨刀不誤砍柴工”,讓我們...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-09-28 09:01
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      制作簡歷的7個潛規則

      時代改變了,簡歷的風格也改變了。如果你有很強的實力,豐富的工作經驗,但是你的簡歷沒有任何優勢的話,你可能就需要裝飾裝飾你的簡歷了。 做一下免費的測試,看看你的簡歷是否能夠通過10秒的瀏覽,并引起面試官的注意。并參照以下專家的幾條關于哪些是好的做法哪些是錯誤的做法的建議,來幫你打造更具優勢的簡歷。 1、正確的做法:在你的簡歷頂部放上一段專業概要,簡歷上沒有什么比這個更有賣點了 錯誤的做法:在簡歷頂部放一...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-09-27 08:47
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      嫉恨別毀了自己的職業生涯

      小A最近看自己的同事小B怎么都不舒服,以前兩人同為業務部經理的時候,關系還不錯,但再過幾天,小B就將被任命為公司華東區的總監,掌控整個華東地區的銷售業務,直接成了他的上司。 這件事情讓小A很不高興。因為,小B的薪水漲了一大截不說,以后他還得向小B匯報工作。如果換成另外一個人,也許小A都不會如此的不舒服。在他看來,自己畢業于名牌大學工商管理系,又擁有較豐富的工作經歷,當初公司是以高薪將他從其它企業挖...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-09-26 08:48
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      沒有地位就別亂說話

      摘要: 沒有地位就別亂說話 女友說起辦公室里的話語權。 女友供職的是一家雜志社,每周,大家都要坐在一起討論選題,激烈的時候,簡直是唇槍舌劍,各不相讓。每當這個時候,大家都會把靶子丟給老大,老大無論對誰說YES,對誰說NO,大家都心服口服。 就算老大的決定很飄忽,沒有確定的理由,大家也都點頭稱是。有些時候,老大不過是肯定了其中一方,那么,大家不會覺得是其中一方得了勝,功,還是要記在老大頭上。 原因無...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-09-25 09:04
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      面對部門跳槽熱,走還是留?

      問: 我從事的是人力資源工作,最近有一件事讓我很糾結,HR部門的領導跳槽走了,他的離開引發了我們部門的跳槽熱潮,同時也讓我蠢蠢欲動想要離開,但是我的心里有一些顧慮,如果離開就證明又要從零開始,如果留下對我的職業發展也許是一次機遇,對于含有不確定因素的機遇,我是否要留下呢? 專家回答: Larry Wang王李亞洲資源公司 CEO 如果你是那種只在熟悉的環境中才感到心安的人,那未來你可以走多遠?所以不要害怕離開...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-09-24 09:23
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