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      心態決定了你事業的成敗

      創業過程中,人們隨時會碰到困難和挫折,甚至還會遭遇致命的打擊。在這種時候,心態的積極與消極會對創業的成敗產生重大的影響。 鄭女士和崔女士同樣在市場上經營服裝生意,她們初入市場的時候,正趕上服裝生意最不景氣的季節,進來的服裝賣不出去,可每天還要交房租和市場管理費,眼看著天天賠錢。這時鄭女士動搖了,她以認賠了3000元錢的價錢把服裝精品屋兌了出去,并發誓從此不再做服裝生意。而崔女士卻不這樣想。崔女士認真地...

      [轉載] · HR工具 · 2012-06-25 09:37
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      用5%的朋友,來改變你的一生

      曾經看過一句話,叫學歷是銅牌,能力是銀牌,人脈是金牌。而我對這一看法,持保留態度。當今的社會,或多或少大家都在強調人脈的重要性,而我,得得確確也在經營著自己的人脈。但事實的確如此嗎?可能并不見得。 【案例】 在我們所咨詢的客戶中,有一個案例令我印象特別深刻。那是一個已經畢業三年、但仍然沒有找到自己職業生涯目標的女孩。由于工作不穩定,收入也基本上是月光。她極度渴望做一個職業規劃,找到自己的職業目標,不...

      [轉載] · HR工具 · 2012-06-25 09:32
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      為什么在大公司工作,總是很無聊

      以前,公司都愿意找能力強、資格老的人來做研發,有點個人英雄主義在里面。一個優秀能干的員工能給公司帶來很大的利益。 但是,凡事都有雙面性。 現在這個社會,人才流動很快。能力強的、聰明的人,雖說給公司帶來過不少利益,但也經常給公司帶來很大的傷害,做幾年就遠走高飛的人太多了。他們的離開給公司造成了很大的缺口,很多地方都要好久才能補上。總之,元氣大傷。 這種情況見得多了,這些大公司就精了。他們發現,不能讓...

      [轉載] · HR工具 · 2012-06-25 09:29
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      職場風聲:為夢想添加砝碼

      導語:機會都是留給有準備的人,掌握好職場生存黃金法則也就算是對職場生涯做好了充分的準備,才能在職場生涯中游刃有余,才能充分施展自身能力,進而提升職場生存能力?!缘每嘀锌?,方為人上人’,職場黃金攻略法則20條為您的職場道路添加一個籌碼。 身在江湖,身不由己;身在職場,也必須遵守職場法則。無規矩不成方圓,學會這20條職場法則,身處職場也將有驚無險。 職場法則一:不管你身處何處、何種外部環境,都不能沒有目...

      [轉載] · HR工具 · 2012-06-22 10:11
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      職場人際:了解與你交往的人

      了解與你交往的人:如果你有足夠了解你交往的人,可以深入他的領域,專業的與之對話。你就能很容易得到贊賞。找到一個豐富而有深度的共同點,之后你們就能容易交往并能留下深刻的印象。 了解其他人的興趣:愛屋及烏,你很快就會成為他們生活的一部分。 決不一個人吃飯:吃飯時非常易于輕松的交流。和別人一起吃,是交際的有效方法。 管理好你的信息:有效的信息管理非常重要。如果你有條理、專注、堅持,那沒有人會離開你的交際...

      [轉載] · HR工具 · 2012-06-22 10:01
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      寫給職場新人的話:跟優秀的人學習

      很多新人剛步入職場,覺得很茫然,帶著理想來,帶著失望走,磕磕碰碰了幾年才穩定下來,都說職場的水很深,其實如果我們在一些細節上多加注意,我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。 1、不要浮躁 我們的新人都是從學校剛出來,懷著對將來美好的憧憬進到公司,可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀,這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的,出去可能可以找到更好的,撲通一聲跳了出去。 到了另外一家,發現...

      [轉載] · HR工具 · 2012-06-21 09:51
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      讓自己在職場變得幸福的方法

      第1招:按部就班地行動 事業成功的人往往耐得住寂寞,在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂,他們是善于自我控制的人,可以讓時間聽從自己的安排。 其實,對于我們每一個人來說,每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時,避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它:從接到任務的第一時 間起,在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期,并把任務均勻地分配在日程之內。這樣做,不但每天可以輕松地做完部...

      [轉載] · HR工具 · 2012-06-21 09:26
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      簡歷中需要刪掉的詞!!

      如果你最近在找工作,那么很可能已經把印在A4紙上的簡歷看了一遍又一遍,并作了盡可能多的修改,以制作出完美的簡歷。 不過,在添加又一段內容前,請考慮一下:最佳的改動不一定是要添加些什么,反而可能是刪除點東西。 在一般的簡歷中,都充斥著內容過時、毫無意義的遣詞造句,占據著A4紙的寶貴空間。刪掉它們,就能展現出一個更好、更實際的求職者,你的簡歷也不會淹沒在令人麻木的雷同簡歷中。 簡歷上的每個詞——是的,每...

      [轉載] · HR工具 · 2012-06-20 10:12
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      富有創造力的人的幾大特征

      求知欲旺盛。 直覺靈敏(直覺也是一種推理形式,依靠的是不同尋常的信息渠道)。 因為直覺靈敏,所以對外界刺激非常敏感。別人無意識地忽略掉的事物,他們往往會注意到,之所以如此,一個原因就是,他們能夠應對認知復雜性,既能見到森林,又能見到樹木。 能從別人眼里的一團亂麻中發現規律。 能夠內化印象并制造關聯(即能夠把感知到的東西記在腦海,并把一些毫無關系的東西聯系到一起)。 極富遠見,圍繞遠期目標行動。 堅定執...

      [轉載] · HR工具 · 2012-06-19 09:51
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      留出4個郵件時段讓工作大提速

      患有電子郵件上癮癥的人,通常會表現為:工作對電子郵件的依賴性很強;有定期檢查電子郵件的習慣;一有郵件馬上處理,不管是否緊急。事實上,那些郵件可能并不重要,遲一點接收處理甚至根本不看也并不會對工作有太大影響。但對電子郵件上癮的人卻將它視為第一要務,寧可為了這些價值不高的郵件耽誤工作,降低了效率。 其實,想減弱電子郵件對工作的負面影響,可以采取為自己打造電子郵件時間的策略。所謂電子郵件時間,就是專門用于...

      [轉載] · HR工具 · 2012-06-19 09:37
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