年幼的魯迅開始直面生活的重?fù)?dān)。十二歲的他尚在紹興讀私塾，父親患著重病，還有兩個年幼的弟弟，魯迅不僅經(jīng)常上當(dāng)鋪，跑藥店，還得幫助母親做家務(wù);為免影響學(xué)業(yè)，他必須做好精確的時間安排。事實上，他做到了，成功后的魯迅，將自己對時間的感悟用精辟的言論傳達給后人。 “時間，就像海綿里的水，只要你擠，總是有的。” 面對時間這筆財富，人們的反應(yīng)普遍是既愛又恨。愛，在于時間的寶貴和神秘，恨在于時間流逝的無情。散文家感...

英國動物學(xué)家紹-艾利斯說過：“在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過于狼;最具韌性者，莫過于狼;最有成就者，還是莫過于狼。”《大眾健康網(wǎng)》給職場白領(lǐng)們指出職場當(dāng)狼的哲學(xué)： 眾狼一心狼如果不得不面對比自己強大的東西，必群而攻之。 一個令人愉快的工作氛圍是高效率工作的一個很重要的影響因素，快樂而尊重的氣氛對提高員工工作積極性起著不可忽視的作用。如果每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環(huán)境之中，那么員工怎么可...

春節(jié)后重返職場，面對著已經(jīng)躋身核心員工行列的同事，職場“邊緣人”的壓力可想而知。當(dāng)然了，如果你是職場新人，告訴自己這是一個成長的必經(jīng)過程。但如果已在業(yè)內(nèi)工作了三四年仍有這種感覺，則很可能是職業(yè)的適合性出了問題，職業(yè)轉(zhuǎn)型和自身調(diào)整已經(jīng)勢在必行。 首先，有一些人的崗位在組織結(jié)構(gòu)里本身就是邊緣配置，如行政、財務(wù)、后勤等。也有一些職位跟公司主流人群工作時間不太一致，工作區(qū)域不在一處。曾有一位在外包型企業(yè)做...

你的一天只有1440分鐘，你能完成多少的工作?在信息龐雜、速度加快的職場環(huán)境，我們必須在愈來愈少的時間內(nèi)，完成愈來愈多的事情。在如今愈趨復(fù)雜與緊湊的工作步調(diào)中，“保持簡單”是最好的應(yīng)對原則。“簡單”來自于清楚的目標(biāo)與方向，你知道自己該做哪些事、不該做哪些事。這正是生涯顧問專家比爾·詹森(Bill Jensen)給所有工作者的衷心建議。 追求簡單，解決效率低落問題 目前擔(dān)任溝通管理顧問公司詹森集團(Jensen Group)總...

亞健康是“自感不爽，檢查無病”、介于健康與疾病之間的一種動態(tài)變化的中間狀態(tài)。亞健康的表現(xiàn)多種多樣，如記憶力減退、精神不振、易感冒、嗜睡、四肢乏力等。 不管何種原因引起的亞健康，不管哪種表現(xiàn)的亞健康，最主要、最本質(zhì)的是人體自身免疫功能低下，提高自身免疫功能，就能遠(yuǎn)離亞健康。 那么，怎樣提高自身免疫力呢?歸納有以下幾點： 全面均衡適量營養(yǎng) 維生素A能促進糖蛋白的合成，細(xì)胞膜表面的蛋白主要是糖蛋白，免疫球...

最近，關(guān)于收入分配改革的話題頻見諸報端網(wǎng)絡(luò)，人民日報連續(xù)發(fā)文論收入分配，指出“莫認(rèn)為國人‘能忍’，太晚解決可能錯失很多機會，導(dǎo)致問題積重難返”。從去年底的中央經(jīng)濟工作會議，到近日國務(wù)院深化經(jīng)濟體制改革工作意見，中央一系列涉及收入分配話題的密集表態(tài)，或促進收入分配改革早日步入實質(zhì)進程。沒有體面收入，就不會有“體面勞動”，但體面收入真的能光靠行政強力推行實現(xiàn)嗎?各種措施如何避免“逆調(diào)節(jié)”，導(dǎo)致富者更富，...

早上6點起床，睡眼惺忪，坐一個半小時公交車，趕到實習(xí)單位;傍晚，拖著疲憊不堪的身體，再擠一個半小時公交車回學(xué)校宿舍……還有幾個月就要大學(xué)畢業(yè)的小岳現(xiàn)在是一家事業(yè)單位的實習(xí)生，住在下沙，實習(xí)單位在市區(qū)，每天來回很辛苦，但她卻非常珍惜這次實習(xí)機會。“大學(xué)生就業(yè)難，女大學(xué)生找工作更難，只有好好實習(xí)，才有機會留下來。”小岳的話，說到了很多畢業(yè)女孩的心坎里。 近日，杭州市婦聯(lián)對杭州某大學(xué)2009年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)...

物價通脹，成本猛漲，銀根緊縮，樓市冷凍，宏觀調(diào)控仍然繼續(xù)，中小企業(yè)如何突破發(fā)展瓶頸? 多次肩負(fù)廣東省“騰龍換鳥”產(chǎn)業(yè)升級規(guī)劃研究課題的廣東省政協(xié)常委、華南師范大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院院長林勇教授認(rèn)為，在經(jīng)歷改革開放三十多年的蓬勃發(fā)展后，中小企業(yè)不斷遭遇發(fā)展瓶頸。如今，國內(nèi)經(jīng)濟形勢已成為“資源壟斷化、產(chǎn)業(yè)空心化、投資虛擬化”的格局，國際經(jīng)濟形勢更是哀鴻遍野，面對如此內(nèi)外交困的經(jīng)濟大勢，中小企業(yè)如何做到長遠(yuǎn)規(guī)...

道德品質(zhì) 一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責(zé)任感。 一些外企在團隊面試前都會要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來損失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處...

如果事業(yè)不順,你會責(zé)怪誰?你的現(xiàn)任老板或前任老板?永無止境地一味抱怨,而不去反省自身,將會使自己的職業(yè)生涯陷入“怪圈”.工作太累,工資太少,很多人都在抱怨自己的工作,總想找一份錢多事少離家近的工作,眼睛總是盯著別人的工作,覺得別人的工作總是輕松、高薪、體面的,工作稍有不如意,就不停的抱怨. 可是,抱怨能解決問題嗎?抱怨能使你擺脫現(xiàn)狀嗎?抱怨能使你的工作越來越好嗎? 職場競爭的激烈嚴(yán)酷、各種恐懼的蔓延糾結(jié),讓我們變得如...