職業人最頭疼的事情并不是職業規劃問題，而是無目標情況下的茫然。很多朋友說，如果有了職業目標，那么我努力就可以了，但我現在沒有目標，我應該怎么做呢?我怎么去制訂我的人生計劃?我如何去解決現實中的困難?我又如何在目前無緒的狀況下，尋找到我的職業方向呢?確實是這樣，當一個人在迷惘的時候，你讓他給自己制訂出一整套完整的職業生涯規劃來，是不切實際的，也是不現實的。 無目標狀況的產生 一、素養提高過程中的自然成長...
職業生涯是貫穿一生職業歷程的漫長過程，科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標，非常重要。 職業生涯規劃，是指個人發展與組織發展相結合，對決定一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業奮斗目標，并選擇實現這一事業目標地職業，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。 改變...
每個人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時時檢視自己，不管是高級主管還是基層員工。為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運?美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。每個人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時時檢視自己，不管是高級主管還是基層員工。 狂妄、專制、完美主義 他們不切實際，...
當猶太人把星期制傳遍全世界之后，我們便享受著合理的時間分割制度。記得有這樣一首童謠：“星期一的孩子臉蛋標致;星期二的孩子心腸仁慈;星期三的孩子充滿愁苦;星期四的孩子遠大前途;星期五的孩子滿是禮物和愛情……”每天，似乎都有一個象征性的標簽。對于職場人來講，周一到周五，每天也有著各自的規律。當然，這種規律的產生本質上還是由我們自己的情緒所操控，所謂“境由心生”，說的也就是這個道理。 對此在職場人中進行了一...
高德思：在25歲的時候建立一個自己的董事會真是件無比聰明的事。我想我要列舉出周圍成功人士的五點品質，因為在中國總是有很多年輕人問我，如果他們想要成為一個有魅力的成功雇員，或是要創業的話，需要什么樣的品質。這是很有趣的問題，各個國家可能不盡相同。但是我認為這五個品質是最基本的、共通的。你如何來輔導那些20到25歲之間的年輕人呢?如果說以三十歲為最后期限的話，這些人還是有時間來思考的。還有時間來思考自己的性格...
工作時有壓力?拉斯•艾森施塔特最近在《工作與生活不該界限分明》一文中指出，讓我們氣餒的并不僅僅是經濟依然低迷這類新聞以及無力處理好工作與生活的關系，還包括當前迫使我們割裂自我的公司文化。它迫使我們在真實的自我與職場上展現的自我之間劃清界限，讓我們感到壓抑。這種觀點認為，不能把我們的私人生活和激情帶入工作會產生一種疏離感。 艾森施塔特的研究促使他相信，不覺得被迫自我割裂的人，也就是“能夠把完整的...
親愛的安妮：我即將于兩周后跳槽到另一家公司，去一個陷入困境的部門擔任主管。這家公司是我目前所在公司的最大競爭對手。雖然這個部門業務發展正面臨困境，但畢竟這是我職業生涯迄今為止最高的職位，對此我感到很興奮。但與此同時，我也面臨著巨大挑戰，因為我要接管的部門是個燙手山芋，在經濟衰退和歐債危機的沉重打擊下，收入和盈利都大幅下滑，士氣也萎靡不振。 我的新老板、這家公司的首席執行官告訴我，部門所有人都期待著...
親愛的安妮: 我想開發一項新業務，在我來看，它對公司非常有利。但一想到要把我的理念真正付諸實踐，我就有些膽怯和畏縮。盡管公司的高級管理人員時不時也會提到，要鼓勵員工們增強“內部創業精神”，但我們的公司文化跟谷歌(Google)這種初創企業畢竟相差太遠。(我們公司的業務相當多元化，大部分業務都涉及傳統制造業和運輸業。)我得找出一種最好的辦法，能夠說服公司高層為我的想法提供資金和人員方面的扶持。您和您的讀者們可否...
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