智能手機(jī)、平板電腦、筆記本電腦……有了移動(dòng)終端之后，人們每天的工作時(shí)間不知從何時(shí)起開(kāi)始遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)“8小時(shí)”，離開(kāi)辦公室，卻依然是“遠(yuǎn)程在線工人”。 　　因?yàn)橐苿?dòng)終端，你的業(yè)余生活被工作“入侵”了嗎?本報(bào)近日聯(lián)合大湘網(wǎng)發(fā)起的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，77.42%的人認(rèn)為使用移動(dòng)設(shè)備處理工作實(shí)際上延長(zhǎng)了工作時(shí)長(zhǎng)。 　　為何要選擇移動(dòng)電子產(chǎn)品來(lái)處理工作?徐州招聘網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中有54.84%的人稱(chēng)是“工作要求，必須隨時(shí)保持在線待命”，4...

　　1、隨聲附和墻頭草 　　在一次會(huì)議上，老板把公司遇到的問(wèn)題說(shuō)出來(lái)，想聽(tīng)聽(tīng)大家的意見(jiàn)。大家發(fā)表了一些見(jiàn)解，老板并不滿意。這時(shí)，他說(shuō)出了自己的辦法。還沒(méi)等老板說(shuō)完，主管劉茜迅速站起來(lái)附和道：“這個(gè)辦法是最好的。”沒(méi)想到老板反而很不高興。他說(shuō)：“你還沒(méi)聽(tīng)我說(shuō)完就急著發(fā)言?這個(gè)辦法我已多次證明是行不通的。”劉茜立馬面紅耳赤。 　　提示：對(duì)自己解決不了的問(wèn)題，老板會(huì)希望集合員工的智慧去解決。如果員工沒(méi)一點(diǎn)...

　　列清單。你可曾在一天結(jié)束的時(shí)候問(wèn)過(guò)自己：“我這一天都干嘛呢?” 如果沒(méi)有，你可以在白天的時(shí)候，隨筆記下每次用到科技產(chǎn)品的目的、地點(diǎn)和持續(xù)時(shí)間。分門(mén)別類(lèi)且準(zhǔn)確的記下比如：你花幾分鐘回郵件?你在喝下午茶之前可有看過(guò) Twitter?各色網(wǎng)站和應(yīng)用都會(huì)成為計(jì)劃的殺手，你可以用 Toggl 這類(lèi)應(yīng)用來(lái)追蹤你的時(shí)間，或是 Anti-Social 類(lèi)似應(yīng)用來(lái)你常去的強(qiáng)掉社交網(wǎng)站。 　　關(guān)注你身體的感受。在不斷點(diǎn)擊鼠標(biāo)和敲擊鍵盤(pán)的時(shí)候...

　　完美主義易致“強(qiáng)迫” 　　一則名為“辦公室一族，你是否有強(qiáng)迫癥狀?”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，武漢八成職場(chǎng)白領(lǐng)有不同程度的強(qiáng)迫癥狀。 　　湖北省中醫(yī)院心理科湯慧明教授表示，患有強(qiáng)迫癥的患者最突出的個(gè)性就是“完美主義”，做事過(guò)分注意細(xì)節(jié)，容易產(chǎn)生強(qiáng)迫心理。 　　武漢市精神衛(wèi)生中心劉小林教授說(shuō)，近年來(lái)，職場(chǎng)強(qiáng)迫癥的患病人數(shù)呈上升趨勢(shì)，他們承受著巨大的生活壓力，從而對(duì)自己在工作上要求過(guò)分嚴(yán)格，為自己制定一些不切...

　　清華-中旭商學(xué)院經(jīng)管院院長(zhǎng)張永久這樣認(rèn)為： 　　一 影響企業(yè)吸引人才的外部因素分析外部因素主要有地點(diǎn)、當(dāng)?shù)卣吆头ㄒ?guī)、行業(yè)前景、人才市場(chǎng)發(fā)達(dá)程度。 地點(diǎn)對(duì)吸引人才的影響是顯而易見(jiàn)的。這些年，由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的極不平衡，地區(qū)間的發(fā)展水平差異非常大。人才都一窩蜂的涌向北京、上海、廣州、深圳這四個(gè)中國(guó)最發(fā)到的城市。只要辦公地點(diǎn)在這幾個(gè)城市，無(wú)論是多么爛的企業(yè)都有一流人才去應(yīng)聘。相反，無(wú)論企業(yè)多么優(yōu)秀，多...

　　A公司是一家以知識(shí)型員工為主的企業(yè)，主營(yíng)業(yè)務(wù)為專(zhuān)利代理。在咨詢(xún)服務(wù)過(guò)程中，老板與人力資源部經(jīng)理都給我們提出人員流動(dòng)率比較大，新老員工搭配不成比例，造成業(yè)務(wù)骨干工作量過(guò)大，長(zhǎng)此以往，骨干員工頗有怨言。 　　針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們?cè)谧稍?xún)過(guò)程中給予了特別關(guān)注，通過(guò)分析員工名冊(cè)發(fā)現(xiàn)，上一年公司流出人員34人，占當(dāng)年員工總數(shù)20%以上，其中有20位是在試用期以?xún)?nèi)，占流出總數(shù)59%，再進(jìn)一步分析，發(fā)現(xiàn)這20位在試用期期間...

　　如果公立學(xué)校的教育體系沒(méi)有摧毀你的靈魂，那么學(xué)習(xí)是一件極好的事情。他能夠拓寬你的視野。你從中學(xué)習(xí)到的一些新知識(shí)可以用來(lái)提高你的生活。也許他會(huì)使你失去一些實(shí)際利益，但是學(xué)習(xí)卻是樂(lè)趣的源泉。 　　在如今繁忙的世界，要找出時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)并不是一件簡(jiǎn)單的事情，但這不是問(wèn)題的關(guān)鍵。我們需要學(xué)習(xí)的是那些值得我們學(xué)習(xí)的東西。其他的任何事情都是無(wú)謂的瑣事。盡管有些人很欣賞活到老學(xué)到老這句名言，但他們也發(fā)現(xiàn)要做到不...

　　第二人生是什么? 一份兼職的工作，一處只屬于自己的網(wǎng)絡(luò)空間，甚至一個(gè)不為人知的情感故事，總之，它就是一個(gè)和平時(shí)不一樣的你。 　　加拿大有個(gè)小伙子，花費(fèi)一年時(shí)間來(lái)嘗試50多種不同的工作，他嘗試過(guò)電視演員、媒體記者、電臺(tái)主持、餐廳員工、奶牛場(chǎng)工人、瑜伽教練等五花八門(mén)的職業(yè)，在每個(gè)工作崗位上停留一周，小有收獲后又奔赴下一個(gè)崗位。有人說(shuō)他是胡鬧，有人說(shuō)這樣很好玩。而他自己，只是希望通過(guò)這種體驗(yàn)，判斷自己到...

　　1. 市場(chǎng)經(jīng)理 畢業(yè)一年后平均月薪3428元。 　　對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，剛進(jìn)入職場(chǎng)很難做到這個(gè)職位，但是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨練，能力強(qiáng)的能夠勝任的也大有人在。這個(gè)職位需要有良好的交際，組織協(xié)調(diào)的能力，無(wú)疑是一個(gè)很鍛煉人的職位。 　　2. 個(gè)人理財(cái)顧問(wèn) 畢業(yè)一年后平均月薪3050元。 　　理財(cái)顧問(wèn)這個(gè)職業(yè)對(duì)很多畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是很陌生的。但是隨著我國(guó)人民收入的不斷增加，老百姓就有了保衛(wèi)自己財(cái)富的需求，因此對(duì)理財(cái)顧問(wèn)也漸漸...

　　趙世奇的回答： 可能是你自己的感覺(jué)吧，你剛剛進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，即使有人帶你，他也要在做好本職工作的基礎(chǔ)上帶你，所以你可能有種被忽略的感覺(jué)。 　　努力去做好你該做的事情，不要高傲，放低姿態(tài)，多去主動(dòng)的學(xué)習(xí)，多問(wèn)，多思考，多動(dòng)手幫忙。把握好實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。敞開(kāi)心扉和其他人談?wù)勛约旱南敕ǎ嗪腿私涣鳎嘈艣](méi)人喜歡冷落一個(gè)新來(lái)的人。 　　時(shí)間稍稍長(zhǎng)一點(diǎn)，大家看你不錯(cuò)，自然會(huì)喜歡你，會(huì)下意識(shí)的就教你一些東西。...