當(dāng)今是知識(shí)和日新月異的時(shí)代，一個(gè)人已經(jīng)掌握的技能可能很快就過(guò)時(shí)了。任何工作優(yōu)秀的應(yīng)聘者都是那些不斷更新自己知識(shí)和技能的人。自我發(fā)展是每個(gè)人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主動(dòng)自我學(xué)習(xí)的人，是那些想不斷提高自己的人。面試中，也該聽(tīng)聽(tīng)，應(yīng)聘者在工作中出現(xiàn)了業(yè)務(wù)或判斷方面的失誤時(shí)，是否會(huì)從經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)中學(xué)到什么。那些出錯(cuò)后一味責(zé)怪公司和他人的人不會(huì)從經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)中學(xué)到什么。下面一些問(wèn)題是用來(lái)考察應(yīng)聘者...

大學(xué)畢業(yè)第一年，有很長(zhǎng)一段時(shí)間，我都找不到合適的工作。在反復(fù)的求職無(wú)著之后，我自己都能感覺(jué)得出，我那顆自信和積極的心，正一點(diǎn)點(diǎn)在失敗的打擊中崩潰。 一天上午，我接到一家公司電話，讓我前去面試他們的業(yè)務(wù)助理一職。外面的日頭又大又毒，擠著公交車(chē)趕到面試地點(diǎn)，我不知有多狼狽，不僅臉上淌滿了汗，就連身上的衣服多已被汗水浸濕。坐我面前的人事經(jīng)理卻恰好相反，一身非常職業(yè)的打扮，還有他辦公室空調(diào)大開(kāi)的涼爽，都恰...

近日，上海交通大學(xué)軟件學(xué)院研究生三年級(jí)的小姚同學(xué)意外地接到了Google的面試電話。自從小姚9月下旬在線申請(qǐng)了Google中國(guó)公司的軟件工程師職位后，他已經(jīng)等了一個(gè)月時(shí)間，在隨后幾十分鐘的電話交流中，小姚回答了Google提出的諸多技術(shù)問(wèn)題。 據(jù)了解，很多外企在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試。電話面試的時(shí)間一般在20-30分鐘左右，用以核實(shí)求職者的背景和語(yǔ)言表達(dá)能力。對(duì)...

周一得到秘書(shū)通知16號(hào)上午telephone interview.有點(diǎn)小緊張，問(wèn)她說(shuō)是主要問(wèn)rp問(wèn)題。可是因?yàn)橛衅渌膁eadline要趕，計(jì)劃14日開(kāi)始準(zhǔn)備。期待已久的《無(wú)極》首映是趕不上了。 結(jié)果14日一早開(kāi)始看rp，發(fā)現(xiàn)跟現(xiàn)在的興趣的方向都不一樣了。因?yàn)橐延袃扇齻€(gè)月，加上期間一直被外國(guó)資本家剝削著剩余勞動(dòng)，看到這些東西難免有些陌生。硬著頭皮看下去，總算看了個(gè)大概明白。一看表，中午了，隨便吃兩口吧。——“禍從口入”，食物中毒。這之...

體育界有個(gè)著名的“克拉克現(xiàn)象”：克拉克是澳大利亞著名的長(zhǎng)跑健將，他在1963至1968年間曾17次打破世界紀(jì)錄;然而在此期間的兩屆奧運(yùn)會(huì)上，卻連連發(fā)揮失常，與冠軍無(wú)緣。這種平時(shí)成績(jī)好而在重大比賽中屢屢失手的現(xiàn)象就是“克拉克現(xiàn)象”。職場(chǎng)也有“克拉克現(xiàn)象”：有些求職者在一般公司的應(yīng)聘中表現(xiàn)優(yōu)異，而在應(yīng)聘外企等收入高的企業(yè)的面試中卻心理緊張，不能發(fā)揮出正常水平;有的應(yīng)聘一般的職位時(shí)表現(xiàn)好，而應(yīng)聘主管等高薪職位時(shí)卻莫...

由于外企的工作環(huán)境，一般對(duì)外語(yǔ)的要求比較高。當(dāng)然，不同國(guó)家在中國(guó)設(shè)立的分公司或辦事機(jī)構(gòu)，其要求的語(yǔ)種也是不一樣的。但即使是像德國(guó)、意大利、法國(guó)、荷蘭等國(guó)家，由于國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)相應(yīng)語(yǔ)種的人不是很多，而且這些國(guó)家的人士英語(yǔ)水平也不錯(cuò)，因此他們大多數(shù)僅僅要求應(yīng)聘者英語(yǔ)較好就行了。除此之外，日資企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者能用日語(yǔ)進(jìn)行工作上的交流。 一般來(lái)說(shuō)，外企的外語(yǔ)面試形式不是很多，無(wú)非是面試時(shí)讓?xiě)?yīng)聘者用外語(yǔ)介紹自...

1、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢? 如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽(tīng)回來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。 2、告訴我三件關(guān)于這公司的事情? 你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。 3.你為什么要來(lái)我們公司工作? 很多學(xué)生為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可以掌握哪些專(zhuān)業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不...

求職者在求職應(yīng)聘時(shí)常常會(huì)遇到不具備或不完全具備應(yīng)聘條件的情形。所謂“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”，一個(gè)人存在某些方面的缺陷的同時(shí)，會(huì)擁有另一方面的特長(zhǎng)。求職者在面試過(guò)程中，不要為了謀取職位而刻意掩飾自己的缺陷和不足，但也不要忘了展示自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。 1992年，裔錦聲取得華盛頓大學(xué)中文系博士文憑，一天她在翻閱《紐約時(shí)報(bào)》時(shí)看到了舒利文公司的招聘廣告：要求求職者有商學(xué)院學(xué)位;至少三年的金融工作或銀行工作經(jīng)驗(yàn);能開(kāi)辟亞洲...

求職過(guò)程中，面試可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。美國(guó)心理學(xué)家近日指出，面試時(shí)一定要避免六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作。 邊說(shuō)話邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無(wú)意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。 蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎...

許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說(shuō)起來(lái)無(wú)顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。 1、收入低沒(méi)勁干 這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，...