我有個哥們，在某知名央企總部上班，從畢業一直就在那里，在外人看來，這自然是份好工作，因為事情并不多，責任不大，但是他歸口管理著整個集團內大大小小子公司的同一工作，所以經常出差，到地方去了各地都把他好好伺候著，請吃請喝，安排各種娛樂活動，甚至很多時候工作都會安排專人幫他做好大半。 他卻總向我抱怨，總是翻來覆去的幾個主題：太閑了，應酬喝酒太多，賺錢太少。這些理由我都能 一一反駁他，我說按照社會工資水平你...
有少數幾句話，每次當我聽到它們時，都會感到戰戰兢兢。而當我聽到那些聰明的、成功的人們說出它們時，我就無法讓自己不去想他們真得很需要幫助。 在與一些管理人員和我的從事高管教練的客戶們進行了交談之后，我發現自己并不是唯一有這樣的感觸的人。幾乎所有人都承認會對這些摧毀工作的話產生消極的反應： 1、"我對此無能為力。" 真的嗎?你已經嘗試了一切可能的解決方法?這與我六歲的女兒說她已經到處都找過了卻還是沒找她的鞋...
想過這個問題嗎，你任勞任怨的工作對象到底是上司還是公司?不同的對象設定會讓你的工作心態和立場有所不同。搞清楚這些心理問題，了解工作的核心價值和關鍵利益關系人，能讓你認識工作的真正意義所在，從而準確把握職場風向! 據調查統計顯示，在當前社會職場中，大約有70～80%的人都有跳槽經歷，而這些人當中只有20%的人是因為上司以外的原因而跳槽。這也就是說，有一半還多的職場人士都無法忍受自己的上司，難以和他們繼續在一起...
搞砸一個面試的方法有很多，或許因為當日的衣著失敗，又或許因為面試交談時的言語不當，但更多時候，很多人都不清楚為何面試會變得失敗，因為除了一句“等消息”之外，沒有人會給你一個清晰而明確的理由。職場“拍馬族”，顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人，盡管在大多數情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩，然而在求職面試中有技巧地“拍馬”，卻能幫助你更接近成功。 技巧1：不要讓面試官打瞌睡 許多人在面試時，...
面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。 實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者了解，面試考官有這么三個基本心理特征應聘者應當掌握，即：最初印象和負面加重傾向、...
“面試是求職中最重要的階段，我會考察應聘者的氣質和基本業務素質。實際上，從應聘者走入公司那一刻起，我就已經開始了考核。”負責公司人事工作的三井物產(中國)業務副總經理王維嶺先生說。 作為“財富500強”的世界著名跨國公司，在面試人才方面，自有一套獨特的方法。用王維嶺的話講就是：面試過程是一個交朋友的過程，沒有固定的問題和形式，因人而異。 “面試能不能成功，也許在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首...
電話面試的特點和應對策略 本文已發表在《科技導報》2011年第27期 1 電話面試的特點 很多企業在收到簡歷后會采用電話面試進行初步篩選和確認，原因主要有：想節約時間和招聘成本,應聘者距離面試地點較遠,申請崗位的人很多，通過簡歷篩選又難以判斷選誰,應聘者應聘的工作需要經常接聽電話。一般電話面試持續10—30分鐘，主要核實應聘者的基本情況和教育工作經歷，并考察他們的語言表達和思維能力。 電話面試主要有以下特點：① ...
我們小時候就知道了，勞動最光榮，工作是人們活在這個世上的必做事情，如果一個人不做工的話，那么他那樣游手好閑的日子就稱之為浪費生命。但是現在想找到一個工作卻又不容易，面試的時候通常幾分鐘就被考官給刷下來的慘痛經歷很多人都有過，那么，要怎樣做才不會在找工作的第一步不被淘汰呢? 又到了新的找工作的高峰時節了。在這樣的時刻里，大學的畢業生們以及一些往屆生們都在焦頭爛額地填著簡歷以及忙著面試。鑒于我往年的找工...
面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。 實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者了解，面試考官有這么三個基本心理特征應聘者應當掌握，即：最初印象和負面加重傾向、...
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