在校園里時興做職業(yè)規(guī)劃，一個時常困擾大學(xué)生的問題是：我要進(jìn)入怎樣的用人單位?但卻鮮有人從對方的角度去考慮：用人單位為什么要聘用我?我怎樣才能符合用人單位的要求? 從營銷學(xué)的角度看，大學(xué)生要找到工作，必須滿足用人單位的需求。用人單位需求何在?有一點是很明確的，它不是教育機(jī)構(gòu)，旨在讓你進(jìn)去繼續(xù)進(jìn)修然后成為“全面發(fā)展的人”;它也不是慈善機(jī)構(gòu)，因為悲憐你找不到工作而履行神圣的社會職責(zé)。它是什么呢?是勞動機(jī)構(gòu)，是...

職場無冬季!冬季的嚴(yán)寒無法阻擋職業(yè)人追求職業(yè)發(fā)展的步伐。過年前夕，職場中的你要如何表現(xiàn)呢?經(jīng)過一年的忙碌，有人已經(jīng)心生倦意，工作沒動力，朝思暮盼假期地到來。而更多的職業(yè)人表現(xiàn)出的工作熱情比一年中任何時候都要高。有的想在年底好好表現(xiàn)一番，盡量多拿年終獎;有的想在年底再沖一把業(yè)績，做好一年工作的收尾;有些眼界開闊的職業(yè)人開始為來年的工作做著準(zhǔn)備，其中不乏為年后跳槽、轉(zhuǎn)行做準(zhǔn)備者。 38歲的李女士畢業(yè)于北京某...

案例一] 總是敗在面試上 “見了面試官，如履薄冰，手腳不知往哪兒放，頭不敢抬，眼睛也不看人，低著頭在那兒等過關(guān)，本來平時都能回答的問題，面試的時候腦子一片空白，還出現(xiàn)答非所問的現(xiàn)象。”性格靦腆的蔡小佳，每次去應(yīng)聘，都是輸在面試上，每次回來都懊惱不已，自慚形穢。越是這樣，就越是影響到她下一次面試的心態(tài)，隨著面試失敗次數(shù)的增多，蔡小佳不知不覺就產(chǎn)生了自卑心理，慢慢失去了信心，甚至不敢再投簡歷。 點評：自...

中國自古有五行之說，即火、土、金、木、水，與之對應(yīng)的五臟是心、脾、肺、肝、腎，現(xiàn)代的色彩心理學(xué)也尤其重視顏色對人的影響。看看職場人需要補(bǔ)給的五色心靈營養(yǎng)是怎么樣的吧。 職場老人想獲重生就要喚醒紅色能量 日復(fù)一日機(jī)械式的工作已把你催成職場老人，對工作逐漸喪失熱情，產(chǎn)生不屑甚至消極的態(tài)度。紅色恰是充滿能量和激情的顏色，職場老人想重生就要喚醒沉睡的紅色職業(yè)熱情。 營養(yǎng)支持：如紅蘋果、西紅柿等，紅色如火，...

沒有人會忘記愛發(fā)飆的老板──這種老板會向員工大喊大叫，讓他們感到無力，總是緊張不安，有時還會崩潰到哭出來。 賓夕法尼亞州山頂市(Mountaintop)Cornell Iron Works的首席執(zhí)行長安德魯•康奈爾(Andrew Cornell)發(fā)誓不要成為這種人。當(dāng)他的制造工廠的員工沒能滿足他的期望時，他有時想發(fā)火，但他控制住了。他說，“大喊大叫是過去的做法，我總是對此感到后悔。”他經(jīng)常與有問題的員工開個短會，而不是“等到最后，扔...

經(jīng)濟(jì)學(xué)上有一種定律叫做"二八定律"，是說在任何一組事物中，最重要的因素往往只占據(jù)很少量的一部分，約20%左右，雖然其余的80%比重很大，但卻是次要因素。筆者認(rèn)為，在面試中，同樣存在"二八定律"，意思是說，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點考查的因素會占80%，個人心理狀態(tài)、應(yīng)對能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)。為此，職場心理專家將針對面試環(huán)節(jié)，教你如何適時展示自...

在職場中，靠人不如靠己，關(guān)鍵的時候要冷靜，清楚了解自己站在哪個十字路口，確定自己想走哪一條路。 “靠山”上司調(diào)走白領(lǐng)被閑置欲辭職 小郭最近很郁悶，不是四處“游蕩”，就是一個人躲在角落里長吁短嘆。 她的好友兼同事小英頗為同情她的境遇，畢竟小郭在公司的日子大不如前了——因為小郭的主管沒調(diào)去其他部門的時候，小郭跟著主管做事，工作輕松而且其他同事都對她恭恭敬敬的，但現(xiàn)在小郭沒有了“庇護(hù)傘”和“靠山”，境遇...

在每個跳槽高峰中，恐怕有相當(dāng)部分人是沖著高薪而去的。職場上，每個人都希望自己能才盡其用，獲得高職高薪。可是，路漫漫其修遠(yuǎn)，高薪對于大多數(shù)普通職場人來說總是有些高不可攀，有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不可及。 許多人忍不住想問，難道就沒有什么捷徑可圖嗎?放之四海而皆準(zhǔn)的高薪捷徑恐怕是沒有的，但是，每個人的機(jī)遇有所不同，當(dāng)行業(yè)上升、階段性人才需求爆發(fā)、市場供給不平衡，職場的千變?nèi)f化都為我們創(chuàng)造了步入高薪...

年前，經(jīng)歷了兩個月求職被拒之后，我進(jìn)入目前供職的這家公司。因為領(lǐng)教了找工作的艱辛，所以倍加珍惜。每天工作之前，我都會列一份工作計劃，而后按照輕重緩急各個擊破，重點解決。目的是保住飯碗，至于升職加薪，不在我的思考范圍。 某天，正處于職場“蜜月期”的我，突然被叫進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的辦公室時，丈二和尚摸不著頭腦。平日里幽默風(fēng)趣、愛開玩笑的領(lǐng)導(dǎo)不見了，取而代之的是個一本正經(jīng)的頭頭兒。他平靜地對彼時膽戰(zhàn)心驚的我說：“鑒...

在歐洲，許多跨國公司和集團(tuán)向社會招聘員工時都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業(yè)老板們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業(yè)性、權(quán)威性和公正性，屬于可信賴的途徑。 最近，比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應(yīng)市場游戲規(guī)則、提高應(yīng)聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議。 不要一一羅列自己的學(xué)歷 維爾斯先生說，求職者首先應(yīng)搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢。然后應(yīng)大量...