面試是HR鑒別人才的最主觀的方法，也是求職者求職成功的舞臺，那么你知不知道面試也是有度的呢? 　　第一度：儀態(tài)儀容要有度 　　服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足;頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好這些度。 　　第二度：面試禮儀要有度 　　彬彬有禮，穩(wěn)文而雅的風度代表了一個人的素質(zhì)，是求職的法寶...

　　經(jīng)濟學上有一種定律叫做“二八定律”，是說在任何一組事物中，最重要的因素往往只占據(jù)很少量的一部分，約20%左右，雖然其余的80%比重很大，但卻是次要因素。筆者認為，在面試中，同樣存在"二八定律"，意思是說，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點考查的因素會占80%，個人心理狀態(tài)、應(yīng)對能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)。為此，聯(lián)英人才網(wǎng)職場心理專家將針對面試環(huán)節(jié)，教...

　　紐約的企業(yè)主管教練拉比婭·德蘭德隆表示，就業(yè)市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼，不過也不是說你就只能妥協(xié)，雇主一開價就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來雇主感覺不爽，不妨運用如下幾招。 　　做好前期調(diào)研 　　德蘭德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。Salary.com和 Payscale.com都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗給出...

　　如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡歷(curriculum vitae)看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改(revision)，以制作出完美的簡歷。 　　不過，在添加又一段內(nèi)容前，請考慮一下：最佳的改動不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點東西。 　　在一般的簡歷中，都充斥著內(nèi)容過時、毫無意義的遣詞造句，占據(jù)著A4紙的寶貴空間。刪掉它們，就能展現(xiàn)出一個更好、更實際的求職者(applicant)，你的簡歷也不會淹沒在...

　　在求職中，我們的簡歷常常是面對面試官的第一道門。如何讓自己的簡歷可以迅速通過這第一道關(guān)口呢?職業(yè)專家給了自己在簡歷撰寫上的6個指標。 　　來自康涅狄格州(Connecticut)諾瓦克(Norwalk)的凱瑟琳·耶格爾(Kathleen Jaeger)已經(jīng)失業(yè)兩年了。她已經(jīng)申請了超過100個工作職位，但一直沒有獲得好運氣。 　　"這就好像是我一直都是一位伴娘，卻從來沒當過新娘，"她說，"我無法確切地說出是什么阻礙了我走到最后的一步并獲得...

磨刀不誤砍柴工 “凡事預則立，不預則廢。”要想取得滿意的面試結(jié)果，求職者自然需要用心的做好前期準備，在這里陳志鈺先生向求職者提出以下幾個容易忽視的注意事項： ■情況摸底 盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺如104人力銀行等，都會對其刊登的職缺進行嚴格的審查和篩選，但是求職者還是應(yīng)該在面試之前對應(yīng)聘企業(yè)及職位進行大致的了解，利用網(wǎng)絡(luò)的便利性熟悉其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范疇和經(jīng)營業(yè)績等，不但能夠保障求...

幾輪面試下來，職場面試者發(fā)現(xiàn)與面試官交談，特別是與多位面試官交談時，會有莫名的緊張感。于是坐立不安，手腳不聽使喚，無法專心回答面試官的問話，導致整場面試糟糕透了。這些舉動肯定都被面試官看在眼里，結(jié)果可想而知。下面和各位職場白領(lǐng)們共同討論關(guān)于職場面試的坐姿禮儀 一.求職面試入坐姿勢 1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，...

如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。 一、確定求職方向 這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。 二、確定從事此項工作所必需的知識與技能 這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點，你的簡歷就...

對于大學生就業(yè)難的問題，這里就不說了。單說如何投簡歷： 先介紹一下自己，我是一應(yīng)屆大學生，畢業(yè)的大學名字不必打出了，就是面試人員口中的“一般本科”(其實一般來說，面試官眼中的有名字的大學也不多的，以我所在的湖南為例，他們只承認湖大和中南，其余的10余所對他們而言都叫一個名字，一般本科)。論學習，本人沒有拿過一次獎學金;論實踐，只是在大一做過一天家教;論社團經(jīng)歷，都沒有加入過傳說中的人才搖籃學生會;論政治面...

大家面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什么沒漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧?那碰到這種問題或事情的時候我們應(yīng)該怎樣做呢?那就真的得讓專家指導一下或了解一些行業(yè)內(nèi)幕了。 首先，你的起薪由什么決定?公司的薪金是如何調(diào)整的? 歸根到底：地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。 1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷，相同崗位，因背...