招聘面試等了一個(gè)半小時(shí)，被告知面試經(jīng)理下午才來 考官不守時(shí)，他拂袖而去 在約定的時(shí)間到外企面試，經(jīng)理卻一拖再拖，應(yīng)聘的小伙子一氣之下拂袖而去，臨走時(shí)還把外企接待人員“教育”了一番。如此做法在網(wǎng)上一傳播，網(wǎng)友們見仁見智，有人贊賞小伙子的勇氣，有人卻說：韓信都可以忍胯下之辱，現(xiàn)在年輕人連這點(diǎn)耐性都沒有。 這位應(yīng)聘者是網(wǎng)友“彬彬?qū)氊悺钡哪信笥眩f：海滄一家大型企業(yè)向我發(fā)來面試通知，因?yàn)槭峭馄螅彝χ匾?..

我的一個(gè)朋友在一家集成公司工作了5年，從銷售代表到銷售經(jīng)理，最后成為總經(jīng)理助理，按道理這是一個(gè)很讓人羨慕的職業(yè)發(fā)展。然而，近段時(shí)間他非常苦惱。 情況是這樣的：他的老板希望他制定并實(shí)施好的政策，然而，他擬定并通過公司討論確定的政策在實(shí)施的過程中卻總受到領(lǐng)導(dǎo)自己的破壞，這讓他感到非常難受。因?yàn)閹状握叨紙?zhí)行不徹底，讓他不知道是政策有問題，還是其他方面出了問題，現(xiàn)在很沒有成就感，而且開始懷疑自己的能力，自...

1.簡歷中不要過分以前工作的工作職責(zé)，你只需要敘述必要的信息就可以了，沒有必要將原來的工作守則照搬過來。 2.要說明你是如何比別人干的更好的? 3.你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)，受到獎(jiǎng)勵(lì)或者提升? 4.目標(biāo)的敘述不要過于華麗，也不要過于平常，很多人在簡歷開頭描寫的目標(biāo)，讓人興趣寡然，或者讓人事經(jīng)理覺得是夸夸其談，你是否避免了這種情況了呢? 5.簡歷不要過短或者過長，一般控制在蒸好一頁，效果最好。 6.人稱代詞和冠詞的用法 ...

行駛在大海上的帆船，如果沒有方向和目標(biāo)，什么風(fēng)對它來說都是不利的。在漫長的職業(yè)發(fā)展過程中，沒有目標(biāo)的屢次更換不同的職業(yè)，失去了積累的過程，就會徹底失去競爭力。而結(jié)合自己的興趣或特長，找到一份值得終身追求的事業(yè)，找準(zhǔn)后，常熟人才網(wǎng)用“咬定青山不放松”的決心堅(jiān)持，往往實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路途會短一些。 現(xiàn)在有一個(gè)新詞，叫做職場“雜工”，并不是指在一個(gè)公司里面打雜的一些人，而是不停的轉(zhuǎn)行，更換多種職業(yè)，最后卻發(fā)現(xiàn)...

每一個(gè)人在人生的旅途中都要做一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃，這個(gè)規(guī)劃從讀書時(shí)就已開始設(shè)計(jì)，當(dāng)今，大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)時(shí)髦的話題，許多大學(xué)開設(shè)了相關(guān)的課程或是專題報(bào)告與講座，網(wǎng)絡(luò)上也大肆炒作，一時(shí)間職業(yè)生涯規(guī)劃成了大學(xué)畢業(yè)生最為關(guān)注的熱點(diǎn)和最時(shí)尚的話題。同學(xué)見面，第一句話就是：你做職業(yè)生涯規(guī)劃了嗎?如果回答是No，就會引來一片惋惜和督促聲。 當(dāng)然，學(xué)生時(shí)代的目標(biāo)規(guī)劃更接近理想化，此后在各個(gè)時(shí)期，都在階段性的做出...

“有多大腳穿多大鞋”，筆者因?yàn)槟_超出常人的大，所以經(jīng)常苦于買不到鞋子，有時(shí)也會因買不到合適的而買小鞋，所以對這句話感觸頗深，穿小鞋的滋味并不好受，相信有同樣經(jīng)歷的朋友會有相同感受。在職場上，這句話也同樣適用，選擇適合自己的職業(yè)，發(fā)揮自己的潛能是讓人開心愉悅的事情，相反，如果做一個(gè)自己不能勝任的工作或者不喜歡的工作，就會不舒服、痛苦。 職場中，很多人不是根據(jù)自己腳的大小選擇鞋，而是根據(jù)鞋子來選擇腳。...

常熟的張某于2009年6月通過網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)入某公司工作，與公司簽訂了為期3年的勞動合同。在工作中，公司對常熟的張某的工作效率及實(shí)際工作能力不滿意，在進(jìn)一步調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，常熟的張某存在向公司提供虛假簡歷的行為。3個(gè)月后，該公司以常熟的張某提供虛假簡歷，公司不再設(shè)立其所在的崗位為由將常熟的張某辭退，并拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。常熟的張某以公司未向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁。最終，仲裁...

觀念構(gòu)成思想、思想決定行動，行動決定結(jié)果!作為職業(yè)化的銷售人員，我們是平衡公司、客戶、個(gè)人三者利益的切實(shí)執(zhí)行者，正確的觀念將決定你的行動和你的業(yè)績，良好的業(yè)績又會讓你的職業(yè)生涯保持常青不衰! 1、絕對地相信你的產(chǎn)品。 千萬不要抱怨公司的產(chǎn)品價(jià)格太高，太缺乏創(chuàng)意與賣點(diǎn)，而為自己業(yè)績不佳去找一些看是合理的借口。我們在進(jìn)入銷售這一行的時(shí)候，接受的第一課就是要對自己和所售的產(chǎn)品充滿自信，這種自信不是簡單的說教...

隨著市場經(jīng)濟(jì)向成熟化發(fā)展，各行各業(yè)對商務(wù)人才的要求越來越高，女性在商務(wù)活動中也日益凸顯其重要性。主要從日常禮儀、職場禮儀、商務(wù)禮儀、用餐禮儀四個(gè)方面闡述了女性在商務(wù)活動中從外在形象到內(nèi)在氣質(zhì)的培養(yǎng)和提升。 以禮待人，不僅體現(xiàn)著女性自身的教養(yǎng)與素質(zhì)，也是對交往對象的尊重和禮遇。身處職場，是否懂得和運(yùn)用現(xiàn)代商務(wù)活動中的女性基本禮儀，也折射出所在企業(yè)的企業(yè)文化水平和企業(yè)的管理境界。 一、日常禮儀是女性立...

內(nèi)容簡介：職場中薪水始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果各方面的成績都很優(yōu)秀，為什么不試試向你的老板提出加薪呢?當(dāng)然談加薪事關(guān)重大，沒有方法、技巧，結(jié)局很可能會與你的愿望背道而馳。下面我們就來看看職場白領(lǐng)的攻薪術(shù)吧。 與老板談加薪時(shí)，你得表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn)，用事實(shí)說服老板。 單獨(dú)約會 進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。...