1.為什么不談?wù)勀阕约? 分析： 面試 時(shí)， 面試 官看完求職者的個(gè)人 簡(jiǎn)歷 后，提出了這樣一個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)可不是雇主所希望的。這樣的問(wèn)題是測(cè)驗(yàn)?zāi)闶欠衲苓x擇重點(diǎn)并且把它清楚、流暢地表達(dá)出來(lái)。顯然，提問(wèn)者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來(lái)。 回答對(duì)策：有幾個(gè)基本的方法。一個(gè)是直接簡(jiǎn)要回答所問(wèn)的問(wèn)題，另一個(gè)是在回答前要求把問(wèn)題問(wèn)得更明確。在上述兩種情況下，你都要...

人才市場(chǎng)是優(yōu)勝劣汰的。就目前而言，職場(chǎng)雖然危機(jī)，但卻 “危機(jī)”不到真正有能力者。一個(gè)常識(shí)是，在知識(shí)更新?lián)Q代速度加快的今天，如果不能主動(dòng)提升自身的素質(zhì)，很可能會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中被拋棄。人有壓力才有動(dòng)力。因職場(chǎng)危機(jī)導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)加劇，而對(duì)于身處危機(jī)中的職場(chǎng)中人，不能不說(shuō)是一個(gè)自我加壓的契機(jī)。 事實(shí)上，在職場(chǎng)危機(jī)中，由于企業(yè)訂單不足，或?qū)е麻_(kāi)工不足，或因崗位富余而失去職位。但凡事都有兩面性，那些平時(shí)為工作忙碌的人們，說(shuō)...

【誤區(qū)一】壓力過(guò)大　喪失自信 筆試成績(jī)合格后，許多考生并不因?yàn)榭歼^(guò)筆試而放松，相反是更加緊張。這就給考生帶來(lái)了很大的心理壓力，使考生在面試中不能很好的發(fā)揮出真正的水平。在往年的考生中，就有很多面試時(shí)頭腦一片空白，不知道自己在說(shuō)什么，面試成績(jī)就可想而知了。 對(duì)策：考生首先要做面試前準(zhǔn)備工作，認(rèn)真?zhèn)淇迹嗉泳毩?xí)往年的面試真題特別是在陌生人面前的練習(xí)，同時(shí)還應(yīng)以平常心來(lái)對(duì)待，這樣才有助于拿高分。 【誤區(qū)...

面試現(xiàn)場(chǎng)由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯(cuò)。非常容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的出現(xiàn)，又會(huì)加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來(lái)的面試效果越來(lái)越差，最終可能連說(shuō)話都語(yǔ)無(wú)倫次了。那么，面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)應(yīng)該怎么辦呢? 首先，對(duì)面試出錯(cuò)這一問(wèn)題要有正確的認(rèn)識(shí)。 面試中的難題大多是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點(diǎn)，盡可以按照自己的思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯(cuò)，考官也不...

這些準(zhǔn)則主要是關(guān)于如何了解自我，如何評(píng)估自己的熱情以及何時(shí)何地實(shí)現(xiàn)飛越。 1. 弄清楚你要證明什么和向誰(shuí)證明。 首先請(qǐng)拋開(kāi)別人的期待，找到你自己的期待，并作進(jìn)一步分析。如果工作本身就足夠讓你熱情洋溢，那么它就是你想要的。而如果你做事情的初衷只是為了證明自己，且這種熱情在日漸消退，那么請(qǐng)停下來(lái)好好審視自己。 2. 篤信“直覺(jué)——收集數(shù)據(jù)——回歸直覺(jué)”的循環(huán)。 當(dāng)遇上自己喜歡的工作，請(qǐng)不要立即開(kāi)始，而是要搜...

常說(shuō)“面試，前三分鐘定乾坤”。在這短短的三分鐘里，面試者的禮儀如何往往左右著面試官對(duì)面試者的第一印象。很多應(yīng)屆畢業(yè)生以為穿著正式套裝就萬(wàn)事大吉了，其實(shí)還有很多細(xì)節(jié)問(wèn)題會(huì)影響到你的面試分。 女生篇 -畫(huà)龍點(diǎn)睛的裝飾品 一條絲巾，一枚胸花，一條項(xiàng)鏈，就能恰到好處地體現(xiàn)你的氣質(zhì)和神韻。應(yīng)避免佩戴過(guò)多、過(guò)于夸張或有礙工作的飾物，讓飾品真正有畫(huà)龍點(diǎn)睛之妙。否則，容易分散考官的注意力，有時(shí)也會(huì)給考官留下不成熟的...

每次面試的時(shí)候，面試官都會(huì)在最后給面試者一些時(shí)間，來(lái)問(wèn)問(wèn)題。這是個(gè)非常好的機(jī)會(huì)，能按照自己的思路，來(lái)了解職位、技術(shù)、企業(yè) 文化、福利待遇、企業(yè)狀況和前景等情況，以彌補(bǔ)前面面試過(guò)程中沒(méi)有了解到的情況。但較早以前面試準(zhǔn)備不太充分，雖然也能地問(wèn)上一些問(wèn)題，但掛一漏萬(wàn)，每次 回來(lái)后，總覺(jué)得對(duì)企業(yè)、對(duì)職位沒(méi)有完全了解清楚，不能依此作出很理性的決斷。去?還是不去?往往還是靠大概其的感覺(jué)而定。 后來(lái)，我總結(jié)出了一張...

簡(jiǎn)歷就像是一張工作的機(jī)票，機(jī)票分頭等艙和經(jīng)濟(jì)艙，簡(jiǎn)歷也是可以分為Common和Perfect簡(jiǎn)歷的，一份完美的簡(jiǎn)歷會(huì)給求職者帶來(lái)意想不到的收獲。下面幾點(diǎn)，讓你的簡(jiǎn)歷更見(jiàn)完美： 一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名 建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。 招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第...

金九銀十的求職高峰即將到來(lái)，躲過(guò)兩個(gè)月酷暑的畢業(yè)生們，即將踏上為自己的工作奔波的道路。又有很多的畢業(yè)生們會(huì)苦惱于求職信和簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)技巧，怎樣才能得到招聘企業(yè)的“寵幸”呢?我們今天不妨來(lái)借鑒一下古人的求職方式，看看古代的仕者是如何為自己某得一份差事的。 中國(guó)人從小就被灌輸一種思想，那就是做人要謙虛，然而這似乎不太適用于求職的時(shí)候。毛遂自薦的典故很多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)，據(jù)《史記·平原君列傳》中記載，秦軍圍攻趙國(guó)...

眾所周知的，面試自我介紹一直都被稱為是“ 面試第一問(wèn)”。無(wú)論在什么樣的面試情況下，或者是接受不同的HR面試，自我介紹總是必不可少的一項(xiàng)，除非面試官對(duì)你很熟悉了。面試官往往通過(guò)自我介紹來(lái)借機(jī)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力;同時(shí)應(yīng)聘者也可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘 左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時(shí)間內(nèi)，畢業(yè)生如何“秀”出自己呢?該做哪些面試準(zhǔn)備和注意事項(xiàng)?佳才網(wǎng)專門(mén)...