【妙語“三國”】 ● 此處不留爺，自有留爺處;處處不留爺，爺當個體戶。 ● 呂布這個“跳槽王”最終卻成了“跳槽亡”。 ● 跳槽者起初的夢想都很美好，但事實證明，跳槽是把雙刃劍。 人在職場，跳槽是司空見慣的事。此處不留爺，自有留爺處;處處不留爺，爺當個體戶。不過，跳槽也是一門學問，跳好了平步青云，跳不好不僅壯志難酬，甚至可能性命難保。 三國里跳槽的精英大致有這樣幾種類型： 第一種是創業型的跳槽者，其代表人...

《經濟學人》通過對官方資料、媒體報道和國際貨幣基金組織數據進行分析，為若干國家元首及地區領導人的“年薪”占人均GDP比率排行，肯尼亞總理奧廷加(Raila Odinga)以年薪是人均GDP的240倍(以購買力平價為計算標準)，排在第二位的是新加坡總理李顯龍，他的年收入是該國人均GDP的40倍，同時也以逾218萬美元的年收入冠絕各國領袖，李顯龍的收入是美國總統奧巴馬的5倍多，奧巴馬一年工資僅40萬美元。 各國及地區領導人薪...

　　當我們要到一些公司或企業求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯系在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中， 　　最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感，甚至有的人事經理更加絕對地說，如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人。 　...

分享到： QQ空間 新浪微博 騰訊微博 人人網 0 一般辦公室的空調會是肌膚表面的深層水分迅速抽干，再加上電腦帶來的輻射，被污染的空氣都會使肌膚變得粗糙，而室外室內巨大的溫差也會讓皮膚變得敏感和脆弱。所以，辦公室mm更應該注重夏季補水保濕。 有些mm總會認為在洗臉的過程中不僅會洗掉臟東西，還會洗掉水分，其實這只是一種誤區，正確的洗臉方式不僅可以徹底溶解、卸掉臟物，而且還能舒緩肌膚，調節肌膚缺水狀況。 1。將頭...

我大學的專業是商務英語。因為我的初戀男朋友是個才子，他喜歡莎士比亞。是不是很好笑，每個女孩最初的理想都與男孩有關。但后來，這個專業很尷尬。因為語言這個東西不用就會忘，忘了以后，你就不知道你可以找什么工作了。就沒有飯吃。初戀男朋友早就不知道哪里去了。 后來很長一段時間，我都不知道我到底要做什么工作。保險公司的業務員，外匯公司的操盤手，地產公司的行政助理，培訓學校的老師，報社的實習記者，我什么都愿意做...

戴爾.卡耐基說：世界上惟一能夠影響對方的方法，就是給他所要的東西，而且告訴他，如何才能得到它。 中層干部作為企業承上啟下的中堅力量，在他們的肩上既有高層戰略意圖貫徹落實的重任，又有帶領團隊沖鋒陷陣的責任，所以，針對中層干部在企業的特殊定位，對他們實行恰如其分的激勵政策與措施，不僅關乎到中層干部隊伍的健康成長，也關乎到企業的可持續發展和未來的競爭力。 長期激勵中層的方法 企業在實行具有一定競爭力的薪酬...

一、做的多不如說得多，工作做得好不如報告做得好，那種只會老實做事不會表現的人，最后只有活活累死。 二、盡量不要得罪人，工作上的事很難分出對錯，每個人的方案都有它的優缺點，過分計較誰對誰錯大家會覺得你不可理喻。 三、最大限度的提高你的工作能力，沒能力的人在公司混日子會很痛苦，因為公司是一個弱肉強食的地方，不是養老院。

當談到面試時需要問的問題時，確實沒什么靈丹妙藥，但是怎么樣組織問題確實很重要的。主持面試的人的工作就是為即將到來的討論建立一套框架和標準，以避免討論漫無目的。當然每個公司的需求都不一樣，但是一個好的基本的策略就是能在面試中盡可能的提出一些能表現應聘者過往工作表現的一些問題。然后再拋出一些情景化的問題以便于考察實際的決策能力，最后再稍微了解一下這個職位是不是和候選人的個人經歷相匹配。 問題一：評價下...

如今，職場上日漸興起一種新的招聘方式，即對一個團隊進行整體聘用，也就是俗稱的“一鍋端”。招聘者不再只挖走其他公司的明星高管，而是將該高管領導的團隊一起整體聘用。整體聘用的做法在許多專業服務行業日益盛行，比如法律、廣告、投資銀行、咨詢、綜合管理甚至醫療行業等等。這樣做的好處是可以迅速擴大人才資源。從頭組建的團隊是無法跳過磨合期的，團隊 成員需要一段時間來形成共同價值觀、共同責任觀以及團隊準則。而一個長...

來自美國認證協會(ACI)的注冊人力資源專家(PHR)和高級人力資源專家(SPHR)進入了國內。同時，人事部則在上海推出了信息化人力資源總監證書。這使得人力資源相關證書大軍進一步擴編：內有勞動和社會保障部的人力資源管理師(員)、人力資源開發研究會的注冊人力資源管理師、經濟師職稱考試(人力資源管理)等，外有IHRP人力資源國際認證、PHR、SPHR等諸多證書。對于眾多的HR們來說，面對這么多的證書該如何選擇，...