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      面試如何漂亮行銷自己?

      面試也是一種行銷術,只不過行銷的不是商品,而是自己。如何讓一位從不曾與你有任何交集的主考官,在第一時間留下好印象?只要掌握以下6個訣竅,保證讓你脫穎而出! 長年與大型企業的人力資源部門交流接觸,目前于美商宏智(DDI)企管顧問擔任事業發展處處長的彭智彬指出,根據2月份求職網站統計,臺灣開出的工作職缺有15.2萬個,而上網登錄履歷的人數有20萬筆。隨著畢業旺季的到來,又將有20萬畢業生加入求職行列,此時企業人力資...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-08-17 10:03
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      輕松求職練就四招強身大法

      如果你是一個時尚求職者,一定注意下面四方面: 一是寫好簡歷 好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么,如何寫好一份求職簡歷? 第一個原則:“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷,不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。 但是,內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉,而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。第二個原則:“求職簡歷”要突出“經歷”,用人單位最關心的是應聘者的經...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-08-17 10:01
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      面試的謹記要訣和禁忌

      面試是讓對方認識你的一場會議,問題不但可以直接提出,并且理當如此,是雙方期待中的一場問答接力。不論你是提出多數的問題,或是提供多數的答案,你是在表明一種立場,而掌握商業禮儀將可讓你輕易達成預期目標。 有本相當風行的兒童書,書中曾問道:禮貌有什么用途?稚齡的讀者所得到的答案是:它讓你變成一個值得認識的好人。 當你在爭取一個工作機會時,或為公司爭取青年才俊之際,如果你的儀態使你成為一個值得認識的好人,你...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-08-17 10:00
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      知名企業人力資源負責人:面試過程步步是考場

      三年前,我在一家大型知名企業任人力資源部門的負責人。公司當時處于快速發展時期,需要大量的人才。我們在《深圳商報》打了一次廣告,求職信和簡歷雪片般飛來。我得承認,我們都挑花眼了! 其中一個職位是董事長秘書。秘書,一個司空見慣的職位,沒有什么太特別的。但我們的董事長是國內一位非常知名的企業家,做他的秘書就是一件令人期待的事了。 不少人挖空心思地修飾簡歷,有人寄來了自己美麗的照片,有人打電話來用英語、日語...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-08-17 09:54
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      求職:不是每場面試都能夠開花結果

      都說求職辛苦,難免要看別人的臉色。可這多姿多彩的“臉色”看多了,倒也不失為一種意外的收獲。在我求職最忙碌的攻堅階段,平均每周要拜見2.5位HR人士,參閱2.5種不同的“臉色”。其中,尤以“人事小姐”的風采讓我印象深刻。她們懂禮,且不失精明,聰穎,又充滿個性。如果有一名出色的導演,根據我的所見所聞,拍一部名為《人事小姐》的電視連續劇,興許比《公關小姐》更波瀾壯闊,比《人魚小姐》更收視火爆。   記得,在...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-08-17 09:49
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      如何把握公務員面試的特性?

      在面試答問中如何把握要領,運用技巧,獲得好成績呢?這就需要把握好以下幾個特性: 一、觀點的正確性。 在面試答問中,觀點是其靈魂,觀點不正確,所答一切都是徒勞。觀點的正確性是答問的基礎,所以要使答問觀點不出錯,就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學習。如面試題:“你是新上任的副鎮長,根據鎮政府的決議給下屬安排工作,在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行,使你很難堪,你該怎么辦?”正確的做法是...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-08-17 09:47
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      九種特色面試命題攻略

      1、不宣而考的考題 招聘考試有的是事先明確地讓應聘者知道是在考他,而有的則是事先不講明,在應試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業務員,老總特意留下10位初試入選者吃午飯。不想下午復試時,午餐交談甚歡的3位應聘者中選,而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說,公司要求每個員工都要有良好的心理素質和應變能力,否則是做不好業務員工作的。像這樣的考題就提醒應試者:在參與招聘單位的一切...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-08-16 10:01
      131
      外企面試奇招

      管理游戲、情景考察、樂觀測試 做管理游戲 做管理游戲是用人單位面試的常用方法。在這類活動中,小組成員各分配一定的任務,必須合作才能較好地完成它。有時引入一些競爭因素,如兩三個小時同時進行銷售和進行市場占領。通過應試者在完成任務過程中表現出來的行為來測評應試者的素質。例如“小溪任務”這種游戲就是給一組應試者滑輪、鐵管、木板、繩索,要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一端。這個任務只有...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-08-16 09:57
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      專家教你簡歷、面試經

      要實事求是,不弄虛作假簡歷是求職者實際情況的自然陳述,是求職者工作經歷、所受教育、獲得學歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會,甚至得到了工作,但是倘若被未來的公司或是企業發現事實真相,將會影響求職者前途的發展。 要簡練,不要臃腫要學會給簡歷“瘦身”。因為往往HR用于簡歷閱讀的時間不會超過50秒鐘。若是寫得太長太詳細,可能會使HR認為求職者喜歡拖泥帶水、不干脆利落。 要有賣點...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-08-16 09:56
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      女性求職如何回答敏感問題

      越來越多的女性和男性一樣走上求職競爭之路,面對招聘官提出的“女性求職者必答題”如何輕松應對?你需要平衡家庭與事業、你需要考慮生育期、你需要面對工作中各樣女性專屬麻煩,伶牙俐齒之外,更需要一個理智的態度。 問題一:你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎? 這是一個老難題。招聘單位自然希望你以事業為重,但也希望你擁有幸福家庭。顯然,直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合適...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-08-15 09:50
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