你知道那是種什么樣的感覺──你意識(shí)到剛才對(duì)客戶說的話也許不夠恰當(dāng)，或是你的穿著也許更適合出現(xiàn)在海灘邊而不是在董事會(huì)辦公室;或者，可能你在回覆電子郵件時(shí)錯(cuò)按了“全部回復(fù)”鍵，或是在全體員工會(huì)議時(shí)遲到。 你知道自己已經(jīng)犯了諸多的職場禁忌──也就是指那些職業(yè)人士不夠理解、沒有正確遵循的“行規(guī)”。 從某種程度上說，商業(yè)世界是一個(gè)暗礁密布、陷阱多多的地方。如何正確地著裝、行事、在專業(yè)技能和個(gè)人行為之間尋求平衡...

創(chuàng)業(yè)，是大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人都曾經(jīng)有過的念頭。當(dāng)然，有的人僅停留在念頭，有的人付諸于行動(dòng)，還有人鎩羽而歸。而作為企業(yè)面試官，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人群體的創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)當(dāng)然不會(huì)視而不見，所以在面試過程中，“你是否打算創(chuàng)業(yè)”已成為面試官經(jīng)常提及的一個(gè)問題。 面試官為何拋出創(chuàng)業(yè)話題? 談?wù)搫?chuàng)業(yè)，核實(shí)簡歷 在這創(chuàng)業(yè)的年代，今天市場上處于成熟期的職業(yè)經(jīng)理人，至少有50%都不同程度地創(chuàng)過業(yè)。但有些創(chuàng)業(yè)由于時(shí)間不長，因而簡歷中沒有寫，...

如今又是一年的求職季，似乎每年都是一個(gè)循環(huán)，無論過去學(xué)長學(xué)姐留下了多少寶貴的經(jīng)驗(yàn)，處在求職大軍的孩子們還是一種茫然無助的狀態(tài)，對(duì)自己的未來不確定，對(duì)本年的招聘情況不了解。希望師弟師妹通過本文能感受到一些鼓勵(lì)和溫暖，你們并不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗。 1.找工作的過程到底是怎樣的? 我曾經(jīng)用上證指數(shù)的走勢去形容09年末求職的情景。去年，隨著基本面的回暖，大盤會(huì)波動(dòng)上升，這就像求職的心情一樣，由投出的簡歷杳無音訊，到...

 1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去     首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來說簡直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間...

我剛剛開始在微軟的工作，但面試的整個(gè)過程經(jīng)常縈繞在我腦海里。我讀了網(wǎng)上的一些文章，有些說要找到一個(gè)開發(fā)天才多么多么難。他們說有那么多人在找工作，但只有很少的人值得被雇傭。我不認(rèn)為這是事實(shí)。 我經(jīng)歷了一些在西雅圖地區(qū)的大公司的面試，但最終只拿到了一個(gè)offer。但我認(rèn)為既然我夠資格在微軟工作，我也能勝任其他公司的工作。然而僅有兩家公司在電話面之后給了我面試機(jī)會(huì)。(我在這里僅僅是做了個(gè)假設(shè)：大型軟件公司對(duì)他...

壓力面試(stress interview)是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對(duì)工作壓力的一種面試形式。有些考官喜歡采用壓力面試，往往先提一個(gè)不甚友好的問題，一開始 就劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出真正有心理承受能力的智者，找到能面對(duì)劣勢和壓力的“新鮮血 液”。 壓力面試并不是一種單獨(dú)存在的面試類型，而往往是穿插在行為面試和案例面試當(dāng)中的。在壓力面試中，壓力的...

求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。人和獵頭顧問總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種高級(jí)錯(cuò)誤，以饗讀者。 1 不善于打破沉默 面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 2 與...

如果你是一個(gè)對(duì)目前的職位不滿意，正著手去在新的一年里找到一個(gè)新的職位，這篇文章就是你的一個(gè)幫手。工作面試是你去面對(duì)未來的老板的征途中最重要的一個(gè)過程。你必須像進(jìn)行一個(gè)擊劍錦標(biāo)賽或著一個(gè)國際象棋比賽那樣的堅(jiān)韌和敏捷來對(duì)待面試。 1.介紹你自己 這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題：早期生活，教...

憑借自己總結(jié)出來的十大妙招，勞倫·伯杰在大學(xué)期間拿下了15份實(shí)習(xí)工作。 勞倫·伯杰(Lauren Berger)大學(xué)期間做了15份實(shí)習(xí)工作。 27歲的勞倫·伯杰在實(shí)習(xí)領(lǐng)域可謂專家，她經(jīng)營著一個(gè)專為大學(xué)生找實(shí)習(xí)工作的網(wǎng)站Internqueen.com，不久前專門出書傳授自己的經(jīng)驗(yàn)秘籍。新書名為《不求薪水，只求工作：“實(shí)習(xí)女王”教你拿下實(shí)習(xí)職位、包裝個(gè)人簡歷、廣開各路人脈、積累工作經(jīng)驗(yàn)》(All Work, No Pay: Finding an Internshi...

工作面試會(huì)讓人感到有壓力，尤其是因?yàn)槟愫茈y辨別自己是否有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪的競爭，還是徹底被從候選人名單上劃掉了。在第 一次面試中，人力資源部的人或招聘經(jīng)理基本不可能會(huì)立刻就向你提供一個(gè)工作機(jī)會(huì)。不過，還是存在一些你可能會(huì)在不久之后接到進(jìn)入下一輪面試的電話通知-- 或甚至是工作錄用通知--的跡象。以下是你所需要尋找的七個(gè)跡象： 面試人員使用了"前瞻性思考"的語言。你 正在與之談話的人可能會(huì)通過微妙的暗示透露出他...