一邊是增長(zhǎng)8倍的亮眼業(yè)績(jī)和大漲4倍的高管薪酬，一邊則是顆粒無(wú)收的股民。昨日方大特鋼2010年年報(bào)公布后，持股者對(duì)通過(guò)分紅獲利的期盼落空公司竟未提出2010年利潤(rùn)分配預(yù)案。與之形成鮮明對(duì)比的是，公司去年共為高管發(fā)放了高達(dá)1009萬(wàn)元的年薪，其中董事長(zhǎng)年薪相比2009年增長(zhǎng)4倍之多。武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)董登新教授認(rèn)為，隨著后期國(guó)際板的推出，“按季分紅”理念將會(huì)導(dǎo)入中國(guó)，這將使A股“鐵公雞”無(wú)地自容。

　　凈利暴增8倍不分紅

　　方大特鋼年報(bào)顯示，2010年公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入121.60億元，同比增長(zhǎng)10.97%;歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)3億元，同比大漲818%;實(shí)現(xiàn)基本每股收益0.23元，同比增長(zhǎng)360%。對(duì)于業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)，公司認(rèn)為是得益于內(nèi)部管理的加強(qiáng)。雖然公司業(yè)績(jī)喜人，但股民并沒(méi)有等來(lái)分紅消息。公司表示，2010年度年末利潤(rùn)不分配，未分紅資金主要用于補(bǔ)充公司流動(dòng)資金和技改項(xiàng)目建設(shè)資金。

　　董事長(zhǎng)薪酬大漲4倍

　　如果說(shuō)公司因?yàn)椤安铄X”不分紅，股民還能理解，但業(yè)績(jī)?nèi)绱肆裂郏吖苄匠暌泊蠓黾樱擅窈茈y接受自己一無(wú)所獲。年報(bào)顯示，去年公司共為高管發(fā)放了高達(dá)1009萬(wàn)元的年薪，相比2009年，公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的薪酬普遍上漲1至5倍。其中，董事長(zhǎng)鐘崇武年薪198.89萬(wàn)元，較2009年報(bào)酬37.62萬(wàn)元增加4.28倍;副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理汪春雷的年薪也達(dá)到100.08萬(wàn)元，漲幅為1.9倍;董秘田小龍2010年年薪為73.18萬(wàn)元，漲幅為1.6倍。對(duì)此，方大特鋼解釋為2010年公司推進(jìn)了薪酬分配制度改革，充分調(diào)動(dòng)高管積極性與創(chuàng)造性，可持續(xù)提高公司的經(jīng)營(yíng)管理水平。

　　業(yè)內(nèi)觀點(diǎn)

　　國(guó)際板將讓鐵公雞消失

　　董登新認(rèn)為，目前我國(guó)上市公司盈利能力不強(qiáng)，分紅意識(shí)淡薄，在分配上表現(xiàn)出一種隨意性，與西方上市公司的持續(xù)性分紅形成鮮明對(duì)比。后期國(guó)際板推出后，“按季分紅”理念將令A(yù)股“鐵公雞”無(wú)地自容。“‘按季分紅’既要求上市公司業(yè)績(jī)穩(wěn)定，擁有較強(qiáng)的盈利能力和競(jìng)爭(zhēng)力，還要求公司具有極強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力，最直接地表達(dá)了上市公司對(duì)股東的誠(chéng)信。個(gè)人很期待國(guó)際板盡快推出，它可以為中國(guó)投資者帶來(lái)驚喜和收獲。”

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　　162家公司10年一毛不拔

　　2010年年報(bào)披露漸入高峰，在上市公司頻頻拋出“高送轉(zhuǎn)，高派現(xiàn)”預(yù)案的同時(shí)，連續(xù)多年不分紅的“鐵公雞”仍然成群。據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》統(tǒng)計(jì)，剔除2010年新股，1999年至2009年有162家公司連續(xù)10年不分紅。

　　*ST金杯自1992年7月上市以來(lái)連年虧損，僅在1992年有過(guò)10股配7股，在1993年有過(guò)10股配3股的記錄，之后再?zèng)]有任何分紅或送股。此外，同力水泥、大唐電信、中福實(shí)業(yè)等公司上市十多年來(lái)只分過(guò)一到兩次紅，甚至有的不曾分紅。