簽約不就業(yè)　上崗即離職 ――走出校門就解約的“畢剩客”該何去何從? 新華網(wǎng)重慶8月23日專電(茆琛　傅夏莉　張津)在校與用人單位簽約，離校后卻不去報(bào)到;剛走上工作崗位不滿一個(gè)月即離職……暑期本該是大學(xué)畢業(yè)生參加工作的重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，但記者在多所高校周邊、人才市場(chǎng)卻看到不少“只簽約不就業(yè)、剛上崗即離職”的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生――這一群體被稱為走出校門就解約的“畢剩客”。 擇業(yè)不理想 寧愿早解約 8月，40攝氏度高溫下的...

廣西新聞網(wǎng)南寧訊(記者 吳欣)8月21日上午，自治區(qū)黨委組織部、共青團(tuán)廣西區(qū)委、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳、財(cái)政廳、國(guó)資委聯(lián)合在廣西人才市場(chǎng)共同舉辦2012年廣西大學(xué)生村官、西部計(jì)劃志愿者和“三支一扶”大學(xué)生就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)。從基層回到城市，這些“鄉(xiāng)歸”大學(xué)生能否適應(yīng)?企業(yè)對(duì)他們又有怎樣的評(píng)價(jià)?記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)從基層回來(lái)的大學(xué)生期待各不相同，但都希望他們能盡快轉(zhuǎn)型。 求職者： 基層服務(wù)經(jīng)歷是寶貴...

“你今年多大年齡?”面對(duì)招聘方的突然發(fā)問(wèn)，不想直接回答的楊小姐，一時(shí)有些語(yǔ)塞，顯得頗不自在。 前日，武昌區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)、起點(diǎn)擇業(yè)市場(chǎng)聯(lián)辦一場(chǎng)免費(fèi)招聘會(huì)。來(lái)自荊門的楊小姐欲應(yīng)聘武漢某電子公司的普工，年齡要求在18—35歲。 雙方交流一番后，工作人員突然問(wèn)：“你今年多大年齡?” “我完全符合您的條件。”楊小姐答。 “到底多大?”工作人員窮追不舍。 “可以不說(shuō)嗎?不是一定要回答吧。”楊小姐怔了一會(huì)兒，顯得很無(wú)奈。...

簡(jiǎn)言之，做決定就是從某一問(wèn)題眾多的答案中選擇一個(gè)。決定能力是衡量應(yīng)聘者綜合能力的非常重要的指標(biāo)之一。當(dāng)今，你如果不知道某位應(yīng)聘者是否具有材料收集、數(shù)據(jù)分析和系統(tǒng)推理能力的話，你是不能聘用這個(gè)人的。有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者知道，決定是不能在真空中做出，必須考慮到某個(gè)決定對(duì)公司其他方面的影響。下面的問(wèn)題可以幫你考察應(yīng)聘者在這方面的能力。 你覺(jué)得你在解決問(wèn)題時(shí)憑邏輯推理還是僅憑感覺(jué)?請(qǐng)根據(jù)你以前的工作經(jīng)歷來(lái)...

最近參加了一些HR同行的非正式聚會(huì)，交流時(shí)大家都抱怨一些初級(jí)員工流失率較高。其中一個(gè)重要原因，是個(gè)人在加盟企業(yè)前對(duì)企業(yè)不甚了解，以至工作之后感覺(jué)職業(yè)發(fā)展空間不大，從而選擇離開(kāi)。但跳槽畢竟對(duì)于個(gè)人的職業(yè)連貫性有很大影響，因此，求職者一定要慎重。 謹(jǐn)慎跳槽可從面試開(kāi)始。用工市場(chǎng)是雙向選擇的，企業(yè)在選擇求職者的同時(shí)，求職者也可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行挑選。面試對(duì)企業(yè)和個(gè)人來(lái)講都是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，企業(yè)需要通過(guò)面試找...

那年我剛到深圳，就興沖沖地抱著簡(jiǎn)歷去參加人才交流會(huì)。整個(gè)會(huì)場(chǎng)人如潮涌，惟有沃爾瑪公司的展臺(tái)前冷冷清清，與會(huì)場(chǎng)的氣氛形成了鮮明的對(duì)比。 我好奇地走了過(guò)去，一看沃爾瑪公司招聘啟事上的內(nèi)容，當(dāng)即嚇了一跳，招聘20名業(yè)務(wù)代表，卻指明要名校的畢業(yè)生，并且還得有3年以上從事零售業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。條件這么苛刻，難怪沒(méi)人敢貿(mào)然應(yīng)聘。 我暗自揣摩了一番，雖然沒(méi)一條夠得上，可沃爾瑪公司業(yè)務(wù)代表的工作對(duì)我卻很有吸引力，我把心一...

文/ 陳連錦 小王剛畢業(yè)，在一家事業(yè)單位工作，面對(duì)上司指派的任務(wù)，他似乎可以輕松找到一個(gè)不做的理由：?jiǎn)挝贿@么多人，誰(shuí)都可以做;我是新來(lái)的，我不了解，怕做不好;我身體不舒服……其實(shí)，還有一個(gè)重要的原因，單位里一位長(zhǎng)者一次與他聊天時(shí)說(shuō)道：“我們能少做事的話，就盡量少做事。不做就沒(méi)事，做了出問(wèn)題就是你的責(zé)任。” 對(duì)此，小王深有體會(huì)。記得一次，他自動(dòng)請(qǐng)纓幫人編了本資料，花了幾個(gè)月很賣力地去做，結(jié)果他發(fā)現(xiàn)，許多...

職場(chǎng)寶典 網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱重重，需要一雙慧眼才能透過(guò)職位信息，看清招聘公司的真正實(shí)力。迷惘時(shí)，不妨參照這里所推薦的招聘信息中常見(jiàn)的一些隱晦用詞，來(lái)幫助你“透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)”。 “廣闊的發(fā)展空間”——小公司的最愛(ài)用詞，但沒(méi)告訴你薪水可能會(huì)很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成為功臣得到原始股。看到此類招聘信息時(shí)，要想想在這家公司你是否能做得長(zhǎng)久，否則“再大”的發(fā)展空間對(duì)你來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何意義。 “具有競(jìng)...

《杜拉拉升職記》曾被白領(lǐng)們追捧為職場(chǎng)“紅寶書(shū)”。從遞簡(jiǎn)歷、面試到升職、加薪、進(jìn)而自己帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)……職場(chǎng)新人如何一路打怪通關(guān)，華麗轉(zhuǎn)身為職場(chǎng)達(dá)人? 我們梳理了一些熱點(diǎn)問(wèn)題，請(qǐng)幾位“十佳HR經(jīng)理人”回答，教你找份好工作、快速煉成職場(chǎng)“白骨精”。 直接找老板申請(qǐng)升職、加薪 很可能“不成功便成仁” 問(wèn)：怎么向老板申請(qǐng)升職、加薪? 陳麗(杭州士蘭微電子股份有限公司人力資源部經(jīng)理)：記住一點(diǎn)，不要直接找老板，否則很...

當(dāng)前，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力壓力越來(lái)越大，如果不能持續(xù)學(xué)習(xí)提升，隨時(shí)都有被淘汰的可能。當(dāng)然，也有很多人，不能沉下心來(lái)把一件事情做到，遇到困難，就退縮，就想逃避，遇到不順心的事情就想換工作。 還有一些人，不能很好地平衡工資與工作意義的關(guān)系，眼里只看到錢，給多少錢干多少活的打工心態(tài)非常嚴(yán)重。他們經(jīng)常拿自己的工資和同學(xué)朋友比，而且只喜歡比高的，看到人家拿著高薪，過(guò)得自在，就向往得不得了，就恨自己沒(méi)有本身，抱怨企業(yè)對(duì)...