
目前,許多公司為考查應聘者的領導能力、語言能力及合作能力等,將許多應聘者組織在一起就某個選題進行自由討論,從中借以觀察應聘者的綜合素質及良好技能,從而決定是否最終聘用,這種應聘方法叫做小組面試法。 在這種無領導小組討論形式中,應試者被組成若干組,人數四到八人不等,不指定負責人,大家地位平等,要求就某些爭議性比較大的問題,例如干部提拔、工作任務分配、額外補助金分配等問題進行討論。在某些情況下...
兩年后的今天,我已經成為了一名hr,負責新員工招聘工作。我剛在網上公布了招聘信息,過兩天打開信箱,發現里面已經躺著200多份簡歷。我不停下載,又不停收到新郵件,似乎永遠沒有盡頭。又過了一天,我再次打開郵箱,發現里面已經300多封信了,這還是我下載和刪了100來封以后剩下的。感覺畢業生都瘋了似的。現在,我實在看得眼花繚亂,所以我來這里休息一會兒,寫點感受,如果有幸被正在找工作的師弟師妹看到,也許會對他們有點...
簡歷實際上不僅僅是用文字寫出來的,更是用一點一滴的行動和細節寫出來的。 除了準備好簡歷,應屆畢業生求職還要做好“五件小事”。 天天練化妝 幾乎沒有任何一個企業會在招聘啟事上說明“此職位要求相貌端莊”,但是,幾乎100%的企業都會把“相貌端莊”作為重要的招聘條件。招聘單位把應聘者的外表作為審核標準,原因有以下幾個方面: (1)你代表企業形象; (2)女人會化妝,男人會穿衣,往往暗示他/她...
1、請你 自我介紹 一下你自己? 回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在 簡歷 上都有。其實,企業最希望知道的是 求職 者能否勝任工作,包括:最強的技 能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的 能力,說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊...
我們總能聽到或看到鋪天蓋地的“面試中,介紹職場經歷對于職業生涯至關重要”的各種強調。但是看過之后問問自己,你知道職場經歷真正意味著什么嗎? 首先,我們來看看究竟什么是職場經歷。基本上講,職場經歷就是把你之前的各種工作經歷或職業轉換經歷融合在一起的一個經歷,而不是一聽上去就是弄虛作假或混雜無序。從這個經歷中,別人能看出你對職業生涯有清晰的規劃,知道自己應該從什么地方開始,使用各種資源,即便看上...
自殺式一:天花亂墜 說說你的優點: (用一種熟練無比的不過大腦的聲調)我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣,積極主動…… 中國教育很多要求就是變態的,比如嚴肅活潑,在我看來就是典型的精神分裂。我自己在面試期間,最郁悶的就是看到那些云集了中華文明 5000年所有傳統文化的人。優點不是越多越好,而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究,刻苦鉆研”還要“積極投身...
1.你是公司未來的有利資產 你需要傳遞給企業這個信息:你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力,你是公司的寶貴資產而非包袱。企業招聘人才是為了尋找寶貴的資產, 而不是慈善機關對失業的人施恩惠。 2.明確的人生目標 對自已的前途有長期、明確目標的人,更易為企業賞識和任用,具有積極自我成長概念的人,對工作較積極投入,努力進取、并充滿旺盛的事業心與斗志,能迅速進入工作狀態。 3.強烈的工作意愿 ...
面試發揮出色,可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的不足。許多畢業生求職失敗,都是輸在了面試上。下面詳細講解了面試成功的十大法寶和回答考官問題的十大技巧。 技巧一:自我介紹不超2分鐘 “請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問,面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握,考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。...
面試結束前,若能夠提出漂亮的關鍵問題,說不定,對方會因此而錄用你! 在面試結束前,大多數的主考官都會丟問題給求職者,最常見的就是:你有沒有什么問題或疑問,想要提出來的?無論求職者是否有提出問題,其實,這個問題背后的真正含意,通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。 因此,如果你害怕發問不妥當,或是不知道該從何問起,甚至回答沒有問題時,都很可能會讓主考官認為,你想要這份...
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2 職場勵志故事1646
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