題目如下: 　　有4個女人要過一座橋。她們都站在橋的某一邊，要讓她們在17分鐘內(nèi)全部通過這座橋。這時是晚上。她們只有一個手電筒。最多只能讓兩個人同時過橋。不管是誰過橋，不管是一個人還是兩個人，必須要帶著手電筒。手電筒必須要傳來傳去，不能扔過去。每個女人過橋的速度不同，兩個人的速度必須以較慢的那個人的速度過橋。 　　第一個女人：過橋需要1分鐘; 　　第二個女人：過橋需要2分鐘; 　　第三個女人：過橋需要...

　　問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢? 　　A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。 　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習到精華的部分。 　　C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。 　　D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。 　　解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實...

　　面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。 　　問題一：“請你自我介紹一下” 　　思路： 　　1、這是面試的必考題目。 ...

　　1.你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就? 　　分析 這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關(guān)鍵信息。 　　錯誤回答 我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好,因為我過去一直都很成功。 　　評論 盡管表面上聽起來這種回答可...

　　看人看相，聽話聽音。一些精明的主考官在面試時喜歡故意給應(yīng)聘者設(shè)下圈套，以聲東擊西的方式從應(yīng)聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息，最后決定錄取與否。因此，對于一個應(yīng)聘者來說，能否清楚地掌握主考官的言外之意“，并用巧妙地回答拉近與主考官的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。 　　陷阱一：“我上學(xué)那會兒某功課經(jīng)常不及格，我發(fā)現(xiàn)你這門功課好像也學(xué)得不太好，你能談?wù)勈鞘裁丛騿?” ...

　　面試訣竅：公務(wù)員面試考生需牢記九大技巧 　　公務(wù)員考試筆試過關(guān)后，考生們又開始備戰(zhàn)7月1日以后的面試。但是對于招考公告中只有幾句話的面試描述，不少考生都有些發(fā)蒙。為此，吉林省人才交流中心的魏老師昨天就“甲級考生”所要面對的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試進行了全方位解讀。 　　關(guān)于“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論” 　　在公務(wù)員錄用考試中，報考省直、市州直機關(guān)(含長春市所轄區(qū))的考試為甲級，采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式面試。“啥叫無...

　　1. 我自認為是一個有效率且能妥善處理事情的人。 　　2. 這是個很難回答的問題。我想，是我的忠誠度吧! 　　3. 我是一個很合群的人。我不喜歡在辦公室說長道短或是搞小團體，以和為貴是我的處世原則。 　　選1的話， 　　BINGO!答對了! 　　這是一個很好、很正面的回答，你不僅確切表達了自己的長處并且深以為傲，事實上效率與效能在職場中都是很受歡迎的特質(zhì)哦! 　　選2的話， 　　建議你還是不要太含蓄，再試試吧...

　　1不宣而考的考題 　　招聘考試有的是事先明確地讓應(yīng)聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應(yīng)試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，老總特意留下10位初試入選者吃午飯。不想下午復(fù)試時，午餐交談甚歡的3位應(yīng)聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說，公司要求每個員工都要有良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，否則是做不好業(yè)務(wù)員工作的。像這樣的考題就提醒應(yīng)試者：在參與招聘單...

　　1、求“專”心理 　　專業(yè)對口是用人單位錄用人才的首要標準，尤其是一些工科、經(jīng)濟、法律等專業(yè)性很強的單位。所以畢業(yè)生求職首先應(yīng)找專業(yè)對口的單位，這樣可大大提高命中率。 　　在專業(yè)對口的前提下，用人單位會對求職者提出專業(yè)技能的要求，這就要求大學(xué)生一方面要靠平時的努力學(xué)習和積累，另一方面要學(xué)會包裝自己、展示自己，畢業(yè)生求職時要突出你對這門專業(yè)掌握的精深，以體現(xiàn)出你的專深，對這樣的人才，用人單位心理上...

　　一所普通大學(xué)的大四女生，靠沒有“封面”、僅有兩頁紙的“老土”簡歷，頻頻參加多個城市的人才招聘會，竟連被10多家用人單位“相中”，最后因“分身無術(shù)”的該女生，只得一家一家“賠禮道歉”! 　　“另類女生”名叫宋海姝，連云港人，揚大外國語學(xué)院英語0303班大四學(xué)生。從去年11月起到現(xiàn)在，短短兩個多月時間，小宋參加了揚州、南京、無錫等城市的多場人才招聘會，所報名的10余家用人單位“應(yīng)聘如此順利，原因我也說不好，可...