1、盡量別加班 　　事情是做不完的，下班時(shí)間到了，準(zhǔn)時(shí)離開辦公室，不要拖延。 　　2、充足睡眠　　       挑燈夜戰(zhàn)，或者早晨5點(diǎn)起床繼續(xù)上班，都不是良策。缺乏睡眠會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)造力減退、精神疲倦低下、暴躁易怒。 　　3、關(guān)掉電腦 　　我們的生活不是每時(shí)每刻都需要上網(wǎng)。有時(shí)關(guān)掉電腦，遠(yuǎn)離屏幕，會(huì)讓你感覺非常舒服，思路會(huì)更清晰，思維也更活躍。 　　4、親近自然 　　忘掉工作，甩掉煩惱...

　　面試官的心理分析 　　面試前對(duì)面試官心理進(jìn)行分析，針對(duì)面試官可能有的心理狀況，采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理，為大學(xué)生求職提供一定的理論依據(jù)，就成了筆者和眾多大學(xué)畢業(yè)生關(guān)心的話題。不同的用人單位，由于客觀背景不一樣，招聘人員的心理狀態(tài)也是不同的。然而作為招聘人員，他們免不了有共同的心理特征： 　　(一)注重第一印象 　　從心理學(xué)角度講，第一印象在面試官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鮮、深刻、引人注...

　　作為應(yīng)試者，應(yīng)避免或少使用以下幾種提問方式： 　　1確認(rèn)式提問 　　表達(dá)出你對(duì)信息的關(guān)心和理解,鼓勵(lì)信息發(fā)出人繼續(xù)與你交流。例如：“我明白了!”、“這很有趣!”但類似的話不能講太多次，否則就有些本末倒置了。 　　2開放式提問 　　這種方式以“如何——”、“什么——”、“為什么”、“哪個(gè)——”形式開頭，目的是獲取信息，鼓勵(lì)回答，避免被動(dòng)。例如：“這件事您怎么看?”只有在自己坦承不知道的情況下，方可向主...

　　不輕言失敗 　　求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專業(yè)不完全對(duì)口;要不就是受年齡、經(jīng)驗(yàn)等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對(duì)你一見鐘情的概率是少之又少的。 　　關(guān)鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機(jī)會(huì)，要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠(chéng)所至、金石為開”。任何用人單位都?xì)g迎那種做事鍥而不舍、百折不...

　　如今許多求職者喜歡通過網(wǎng)絡(luò)求職，但另一種傳統(tǒng)的求職方式——參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。通過現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，求職者可以第一時(shí)間與用人單位面對(duì)面溝通，可以在短時(shí)間內(nèi)與幾家企業(yè)面談。但值得注意的是，雖然在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，求職者可以與面試官進(jìn)行溝通，但這并不等同于正式面試。 　　招聘人員坦言，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上的溝通是一個(gè)“對(duì)眼”的過程，面試時(shí)間不定，面試問題也比較自由，對(duì)看得上的學(xué)生可以談個(gè)十幾分鐘，對(duì)看...

　　經(jīng)歷過面試的人都知道，HR通常問的第一個(gè)問題就是“請(qǐng)您做一下自我介紹。”自我介紹是面試過程中的第一問，也是非常關(guān)鍵的一步。自我介紹的時(shí)間不宜太長(zhǎng)，通常為1~3分鐘。求職者要在這短暫的時(shí)間里向面試官展現(xiàn)自己的才華，推薦自己。面試官也可從中考察求職者的語言表達(dá)能力，應(yīng)變能力。 　　自我介紹時(shí)間如此之短暫，求職者該如何充分利用有限的時(shí)間展現(xiàn)自己的才華呢?我們專門采訪了一些實(shí)例，希望能給大家提供一些就業(yè)指...

　　許多求職者都有這樣的經(jīng)歷，興高采烈的去面試，最后卻垂頭喪氣的出來。看他們的臉色就知道，估計(jì)沒戲了。面試是求職過程中的重要環(huán)節(jié)，許多時(shí)候也是最一項(xiàng)環(huán)節(jié)。許多求職者具備崗位匹配的專業(yè)知識(shí)與技能，卻在面試過程中不知道如何表達(dá)，又或則不知如何回答因?yàn)槊嬖嚬偬岢龅膯栴}，這樣表達(dá)不出，回答不上，自然而然只能出局。下面職業(yè)規(guī)劃師為各位求職者提供了系列應(yīng)對(duì)方案，你一定可以在面試中給HR留下好印象，獲得寶貴的“...

　　許多企業(yè)的人力資源主管和技術(shù)主管都有一種深深的體會(huì)，這就是很難控制面試時(shí)間，尤其是馬拉松式的集中面試，往往使人疲憊不堪。如果你也遇到類似的問題，不妨嘗試一下以下的面試方法，但愿它可以幫助你提高面試效率。 　　1、充分準(zhǔn)備，以誠(chéng)待人 　　首先對(duì)多位應(yīng)聘人的簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘職務(wù)和薪資要求等材料進(jìn)行仔細(xì)研究、篩選，然后與初選人約好面試的時(shí)間、地點(diǎn)和需要攜帶的有效證書和證件等，寫出面試的時(shí)間安排表和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。...

　　傳統(tǒng)的個(gè)人面試 　　面試現(xiàn)場(chǎng)，一個(gè)人面對(duì)一個(gè)或者多個(gè)面試官的提問，這是最為常見的面試形式。 　　職業(yè)指導(dǎo)專家表示，個(gè)人面試，應(yīng)聘者需要重點(diǎn)把握的一是清楚面試官的提問，二是要有針對(duì)性、直接簡(jiǎn)要地予以回答。切忌繞彎子、抓不住重點(diǎn)，答非所問，或聽不懂提問的潛臺(tái)詞，回答過于膚淺。建議求職者回答問題時(shí)，要緊緊圍繞應(yīng)聘崗位必備的技能、求職優(yōu)勢(shì)，全面展示個(gè)人綜合實(shí)力。 　　傳統(tǒng)的集體面試 　　應(yīng)聘同一崗位的...

　　有句矯情的話說得好，人生最難的是選擇，我深以為然。 　　假如你有幸能在兩個(gè)工作機(jī)會(huì)中選擇，或是更有幸，能拒絕一個(gè)并不合適的工作，你的好運(yùn)也帶來一定水平的責(zé)任——拒絕得優(yōu)雅、有技巧，不過河拆橋或制造敵意。 　　就像仔細(xì)斟酌其他信息一樣，你需要事先考慮好如何傳達(dá)你的決定，既不讓你難堪，又不會(huì)傷害到你拒絕的雇主的自尊。最好的做法就是在談話中包括下面三個(gè)要點(diǎn)： 　　· 禮貌得體地表示感謝 　　· 深思熟...