富有創造力的人的幾大特征
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求知欲旺盛。
直覺靈敏(直覺也是一種推理形式，依靠的是不同尋常的信息渠道)。
因為直覺靈敏，所以對外界刺激非常敏感。別人無意識地忽略掉的事物，他們往往會注意到，之所以如此，一個原因就是，他們能夠應對認知復雜性，既能見到森林，又能見到樹木。
能從別人眼里的一團亂麻中發現規律。
能夠內化印象并制造關聯(即能夠把感知到的東西記在腦海，并把一些毫無關系的東西聯系到一起)。
極富遠見，圍繞遠期目標行動。
堅定執著，不怕冒險。在不明真相的人看來，他們工作輕松，其實是因為他們提前做了大量準備和籌劃。
真正富有創造力的人，高度容忍模糊性，不容易出現提前閉合(即不會在證據不足的情況下草率下結論，進而看不到其他可能性)。他們可以忍受暫時擱置問題引起的緊張和懸疑。
但是，他們也容易焦慮，也許是因為他們總是對自己制造的東西不滿意。
正如這些特征表明的那樣，富有創造力的人是個矛盾體：叛逆，與此同時也很敏銳。富有創造力的人，對所處行業的需求變化異常敏感。當客戶對現狀不滿意，他們往往是第一個認識到需要進行變革的人。他們不僅會認識到變革需要，而且會采取行動實施變革。真正富有創造力的人就像希臘神普羅米修斯(“普羅米修斯”的意思是“先知先覺”)。富有創造力的人有時能夠預測未來。
自由聯想 誰說普通人沒有創造力
是不是沒有創造力的人就要徹底放棄? 別灰心一般人的創造力是可以通過訓練加以提高的，比如，使用發散式(聯想式)思維而不是聚合式(分析式)思維。發散式思維，流暢性和靈活性要高很多，與創造力有關。
給“麻煩”保留點陽光
實際上，員工的創新是需要管理者精心培養的，鼓勵員工在工作中創新，同時也能提高員工對企業的忠誠度和員工工作的成就感。
