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      五大類求職者最易失敗

        一、被動型的求職者:被動型的求職者不會積極地讓理想變?yōu)楝F(xiàn)實,他們往往“靜觀其變”,并認為別人的成功不是出于幸運就是剛好碰對了時間和地點。   二、完善主義型的求職者:完善主義者對找工作的每個細節(jié)都吹毛求疵。通常會一改再改寫出十幾份不同版本的履歷表,并且求好心切,無休止地改下去,如此反而成為沒有履歷表的借口了。   三、犧牲者型的求職者:犧牲者型求職者通常對自己評價不高,老覺得自己精神上受到了打...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-12-24 10:52
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      用幽默的語言鞏固客我關(guān)系

        幽默的溝通方式是人最容易接受的溝通方式之一。在使用幽默的溝通方式時,人們往往處于一種放松愉快的情景中,溝通的雙方往往會降低或放下防備,以一種積極開放的心態(tài),更加樂意傾聽和理解。幽默是建立信任、鞏固關(guān)系的最佳策略,如果你能夠讓客戶笑,那你就能夠讓他們購買你的產(chǎn)品。   會晤初次見面的客戶,如在見面后便立即無的放矢地說笑的話,還真的是唐突了些,但是如果在面談不順、言窮詞拙、無法有很好溝通的情形下,...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-12-24 10:50
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      “鐵公雞”盈利8倍不分紅

        一邊是增長8倍的亮眼業(yè)績和大漲4倍的高管薪酬,一邊則是顆粒無收的股民。昨日方大特鋼2010年年報公布后,持股者對通過分紅獲利的期盼落空公司竟未提出2010年利潤分配預案。與之形成鮮明對比的是,公司去年共為高管發(fā)放了高達1009萬元的年薪,其中董事長年薪相比2009年增長4倍之多。武漢科技大學金融證券研究所所長董登新教授認為,隨著后期國際板的推出,“按季分紅”理念將會導入中國,這將使A股“鐵公雞”無地自容。   凈...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-12-24 10:43
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      如何做一個優(yōu)秀的管理者

        一、 管理的定義:   管理:就是在特定的環(huán)境下,管理者為了實現(xiàn)一定的目標,對其所能支配的各種資源進行有效的計劃、組織、領(lǐng)導和控制等一系列活動的過程。   管理的定義應包括如下幾層含義:   1、管理是什么?管理是一系列活動過程。   2、由誰來管?即管理的主體是管理者。   3、管理什么?即管理的客體是各種資源,如人、財、物、信息、時間等。   4、為何而管?即管理的目的是為了實現(xiàn)一定的目標。   5、...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-12-24 10:42
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      思辨企業(yè)招聘的條件

        現(xiàn)在大家隨處都可以看到招聘廣告,不說網(wǎng)絡、報紙與電視,就說坐公交車的時候,也一樣能看到招聘廣告。如果你仔細閱讀,你會發(fā)一個很有趣的要求,那就是要有相關(guān)工作經(jīng)驗。   不仔細思考,這個條件就是應該的,但一琢磨,就會發(fā)現(xiàn)這個條件在很多時候都是荒唐的要求。   比如,你要招聘一個剛剛大學或者碩士畢業(yè)的人員來從事某經(jīng)理或總監(jiān)位置的工作,要求有相關(guān)工作經(jīng)驗,這不等于在告訴應聘者,或者不要考慮,或者就要撒...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-12-24 10:38
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      員工管理 管理的藝術(shù)

        隨著全球科技與經(jīng)濟日新月異的發(fā)展,企業(yè)現(xiàn)代化程度的提高,企業(yè)現(xiàn)代管理體系的日臻完善,人才的管理、如何充分調(diào)動企業(yè)全體職工的主觀能動性,使企業(yè)各級管理人員和員工能最大限度的發(fā)揮自己的聰明才智,已越來越成為了企業(yè)管理的核心,是管理逐漸從科學化走向了現(xiàn)代化進而走向了藝術(shù)化,是管理的藝術(shù)。   作為公司的負責人,我在對員工的管理方面,談一些粗淺的體會:   1、要有切實可行的規(guī)章制度、科學有效的業(yè)務流程...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-12-24 10:37
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      消息稱個稅3000元額標準擬不提高

        提交二次審議的個稅修正案草案,3000元免征額標準并未提高,在稅率上有所調(diào)整,將第一級月納稅所得額1500元的稅率由5%調(diào)整至3% 。   據(jù)中國證券網(wǎng)消息,全國人大常委會法工委經(jīng)濟法室副處長王翔稱,與第一稿相比,提交二次審議的個稅修正案草案,3000元免征額標準并未提高,在稅率上有所調(diào)整,將第一級月納稅所得額1500元的稅率由5%調(diào)整至3%.   4月25日,中國人大網(wǎng)公布《中華人民共和國個人所得稅法修正案(草案)》顯示,...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-11-26 17:06
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      五金企業(yè)警惕“招工難”

        年初,東莞的電子廠、玩具廠等勞動密集型工廠相繼開工,卻遭遇了“一工難求”的招工寒流。同時,部分工廠迫不及待地提高薪酬待遇來吸引其他工廠的務工人員,而一些暫未調(diào)整工資待遇的工廠頻頻收到工人要求調(diào)薪的申請,甚至有些工人放棄一個月薪酬,跳槽至其他薪水較高的工廠。   富士康一周兩度加薪,推倒了加薪的“多米諾骨牌”,其他一些企業(yè)被迫跟進。   從多家設備及終端廠商處了解到,華為員工薪酬一般比國內(nèi)廠商的...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-11-26 17:05
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      求職者8個技巧拿到高薪工作

        如果想要提高你獲得高薪工作的機會,在挑選大學所學專業(yè)的時候就要有一些戰(zhàn)略。   一般人都會建議獲得大學學位是最重要的,但是喬治敦大學教育和人力資源中心今天發(fā)布了一項最新的研究,你所選擇的大學專業(yè)與你未來的工資有大的影響。   人口普查局對三百萬不同年齡的大學畢業(yè)生做了大量的研究,結(jié)論是美國最高工資的專業(yè)大概比最低工資的專業(yè)多掙300%.   獲得大學學位——任何大學的畢業(yè)證——都會讓你一生所掙的工資...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-11-26 17:02
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      非因工致殘,可領(lǐng)病殘津貼

        7月1日,備受關(guān)注的《社會保險法》正式實施。該法實施后,到底會給百姓生活帶來哪些改變?近日,本報特意邀請遼寧省人力資源和社會保障廳相關(guān)專家對《社會保險法》的條款結(jié)合案例進行解讀。   職工未就業(yè)的配偶可報銷生育醫(yī)療費   案例:馬先生的妻子小妮懷孕了,可小妮一直沒有工作,又來參加居民醫(yī)療保險和新農(nóng)保,馬先生所在單位給員工上了生育險,可他能報銷妻子生孩子的費用嗎?   解讀:生育保險與工傷保險一樣,...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-11-26 17:00
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