泰然自若。研究表明，泰然自若、充滿信心的人，即人們常說(shuō)的圓滑機(jī)警，往往能贏得工作機(jī)會(huì)。他們顯得充滿自信、舒適放松，對(duì)自己有著很強(qiáng)的駕馭力，能夠控制住緊張的動(dòng)作，顯得很專注的樣子。通過(guò)面試練習(xí)可以獲得這種自信的感覺(jué)，在真正面試時(shí)便能無(wú)聲無(wú)息地將你的氣勢(shì)發(fā)出去。 　　充滿興趣。非語(yǔ)言交流中最重要的部分，是展示出你對(duì)這份工作、這家公司和面試官充滿興趣。不要打哈欠，做出厭倦的樣子，或者東張西望。保持適...

　　實(shí)驗(yàn)說(shuō)：表達(dá)憤怒的女性確實(shí)比表達(dá)憤怒的男性招致更多的偏見，但解釋清楚憤怒的理由也可以扭轉(zhuǎn)負(fù)面形象。 　　性別問(wèn)題向來(lái)是政治舞臺(tái)上的敏感話題，女性政治家的衣著、妝容、神態(tài)乃至一舉一動(dòng)都會(huì)成為焦點(diǎn)。在2008年美國(guó)總統(tǒng)大選之年，希拉里?克林頓就因?yàn)樗険粜〔际部偨y(tǒng)時(shí)表現(xiàn)出的攻擊性惹人非議。共和黨主席認(rèn)為她總是過(guò)于憤怒，不適合當(dāng)總統(tǒng)。而這一評(píng)論也被媒體認(rèn)為是與性別角色有關(guān)的有色眼鏡：如果希拉里不能在政治舞...

　　一. 現(xiàn)場(chǎng)招聘 　　現(xiàn)場(chǎng)招聘是各大企業(yè)通過(guò)第三方提供的場(chǎng)地和招聘者面對(duì)面的對(duì)話交流，這樣可以現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試，如果雙方都感覺(jué)合適的話，你的工作就找到了。現(xiàn)場(chǎng)招聘一般包括招聘會(huì)及人才市場(chǎng)兩種方式。 　　效果：招聘會(huì)一般都是短期的集中式，而且地點(diǎn)大部分都是大型的體育場(chǎng)所或者廣場(chǎng)這些地方，所以相對(duì)來(lái)說(shuō)需要的費(fèi)用是比較少的。而且這種現(xiàn)場(chǎng)招聘一般都是所在城市周邊環(huán)境的，所以有一定的地域限制。同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)招聘可以節(jié)...

　　新聞背景： 　　據(jù)南方日?qǐng)?bào)近日?qǐng)?bào)道，四家知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)合在全球進(jìn)行的調(diào)研顯示，有七成中國(guó)員工欲在5年內(nèi)轉(zhuǎn)行(轉(zhuǎn)換行業(yè)、專業(yè)及公司)。此水平遠(yuǎn)高于美國(guó)的48%和全球平均水平57%。在行業(yè)中，IT業(yè)想轉(zhuǎn)行的員工比例最高，占78%，物流業(yè)77%，工程技術(shù)行業(yè)76%;在年齡上，80后的比例為74%，70后為70%，60后為46%;在城市中，上海最高，78%的員工都想轉(zhuǎn)行，廣州75%，北京74%。 　　“急”之中國(guó)的雇員心態(tài) 　　中國(guó)正在...

　　一：輕視簡(jiǎn)歷、不認(rèn)真 　　很多畢業(yè)生有輕視簡(jiǎn)歷的毛病，他們認(rèn)為簡(jiǎn)歷本身不重要，重要的是自身的能力，因此在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，錯(cuò)誤百出，各種錯(cuò)別字、地方性方言、邏輯錯(cuò)誤等問(wèn)題充斥全篇。這些錯(cuò)誤很容易讓HR認(rèn)為你是一個(gè)粗心馬虎不認(rèn)真的人，會(huì)對(duì)你的第一印象有影響，因此自己做完的簡(jiǎn)歷以后，最好是請(qǐng)別人幫忙檢查一下，因?yàn)樽约河袝r(shí)對(duì)自己寫的東西很難發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。 　　二：編造簡(jiǎn)歷內(nèi)容 　　很多畢業(yè)生為了吸引HR的注意...

　　這是關(guān)于他們的問(wèn)題和需要與你的學(xué)歷，技能和特質(zhì)匹配。你的任務(wù)是說(shuō)服面試官，你是他們一直在尋求解決方案。 　　您的以往經(jīng)驗(yàn)案例 　　專注于您的五個(gè)最好的優(yōu)勢(shì)，將幫助你專注在接受面試時(shí)，會(huì)使他們更容易記住你。你可以開始面試前了解你自己的五個(gè)關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)和配套工作要求。孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。 　　第一次面試時(shí)，面試官問(wèn)的問(wèn)題是，“跟我說(shuō)說(shuō)你自己。”你答案的一部分，應(yīng)包括一份聲明中關(guān)于你的組織能...

　　一、女生就業(yè)面對(duì)就業(yè)困難加不公平待遇雙重壓力 　　六月流火，可是這個(gè)熱情洋溢的夏季卻成為了許多應(yīng)屆畢業(yè)生的求職噩夢(mèng)，這段時(shí)間各種媒體紛紛報(bào)道今年畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。畢業(yè)生多，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，職位不充足，讓今年的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，然而在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中一些不合理的現(xiàn)象卻越發(fā)凸顯出來(lái)。其中最嚴(yán)重的就是女生就業(yè)遭到的性別歧視。 　　二、早有法規(guī)確保就業(yè)平等 　　去年在海淀有幾個(gè)女孩一邊唱著改編的《最炫...

　　“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組”怎么挑學(xué)生? 　　人事經(jīng)理：青睞領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者兩類人 　　招聘者不參與，5-7名應(yīng)聘者坐成一個(gè)圈，就給定的案例或是議題進(jìn)行討論如今無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式越來(lái)越常見，尤其是大公司。江蘇五星電器有限公司招聘經(jīng)理李春萍在演講中和同學(xué)們分享了曾經(jīng)遇到過(guò)的一個(gè)事例。李春萍說(shuō)，有一年在河海大學(xué)招聘時(shí)，他們?cè)谑蘸?jiǎn)歷階段遇到過(guò)一位非常優(yōu)秀的學(xué)生，他看起來(lái)有超越年齡的成熟，社會(huì)經(jīng)歷也相當(dāng)豐富，當(dāng)時(shí)不...

　　1、一份好的簡(jiǎn)歷首先是看思路，自我評(píng)價(jià)部分是不是能和企業(yè)任職資格要求能對(duì)應(yīng)起來(lái)，是重點(diǎn)。聰明的求職者會(huì)在自我評(píng)價(jià)欄把任職資格要求的重點(diǎn)對(duì)應(yīng)起來(lái)，讓面試官一目了然。 　　2、在任職情況中，好的求職者首先用簡(jiǎn)短的話會(huì)介紹企業(yè)，突出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，再談自己的工作。因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)模和行業(yè)的地位很大程度影響你的工作內(nèi)容和薪酬等因素。 　　3、好的求職者會(huì)突出自己的業(yè)績(jī)，而不是描述工作職責(zé)。我們往往看看簡(jiǎn)歷都寫得差...

　　一、首先查看客觀內(nèi)容(結(jié)合招聘職位要求) 　　主要包括個(gè)人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四方面。(個(gè)人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等;受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等;個(gè)人成績(jī)包括學(xué)校和工作單位各類獎(jiǎng)勵(lì)等。) 　　1、個(gè)人信息的篩選 　　A、在篩選對(duì)硬性指標(biāo)(性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷)要求較嚴(yán)格的職位時(shí)，如其中一項(xiàng)不符合職位要求則快速篩...