正方： 　　誰懂禮儀誰就能拿到高分 　　孫先生是深圳一家物流企業(yè)的負(fù)責(zé)人，因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)擴(kuò)展得較快，這兩年員工數(shù)量增長很快。在他的公司里，差不多，每新進(jìn)一位員工，孫先生都會(huì)親自面試。當(dāng)了這么多年的“考官”，孫先生最大的感受是求職人員一定要注重禮儀尤其是一些細(xì)節(jié)，他說：“誰懂得禮儀，誰就容易拿到加試分，誰就最先通過。” 　　在孫先生面試求職人員的過程中，他有很明顯的傾向性。他說：“兩個(gè)人來面試，如...

　　面試是你整個(gè)求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機(jī)。 　　1、 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。 　　2、 留心你自己的身體語言，盡...

　　彭順是我的朋友，他的職業(yè)夢想是去某國際知名公司去上班，他甚至偷偷告訴我，“哪怕去做一個(gè)小小的保安都行，只要能夠加盟那家公司，便圓了我至今為止最大的心愿。” 　　每當(dāng)有那家公司的招聘信息，他總是特別地留意。一旦有適合自己的職位空缺出現(xiàn)，甚至是自己離職位要求有偏差，彭順都會(huì)精心準(zhǔn)備，然后混進(jìn)浩浩蕩蕩的求職大軍。遺憾的是，彭順總不能如愿，總會(huì)由于這樣那樣的原因，被那家公司拒之“門”外。原因無非是學(xué)歷...

　　第一，明確目標(biāo)。網(wǎng)上求職最忌盲目，首先要明確自己的求職目標(biāo)(最好寫在紙上，如營業(yè)員、業(yè)務(wù)員等)。同時(shí)還要求明確求職區(qū)域。 　　第二，積累網(wǎng)站。現(xiàn)在政府人事部門所屬的人才機(jī)構(gòu)紛紛上網(wǎng)，為求職者提供了相當(dāng)多的應(yīng)聘機(jī)會(huì)。 　　第三，學(xué)會(huì)選擇時(shí)間。上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午5點(diǎn)以后，這段時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)傳輸速度慢，填寫有關(guān)求職表格時(shí)還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息。 　　第四，留意首頁。網(wǎng)站一般都會(huì)在首頁放上“最新消息”，...

　　面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價(jià)其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時(shí)，被試也在對主試進(jìn)行觀察與分析判斷，對主試的個(gè)性、愛好、價(jià)值觀等進(jìn)行推測，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求，所以，演好這場重頭戲，對求職者來說是致關(guān)重要的。 　　一、面試問題的巧妙回答...

　　面試高潮又來了。除了做好專業(yè)的知識(shí)準(zhǔn)備，心理準(zhǔn)備也是很必要的，拿捏好“自信”的分寸，把握好“智慧”的尺度，在剛見面的10分鐘給考官留下完美印象。 　　案例 　　在一個(gè)非常嚴(yán)肅的面試場合，Susan正在緊張地做著準(zhǔn)備。這個(gè)面試會(huì)綜合考評一個(gè)人的人際關(guān)系、溝通技巧、職業(yè)素養(yǎng)，最強(qiáng)調(diào)的是客服方面的能力。在Susan之前，的確有一個(gè)漂亮姑娘給了她很大的挑戰(zhàn)，那姑娘非常智敏，但是表現(xiàn)并不好，她語言不多，而且身體語...

　　面試本身沒什么大不了的，除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住，面試之時(shí)要讓你看起來好樣，顯得足夠地自信，并且講正確的事，不要說任何錯(cuò)誤之話，而這也似乎并不是很難遵守的指導(dǎo)原則，除非你將碰到一個(gè)摸不 　　著邊際的問題。很幸運(yùn)的是，在你面試時(shí)緊張時(shí)刻，你還能夠記住自己的名字。 　　如果你正準(zhǔn)備去面試，你需要做到的只是，說正確的話，盡量做到不要說下面8條錯(cuò)誤的話。 　　1、“我討厭以前的老板。” 　...

　　應(yīng)聘者自我介紹通常是面試過程的第一個(gè)環(huán)節(jié)，找過工作的人對此并不陌生。昨天，在參加單面比賽時(shí)，大三學(xué)生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時(shí)，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有著十幾年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。 　　“我...

　　第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經(jīng)驗(yàn)更重要，因此，你需要： 　　1.找出你對要應(yīng)聘的公司真正喜歡的地方，并告訴面試者。 　　2.自然地對面試者說出你真誠的贊美。 　　3.聊一聊與工作無關(guān)但你和面試者都感興趣的話題。 　　4.表現(xiàn)出對他們感興趣。詢問他們需要什么樣的人，以及你所應(yīng)聘的職位在公司運(yùn)作中發(fā)揮什么樣的作用。 　　5.對公司和所應(yīng)聘的職位充滿熱情。 　　6.微笑，并和面試者保持眼神交流。 　　第...

　　第一條：衣冠不整，不得體 　　招聘會(huì)上，學(xué)生的著裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝，以表示對招聘會(huì)的重視;另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時(shí)嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來。 　　盡管招聘會(huì)不是正規(guī)面試，但是整潔得體的著裝是必需的。招聘會(huì)不同于企業(yè)內(nèi)部安排的初面、二面、終面，不同的級(jí)別會(huì)有相應(yīng)的專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)來面試你，而在招聘會(huì)上，人員安排層級(jí)并不分明，有些重視招聘的高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)...