
HR如何在面試中“過關嶄將”?下面總結了十五個經典面試問題回答思路供大家參考。 問題一:“請你自我介紹一下” 思路:1、這是面試的總考題目。2、介紹內容要與簡歷相一致。3、表示方式盡量口語化。4、要切中要害,不談無關、無用的話題。5、條理要清晰,層次分明。6、事先最好以文字形式寫好背熟。 問題二、“談談你的家庭情況” 思路:1、此問題對于了解應聘者的性格、觀念、心態、等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的...
美國勞工部比來一項大略計算顯現,雇傭一名雇員的均勻本錢是40000 美金。另一項調研標明,雇傭一名雇員的均勻本錢中,隱性本錢占到了總本錢的80%.恐怕這就是許多人不相信高達40000 美金的重要因素,由于他們沒有考慮到巨大的隱性本錢的存在。 大多數管理者都供認,職工挑選是最艱難但也是最重要的決議計劃之一。正如南京人才網的人力資源顧問李先生指出的那樣:“沒有其他決議計劃結果會繼續效果這么久或這么難做出。在大多數狀況...
大學生A和B比較相似,在學校的表現都屬于優良的水平,畢業以后,分別進入了不同的單位工作。三年之后,兩個人的命運卻產生了差異,A已經成為公司的骨干,擔任部門的主管,每月的收入也在5000之上;B還是公司的一般職員,收入只有2500,正準備尋找機會跳槽。在這三年期間,兩個人都跳過槽,都換過3家公司,可是最后的結果卻大相徑庭。A畢業后進入一家賣電器的店做銷售代理,工作中勤學好問,很快掌握了銷售技巧,成為了賣場一名...
前幾天遇到了一名咨詢客戶,英語專業,工作五年多了,分別經歷了行政、外貿、銷售、人事等崗位,而每份工作她都是滿懷憧憬去做的,因為這些都是朋友推薦的,有前途或有發展的,但自己親身經歷以后,發覺每個崗位都有感到不滿意的地方,這讓她陷入了深深的迷惘。所以她干脆辭職在家,給自己充足的時間來思考到底自己到底做什么工作,不在重蹈覆轍。在家閑賦幾個月,雖然期間也通過各種途徑了解了不少崗位,但是總是因為各種客觀原因...
當今是知識和日新月異的時代,一個人已經掌握的技能可能很快就過時了。任何工作優秀的應聘者都是那些不斷更新自己知識和技能的人。自我發展是每個人自己的事,而不是老板要求去做的事。那些主動自我學習的人,是那些想不斷提高自己的人。面試中,也該聽聽,應聘者在工作中出現了業務或判斷方面的失誤時,是否會從經驗和教訓中學到什么。那些出錯后一味責怪公司和他人的人不會從經驗和教訓中學到什么。下面一些問題是用來考察應聘者...
好的自我介紹在面試時相當的重要,下面是關于自我介紹的簡單技巧,僅供參考。 1. 我家在XX.上有一個姐姐、下有一個弟弟。我在考上大學之后便決定離家北上念書、如此也養成了我獨立的個性。原本在畢業之后,我也不太確定自己該從事哪一種工作?后來,在修完了經濟學和企管學之后,我才確定了方向,決定來貴公司應征。 2. 請問您想了解的是哪一部份呢? 3. 我一直對這一個工作領域保持很高的興趣,從學生時代開始我便常常透過實習...
無論你是踏入社會的畢業生,還是跳槽的上班族,都無可避免要參加大大小小的面試。小編今天推薦的是面試題目背后的心理分析,我們不推薦完全按照“標準答案”來應對面試官,更多是希望讀者能吸取“錯誤回答”的不足,以及題目背后的隱藏問題,借此增強自己的面試能力。 問題1:你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就? 分析——這是一個相當寬泛的問題,它給求職者提供了一個機會,可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個...
招聘難,各類用人單位為了吸引求職者出盡招數,招人的同時自然也宣傳了企業。很多公司因稀奇古怪的招聘招數而“聞名”,其中不乏谷歌這樣的名企。職業規劃師認為,在這些看似古怪的招聘招數背后,隱藏著面試官和企業的用人智慧。 面對下列招聘“怪招”,你知道怎么接招么? 怪招一:選出你最喜歡的動物 某知名廣告公司招聘廣告執行人員,面試正在進行中。S君和面試官坐在一個碩大的桌子的兩邊。面試快到尾聲時,面試官拿出一張印...
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