
面試是我們求職過程中必須要經歷的一環,但是在人與人的交流中,如何更有效的進行面談?相比是每一位求職者值得思考的。那么在試中,求職者們應該注意哪些問題呢? 忌問招聘人數 最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在于招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現。 急問...
在求職過程中,簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會,求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果,要遵循五個原則:簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性。 讀者小劉:我現在正上大四,很快就要畢業了。請問,在求職過程中,怎樣才能使自己的簡歷更具吸引力? “有事您言語”專欄記者:南開大學大學生涯規劃中心大學生職業發展與就業指導導師蔣建榮介紹,在求職過程中,簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會,求...
應屆生也好,跳槽另覓高就也罷,求職者誰也逃不掉面試這一關!面試的技巧千千萬萬,行為面試的要點是講好“故事”;飯局面試的要點是餐桌禮儀。不同類型的面試要用不同的技巧,你都掌握了嗎?本文中“過來人經驗談”的作者是cutiefun。 工作面試可以分為以下幾大類,包括行為面試、針對辭職原因的面試、小組面試、電話或視頻面試、二面和飯局上的面試。 行為面試 過去的行為能預測未來的成功嗎?行為面試的支持者對此表示贊同。所以...
新一批升入大四的同學們即將開始如火如荼的應聘大戰了,而各種大型招聘會也正在熱火朝天地舉行著。對求職者來說,遞交簡歷只是第一步,然后就是要等待面試機會。比起冷冰冰的簡歷來,面對面直接交流的面試無疑可以給別人呈現更加直觀、全面、具體的自我,也才是決定最后結果的關鍵。 面試準備ABC 去參加面試之前,一定要先做好充分的準備工作,否則到了那里一問三不知,或者所答并不是對方所想要的,那么無疑是在浪費自己和對...
表達內容避免細節 面試官:“您能談一下您上次工作過的公司中,您和您的上級之間的關系處理得怎么樣呢?” 面試者:“我們關系處理得挺好的,他是個非常不錯的人,對我幫助很大,工作也很有經驗。” 面試者所說的是謊言嗎?有可能。 面試者在編故事時通常會避免說一些細節,由于緊張或內心矛盾等原因,而一時無法把證明謊言具有“真實性”的某些詳細內容說出,故而造成該謊言比通常交際信息量更加簡略的現實。如果他在說謊,他不...
面試是沒有彩排的,所以面對面試時的突發情況,有許多的“新手”不知道要怎么處理。看一些例子,希望對你有所幫助。這些“很意外的面試”,并非只有應屆生才會碰到,只是對于社會經驗欠缺的應屆生來說,對應這些問題的能力也差了很多,所以這里就來分析一下。 1.面試遲到了怎么辦? 雖然我一直建議面試要算足路上時間,提早出門,但很多時候還是沒法控制導致遲到。面對遲到,要學會調整心態,不要總想著“這下完了”,更不要打道回...
制作簡歷往往讓求職者頭痛,又不能太繁瑣,又怕不能突出自己的優勢。簡歷寫好了又怕有什么地方沒有填寫正確。下面就建議你在遞出簡歷之前,用九個標準來檢查一下你的簡歷。 1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時,使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。 2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷,請清楚、完整地把你的經歷...
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