◆核心提示 　　就業(yè)無“錢途”、出國沒“前途”、考研無“坦途”,文科大學(xué)生被貼上了“弱勢(shì)群體”的標(biāo)簽。記者采訪發(fā)現(xiàn),專業(yè)性不夠、替代性強(qiáng),是文科生就業(yè)的“硬傷”。在這背后,既有部分高校盲目增設(shè)文科專業(yè)的畸形擴(kuò)招模式“作祟”,也有以就業(yè)為導(dǎo)向的教育功利化理念在“搗亂”。 　　文科生就業(yè)率偏低 　　“一個(gè)文科傻妞就此誕生。天作孽,猶可恕;自作孽,不可活。”不久前的高招時(shí)節(jié),實(shí)名認(rèn)證為哈爾濱工業(yè)大學(xué)教授、科普...

　　眼下正進(jìn)入“金九銀十”的招聘、求職旺季，許多求職者開始了觀望，伺機(jī)跳槽。有的職場(chǎng)白領(lǐng)在沒有清晰的職業(yè)目標(biāo)前便選擇了跳槽，這樣對(duì)今后的職業(yè)發(fā)展并非益事。職場(chǎng)專家提醒，職場(chǎng)人應(yīng)當(dāng)有清晰的職業(yè)規(guī)劃，這樣才能在豐收的季節(jié)里更充分的綻放個(gè)人的求職魅力，“跳”得更好。 　　職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是每個(gè)職場(chǎng)人奔赴職場(chǎng)前必備的作戰(zhàn)計(jì)劃，因存在個(gè)體差異，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也應(yīng)極具個(gè)人特色，在彰顯個(gè)性的時(shí)代，求職者們應(yīng)摒棄跟...

　　——做別人不愿意做的事，競(jìng)爭(zhēng)者少，事半功倍，容易成功。 　　每個(gè)人的智商都是差不多的，大家都想做的事，一定會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，相對(duì)你自己來講機(jī)會(huì)就很少了。因別人都不愿意做，所以競(jìng)爭(zhēng)者較少，你的機(jī)會(huì)就會(huì)更多，容易取得事半功倍的效果。 　　——做別人不愿意做的事，無人注目，專注工作，容易成功。 　　做大家都想做、關(guān)注的事，你既要研發(fā)作事，又要防別人“盜竊”，還要應(yīng)付各種關(guān)注，無時(shí)間工作。做別人不愿意做的事...

　　人保部發(fā)言人：就業(yè)難主要是大學(xué)生就業(yè)難 　　人力資源和社會(huì)保障部最新統(tǒng)計(jì)顯示，2012年全國普通高校畢業(yè)生680萬人，創(chuàng)歷史新高。該數(shù)字是本世紀(jì)初的6倍多。 　　人保部發(fā)言人尹成基說，2012年中國勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，招工難和就業(yè)難并存。不僅技術(shù)工人短缺，普通工人也短缺。就業(yè)難主要是大學(xué)生就業(yè)難。 　　中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心對(duì)全國1044家用人單位調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“缺少實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”以51.7%的比例排在用人單位拒...

　　“學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕”，這句流傳多年的“箴言”一直給人們一種誤解：理科生比文科生更好搵工。如今，隨著新一屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，文科生搵工難、工資低的問題再次被拋出。《2012年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2011屆本科畢業(yè)生文科類專業(yè)普遍在就業(yè)率中墊后，收入也墊底。而佛山多名職場(chǎng)專家均表示，文科生在佛山并不難搵工，但隨著文科生逐年增加，未來的就業(yè)難度將增大。 　　佛山：文科生不難搵工 　　“文科...

　　以《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，在1980年到1989年之間出生的人約為2.04億，這就意味著我國約有2億人口已經(jīng)涌入或者正在涌入社會(huì)這個(gè)大家庭，成為新一輪的職場(chǎng)主力軍。當(dāng)80后這一群體逐漸進(jìn)入職場(chǎng)舞臺(tái)時(shí)，當(dāng)?shù)谝慌?0后已經(jīng)走在奔三的路上時(shí)，“三十而立”的80后再次成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。 　　多年前的80后用壯志豪情跨入職場(chǎng)大門，多年后的今天，80后與當(dāng)初定下理想的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相融合的寥寥無幾。對(duì)于大多數(shù)80后而言，不可否...

　　當(dāng)今企業(yè)最大的挑戰(zhàn)之一是發(fā)現(xiàn)員工的價(jià)值觀。員工希望企業(yè)通過提供培訓(xùn)來幫助自己更好的工作，他們也想要學(xué)習(xí)那些能在自己晉升和跳槽中起到積極作用的有價(jià)值的技能。在過去的幾年里，一系列因素促使企業(yè)改組自身，這些因素包括： 　　● 經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化 　　● 科技的變化 　　● 競(jìng)爭(zhēng)者增加 　　● 工人數(shù)量過剩 　　● 勞動(dòng)力成本增加 　　● 人口老化 　　為了應(yīng)對(duì)這些因素，企業(yè)只好經(jīng)常性的重組、裁員或者進(jìn)行人員...

　　在確定HR部門未來定位之前，首先，我們必須了解不景氣環(huán)境下的市場(chǎng)趨勢(shì)，和企業(yè)現(xiàn)在迫切需要HR部門支持的有哪些方面的議題。經(jīng)濟(jì)不景氣的市場(chǎng)環(huán)境加上全球人才趨勢(shì)現(xiàn)況，可預(yù)見下列問題將逐漸發(fā)生在服務(wù)的企業(yè)中，直接影響HR部門未來的內(nèi)部定位。 　　「經(jīng)濟(jì)不景氣因素」 　　● 緊縮的培訓(xùn)和差旅預(yù)算。 　　● 精簡(jiǎn)人力需求(裁員)、降低人力成本(減薪)。 　　● 企業(yè)人力減少，但仍需完成組織目標(biāo)，個(gè)別人員的工作效...

　　畢業(yè)季已經(jīng)遠(yuǎn)去，許多職場(chǎng)新人已經(jīng)進(jìn)入試用期，有的人已經(jīng)幸運(yùn)的度過，成為企業(yè)里一名正式的員工，有的人則充當(dāng)起了超期廉價(jià)勞動(dòng)力，還有的在貼錢過日子...... 　　試用期延續(xù)了八個(gè)月 　　今年元旦開始，23歲的應(yīng)屆生劉銘(化名)順利地應(yīng)聘進(jìn)一家文化傳播公司。因?yàn)樘幵谠囉闷冢剿挥姓絾T工的三分之一，每個(gè)月1200元的工資，更多只是在“意思意思”。 　　當(dāng)然，相比還在四處奔波找工作的同學(xué)，劉銘覺得自己還算幸運(yùn)，...

　　打造自己理想的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運(yùn)連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然。看來，要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時(shí)具備幾個(gè)相關(guān)的必備要素。 　　您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，是否考慮了以下幾個(gè)相關(guān)因素?您具備怎樣的實(shí)力，您有怎樣的素質(zhì)，您的自身潛力在哪里等等。 　　心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ) 　　性格決定命運(yùn)，腦袋決定口袋。這一...